|
|
05.10.2011, 01:38
|
#3681
|
Наш человек
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 6 090
|
Оля, УДАЧИ!!!
Ждем рассказа, как на новом месте.
|
|
Цитировать ·
|
05.10.2011, 09:21
|
#3682
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Пати
И Вам здрассти
Колхоз (кол. договор) - дело добровольное. Если представители трудового коллектива (профсоюз) не требуют его заключения, то работодатель не обязан этим заморачиваться. Обычно отраслевые профсоюзы настоятельно рекомендуют заключать КД. Для кадровика КД - это
ИМХО, при 12 чел. заключать КД не целесообразно
|
полностью поддерживаю.
|
|
Цитировать ·
|
05.10.2011, 13:09
|
#3683
|
Хранитель
Регистрация: 11.01.2008
Адрес: Озерки
Сообщений: 11 937
|
Цитата:
Сообщение от Anri
Я передала дела, забрала трудовую. и завтра вливаюсь в новый коллектив.
|
Удачи на новом месте работы!
Цитата:
Сообщение от Пати
И Вам здрассти
Колхоз (кол. договор) - дело добровольное. Если представители трудового коллектива (профсоюз) не требуют его заключения, то работодатель не обязан этим заморачиваться. Обычно отраслевые профсоюзы настоятельно рекомендуют заключать КД. Для кадровика КД - это
ИМХО, при 12 чел. заключать КД не целесообразно
|
Цитата:
Сообщение от Кaramel
полностью поддерживаю.
|
Спасибо!
|
|
Цитировать ·
|
05.10.2011, 21:10
|
#3684
|
Элита
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Северный район
Сообщений: 2 592
|
Девочки... Рассказываю. Первые впечатления самые положительные. Как таковой приемки-передачи не было, рассказали про структуру, познакомили частично с коллективом (по кабинетам провели). Сегодня большей частью настраивали под меня компьютер (со всеми нужными правами доступа), я влезла в 1С 8.2 (пока нормально). Оформила отпуск, завтра предстоит вносить больничные. В общем, сразу за дело.В кадровых документах более-менее порядок присутствует, главное, разобраться что и где и с чем это лежит.
Скажите мне, пожалуйста, где в данных 1С найти Регистрационный номер и код подчиненности (для заполнения больничных листов) (бухгалтерия меня уверила, что там все есть).
Завтра меня познакомят с самым главным боссом. Коллектив мне понравился, надеюсь, взаимно. Испытательный срок 1 месяц, мои надежды на лучшее пока витают....
|
|
Цитировать ·
|
05.10.2011, 21:21
|
#3685
|
Хранитель
Регистрация: 11.01.2008
Адрес: Озерки
Сообщений: 11 937
|
Цитата:
Сообщение от Anri
Девочки... Рассказываю. Первые впечатления самые положительные. Как таковой приемки-передачи не было, рассказали про структуру, познакомили частично с коллективом (по кабинетам провели). Сегодня большей частью настраивали под меня компьютер (со всеми нужными правами доступа), я влезла в 1С 8.2 (пока нормально). Оформила отпуск, завтра предстоит вносить больничные. В общем, сразу за дело.В кадровых документах более-менее порядок присутствует, главное, разобраться что и где и с чем это лежит.
Скажите мне, пожалуйста, где в данных 1С найти Регистрационный номер и код подчиненности (для заполнения больничных листов) (бухгалтерия меня уверила, что там все есть).
Завтра меня познакомят с самым главным боссом. Коллектив мне понравился, надеюсь, взаимно. Испытательный срок 1 месяц, мои надежды на лучшее пока витают....
|
Надеюсь и дальше все пойдет хорошо! (ТТТ)
ну и повезло, что в документах порядок! Я до сих пор разгребаю
|
|
Цитировать ·
|
06.10.2011, 15:06
|
#3686
|
Активный участник
Регистрация: 11.06.2008
Адрес: Охта
Сообщений: 591
|
Девочки, здравствуйте! Прошу помощи в формулировке приказа о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки.
