**Кадровики, hr-менеджеры**

[*Sunrise*]

Доброе утро!
Скажите, пожалуйста, насколько необходим коллективный договор? в нашей фирме его никогда не было, а бухгалтер сказала, что его надо делать. Если делать, то задним числом или с настоящего момента? В фирме оформлено 12 человек.

[Кaramel]

Сообщение от Piter'ka

Девочки, какие риски мы имеем, если принимаем на должность менеджера (читай начальника отдела) женщину, у которой детям 1 год и 4 месяца?

это как она так умудрилась??? прямо в родилке залетела что ли?
или это у нее двойня ?

Если серьезно, Маша, то риски следующие:
- исп. срок не имеем право устанавливать
- она может в любой момент уйти в отпуск по уходу, пока детям нет 3 лет
- сократить не можем
Ну. и про командировки, сверхурочную работу, ночные смены и т.п. при необходимости сама почитаешь.
Сверхурочная работа наверное в данном случае не очень актуальна, а командировки - вполне могут случаться у менеджеров.

[Piter'ka]

Сообщение от Кaramel

это как она так умудрилась??? прямо в родилке залетела что ли?
или это у нее двойня ?

Если серьезно, Маша, то риски следующие:
- исп. срок не имеем право устанавливать
- она может в любой момент уйти в отпуск по уходу, пока детям нет 3 лет
- сократить не можем
Ну. и про командировки, сверхурочную работу, ночные смены и т.п. при необходимости сама почитаешь.
Сверхурочная работа наверное в данном случае не очень актуальна, а командировки - вполне могут случаться у менеджеров.

Юмористка ага, двойня

Спасибо, Яна. Да, в принципе, мы как раз все эти пункты в ТК РФ нашли и изучили. Думала просто, может я что-то еще упустила.
Знаю, что она может сделать себе неполный рабочий день, находясь в ОУР.
А ненормированный рабочий день мы ей можем установить?

[Кaramel]

насколько я помню, по применению ненормированного р.дня ограничений для мам нет.
Важно, чтобы норму часов не превышала в месяц.
пять же, если она сама согласна с таким режимом работы - то и на здоровье.

ЗЫ: она еще и на дому имеет право работать, находясь в ОУР

[Piter'ka]

Сообщение от Кaramel

насколько я помню, по применению ненормированного р.дня ограничений для мам нет.
Важно, чтобы норму часов не превышала в месяц.
пять же, если она сама согласна с таким режимом работы - то и на здоровье.

ЗЫ: она еще и на дому имеет право работать, находясь в ОУР

Ага, спасибо за помощь!

[Яжик]

Сообщение от Триана Де Фокс

ммм. я б уведомление сделала персональное об изменении оклада, в двух экземплярах, на одном рукой ГД "Ознакомлен и согласен, дата/подпись", затем делаешь доп.соглашение к ТД с новым окладом, опять же-2 экземляра, на одном "ознакомлен, согласен"

может, надо, может, нет - утверждение новой штатки в связи с весомыми изменениями. ИЛи уж ждать до НГ. тем более - немного осталось

Ксюнь спс!!!!вот думаю уже над уведомлением))!

[Яжик]

Сообщение от Пати

По пункту 1 - непонятно, что подразумевается под "вывести шт. ед.". Куда вывести
По пункту 2 нужен допник к ТД с геной (на основании протокола собрания акционеров или решения участника общества), приказ о внесении изменений в штатное расписание.

вывети из шт.расп-я
да допик сделаю,и уведомление,приказ ужо!

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Яжик

Ксюнь спс!!!!вот думаю уже над уведомлением))!

тебе кинуть пример?

[Anri]

Я передала дела, забрала трудовую. и завтра вливаюсь в новый коллектив.

[Пати]

Сообщение от *Sunrise*

Доброе утро!
Скажите, пожалуйста, насколько необходим коллективный договор? в нашей фирме его никогда не было, а бухгалтер сказала, что его надо делать. Если делать, то задним числом или с настоящего момента? В фирме оформлено 12 человек.

И Вам здрассти
Колхоз (кол. договор) - дело добровольное. Если представители трудового коллектива (профсоюз) не требуют его заключения, то работодатель не обязан этим заморачиваться. Обычно отраслевые профсоюзы настоятельно рекомендуют заключать КД. Для кадровика КД - это
ИМХО, при 12 чел. заключать КД не целесообразно