|
|
04.10.2011, 12:40
|
#3671
|
Хранитель
Регистрация: 11.01.2008
Адрес: Озерки
Сообщений: 11 937
|
Доброе утро!
Скажите, пожалуйста, насколько необходим коллективный договор? в нашей фирме его никогда не было, а бухгалтер сказала, что его надо делать. Если делать, то задним числом или с настоящего момента? В фирме оформлено 12 человек.
|
|
Цитировать ·
|
04.10.2011, 12:44
|
#3672
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Piter'ka
Девочки, какие риски мы имеем, если принимаем на должность менеджера (читай начальника отдела) женщину, у которой детям 1 год и 4 месяца?
|
это как она так умудрилась??? прямо в родилке залетела что ли?
или это у нее двойня ?
Если серьезно, Маша, то риски следующие:
- исп. срок не имеем право устанавливать
- она может в любой момент уйти в отпуск по уходу, пока детям нет 3 лет
- сократить не можем
Ну. и про командировки, сверхурочную работу, ночные смены и т.п. при необходимости сама почитаешь.
Сверхурочная работа наверное в данном случае не очень актуальна, а командировки - вполне могут случаться у менеджеров.
|
|
Цитировать ·
|
04.10.2011, 12:52
|
#3673
|
Наш человек
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 5 763
|
Цитата:
Сообщение от Кaramel
это как она так умудрилась??? прямо в родилке залетела что ли?
или это у нее двойня ?
Если серьезно, Маша, то риски следующие:
- исп. срок не имеем право устанавливать
- она может в любой момент уйти в отпуск по уходу, пока детям нет 3 лет
- сократить не можем
Ну. и про командировки, сверхурочную работу, ночные смены и т.п. при необходимости сама почитаешь.
Сверхурочная работа наверное в данном случае не очень актуальна, а командировки - вполне могут случаться у менеджеров.
|
Юмористка ага, двойня
Спасибо, Яна. Да, в принципе, мы как раз все эти пункты в ТК РФ нашли и изучили. Думала просто, может я что-то еще упустила.
Знаю, что она может сделать себе неполный рабочий день, находясь в ОУР.
А ненормированный рабочий день мы ей можем установить?
__________________
Не прилагай столько усилий, все самое лучшее случается неожиданно.(с)
...и не замечают, как плачет ночами та, что идет по жизни смеясь... (с)
|
|
Цитировать ·
|
04.10.2011, 12:57
|
#3674
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
насколько я помню, по применению ненормированного р.дня ограничений для мам нет.
Важно, чтобы норму часов не превышала в месяц.
пять же, если она сама согласна с таким режимом работы - то и на здоровье.
ЗЫ: она еще и на дому имеет право работать, находясь в ОУР
|
|
Цитировать ·
|
04.10.2011, 13:01
|
#3675
|
Наш человек
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 5 763
|
Цитата:
Сообщение от Кaramel
насколько я помню, по применению ненормированного р.дня ограничений для мам нет.
Важно, чтобы норму часов не превышала в месяц.
пять же, если она сама согласна с таким режимом работы - то и на здоровье.
ЗЫ: она еще и на дому имеет право работать, находясь в ОУР
|
Ага, спасибо за помощь!
__________________
Не прилагай столько усилий, все самое лучшее случается неожиданно.(с)
...и не замечают, как плачет ночами та, что идет по жизни смеясь... (с)
|
|
Цитировать ·
|
04.10.2011, 14:07
|
#3676
|
Banned
Регистрация: 09.04.2009
Адрес: Московский р-он
Сообщений: 3 682
|
Цитата:
Сообщение от Триана Де Фокс
ммм. я б уведомление сделала персональное об изменении оклада, в двух экземплярах, на одном рукой ГД "Ознакомлен и согласен, дата/подпись", затем делаешь доп.соглашение к ТД с новым окладом, опять же-2 экземляра, на одном "ознакомлен, согласен"
может, надо, может, нет - утверждение новой штатки в связи с весомыми изменениями. ИЛи уж ждать до НГ. тем более - немного осталось
|
Ксюнь спс!!!!вот думаю уже над уведомлением))!
|
|
Цитировать ·
|
04.10.2011, 14:09
|
#3677
|
Banned
Регистрация: 09.04.2009
Адрес: Московский р-он
Сообщений: 3 682
|
Цитата:
Сообщение от Пати
По пункту 1 - непонятно, что подразумевается под "вывести шт. ед.". Куда вывести
По пункту 2 нужен допник к ТД с геной (на основании протокола собрания акционеров или решения участника общества), приказ о внесении изменений в штатное расписание.
|
вывети из шт.расп-я
да допик сделаю,и уведомление,приказ ужо!
|
|
Цитировать ·
|
04.10.2011, 19:08
|
#3678
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
Цитата:
Сообщение от Яжик
Ксюнь спс!!!!вот думаю уже над уведомлением))!
|
тебе кинуть пример?
__________________
Инструкция по пользованию лисой.
1. Возьмите лису.
2. Внимательно посмотрите в ее честные глаза.
3. Положите лису обратно: все равно из вашей затеи ничего не выйдет...
|
|
Цитировать ·
|
04.10.2011, 20:50
|
#3679
|
Элита
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Северный район
Сообщений: 2 592
|
Я передала дела, забрала трудовую. и завтра вливаюсь в новый коллектив.
__________________
хочу жить в СВОЕЙ квартире
Ни одно желание не дается нам отдельно от возможности его осуществить.
|
|
Цитировать ·
|
05.10.2011, 01:29
|
#3680
|
Активный участник
Регистрация: 21.04.2010
Адрес: Пушкин
Сообщений: 513
|
Цитата:
Сообщение от *Sunrise*
Доброе утро!
Скажите, пожалуйста, насколько необходим коллективный договор? в нашей фирме его никогда не было, а бухгалтер сказала, что его надо делать. Если делать, то задним числом или с настоящего момента? В фирме оформлено 12 человек.
|
И Вам здрассти
Колхоз (кол. договор) - дело добровольное. Если представители трудового коллектива (профсоюз) не требуют его заключения, то работодатель не обязан этим заморачиваться. Обычно отраслевые профсоюзы настоятельно рекомендуют заключать КД. Для кадровика КД - это
ИМХО, при 12 чел. заключать КД не целесообразно
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|