у нас прописано в условиях приема (согласно ТД):
<Работа по совместительству. Режим работы - 20-часовая рабочая неделя. Оплата пропорционально отработанному времени, на 0,5 ставки. На период временного отсутствия основного работника Ивановой И.И.; на определенный срок.>
Тарифная ставка - 60 т.р.
недавно был вебинар и там сказали что надо немного иначе:
<работнику устанавливается оклад 30 т.р. пропорционально отработанному времени, что составляет 50% оклада бухгалтера в 60 т.р.>
и в графе тарифная ставка предлагают прописать 30 т.р.
а что предпочтительнее? у нас не было еще совместителесь
|
|
Цитировать ·
|
06.10.2011, 23:26
|
#3687
|
Хранитель
Регистрация: 11.01.2008
Адрес: Озерки
Сообщений: 11 937
|
Девушки, добрый вечер. Пришла к вам проконсультироваться с таким вопросом. Я вышла сейчас из отпуска по уходу и на меня возложили обязанности по ведению кадров, до этого я была оформлена администратором с частичной функцией кадровика. Образование у меня высшее- гос и мун управление, курсов по кадрам никаких не проходила, все сама. И с этого месяца директор хочет оформить меня начальником отдела кадров, а мне что-то страшно и не знаю надо ли сразу на такую должность? Штат маленький. Может просто специалистом ОК?Боюсь из-за того, что нет достаточного опыта и не известно как дальше с начальством отношения сложатся, т.к. Новый директор работает не так давно, хотя пока все хорошо. Он взял меня на неполный день, дает весь отпуск летом сразу. Вся в сомнениях. Выскажите, пожалуйста, ваше мнение на этот счет. Спасибо
|
|
Цитировать ·
|
07.10.2011, 00:39
|
#3688
|
Старожил
Регистрация: 03.09.2006
Адрес: Пулковское шоссе
Сообщений: 1 307
|
Цитата:
Сообщение от *Sunrise*
не знаю надо ли сразу на такую должность? Штат маленький. Может просто специалистом ОК?
|
а вы хотите строить карьеру в кадрах и дальше?
|
|
Цитировать ·
|
07.10.2011, 00:45
|
#3689
|
Хранитель
Регистрация: 11.01.2008
Адрес: Озерки
Сообщений: 11 937
|
Цитата:
Сообщение от Gercoginya
а вы хотите строить карьеру в кадрах и дальше?
|
Да, хочу. Определилась еще на гос практике весной, тему писала по развитию кадрового потенциала и по самим кадрам практику проходила. До выхода на работу хотела даже на стажировку куда-нибудь податься, но везде ограничение по возрасту- максимум до 25 из того, что я нашла. А мне уже больше.
|
|
Цитировать ·
|
07.10.2011, 00:55
|
#3690
|
Старожил
Регистрация: 03.09.2006
Адрес: Пулковское шоссе
Сообщений: 1 307
|
Цитата:
Сообщение от *Sunrise*
Да, хочу. Определилась еще на гос практике весной, тему писала по развитию кадрового потенциала и по самим кадрам практику проходила. До выхода на работу хотела даже на стажировку куда-нибудь податься, но везде ограничение по возрасту- максимум до 25 из того, что я нашла. А мне уже больше.
|
ну тогда однозначно такая запись в трудовой не помешает. начальник ОК - не такая страшная высота, как директор по персоналу или заместитель директора по управлению персоналом (у меня знакомая с такими записями с трудом устраивается на работу)...
Если придется менять работу, оценивать будут по знаниям, но без записи тяжеловато доказывать, что ты что-то умеешь... Есть такие работодатели, для которых твои знания-ничто, зато запись-все..
Удачи вам
а вам нравится именно кадровым делопроизводством заниматься? или УП на западный манер?
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|