**Кадровики, hr-менеджеры**

[Филис]

Сообщение от Чери

Коллеги, хелп!
Подскажите про больничный уволенному сотруднику!
В законе написано выплачивается пособие по страховому случаю, наступившему в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
Вот и как эти 30 дней считать - со дня увольнения или со дня, следующего за днем увольнения?
В ФСС позвонила - они там всем отделом долго совещались (мне ж слышно), только потом ответствовали, что-то меня смущает такая их неопределенность...
Может, у кого-нибудь уже бывали в практике такие случаи? Буду очень благодарна за консультацию

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы трудящегося, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

[TANGERAMANIA]

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, что ожидать от плановой проверки ГИТ? Может, кто-нибудь проходил недавно? А то в нашей организации (достаточно крупное КБ, оборонка) никто из старожилов не припомнил, приходила ли когда-нибудь проверка. Перелопатила кучу информации в интернете, ответ один - ведите документацию в соответствии с ТК, и будет вам счастье... Это, конечно, все понятно, но страшно далеко от суровой действительности... Хочется практических советов.

[Кaramel]

Сообщение от TANGERAMANIA

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, что ожидать от плановой проверки ГИТ? Может, кто-нибудь проходил недавно? А то в нашей организации (достаточно крупное КБ, оборонка) никто из старожилов не припомнил, приходила ли когда-нибудь проверка. Перелопатила кучу информации в интернете, ответ один - ведите документацию в соответствии с ТК, и будет вам счастье... Это, конечно, все понятно, но страшно далеко от суровой действительности... Хочется практических советов.

Вам пришло уже уведомление о проверке?
У нас в уведомлении был перечень документов. которые надо подготовить.
Стандартно - это ЛНА, ШР, ПВТР, положение о оплате труда/премировании.
Трудовые книжки у меня не смотрели вообще, только журнал движения; приказы кадровые - все смотрели за текущий год,выборочно - за предыдущие; Т-2 - просмотрели все, некоторые карточки более внимательно смотрели; графики отпусков смотрели.
Поскольку у нас предприятие с вредними опасными условиями, особое внимание уделили именно документам по льготам и их соблюдению. Нарушения нашли только в этой части ( что в общем было не удивительно). Написали замечания, дали время на устранение, мы доложили о том, что все исправили. показали документы. Штрафов не было.

на всякий случай: штрафы там не большие совсем.
Очень многое зависит от конкретного инспектора, который будет вас проверять.

[Khalisêê]

девочки, выручите, а то ж сдохну, как та корова(с)
в общем, свалили на меня организацию обучения по охране труда. Инженерша и директор тыкают в нос ЕТКС, в котором написано, что менеджер по персоналу организует обучение работников предприятия. Но не по охране труда же, блин.
В ДИ у меня прописано про организацию обучения, кроме мероприятий по охране труда. Дир говорит, что я сама себе специально так написала, чтобы поменьше работать. Хотя ДИ писалась до того, как в организации охраной труда вплотную занялись.
Как мне грамотно отказаться от выполнения этих обязанностей?

[Gercoginya]

Сообщение от Наталья Петрoffна

девочки, выручите, а то ж сдохну, как та корова(с)
в общем, свалили на меня организацию обучения по охране труда. Инженерша и директор тыкают в нос ЕТКС, в котором написано, что менеджер по персоналу организует обучение работников предприятия. Но не по охране труда же, блин.
В ДИ у меня прописано про организацию обучения, кроме мероприятий по охране труда. Дир говорит, что я сама себе специально так написала, чтобы поменьше работать. Хотя ДИ писалась до того, как в организации охраной труда вплотную занялись.
Как мне грамотно отказаться от выполнения этих обязанностей?

А разве инженер по охране труда не обязан пройти соответствующее обучение и иметь на это "корочку"?

[Khalisêê]

тут дело не в корочке, это обучение в сторонних организациях. А на меня свалили обязанности по подготовке сметы на обучение на 2012 год, план-график, отправку сотрудников на обучение, контактирование с учебными центрами и офрмление документации. Ну не хочуууу я это делать, и не понимаю в этой работе нифигаю

[TANGERAMANIA]

Сообщение от Кaramel

Вам пришло уже уведомление о проверке?
У нас в уведомлении был перечень документов. которые надо подготовить.
Стандартно - это ЛНА, ШР, ПВТР, положение о оплате труда/премировании.
Трудовые книжки у меня не смотрели вообще, только журнал движения; приказы кадровые - все смотрели за текущий год,выборочно - за предыдущие; Т-2 - просмотрели все, некоторые карточки более внимательно смотрели; графики отпусков смотрели.
Поскольку у нас предприятие с вредними опасными условиями, особое внимание уделили именно документам по льготам и их соблюдению. Нарушения нашли только в этой части ( что в общем было не удивительно). Написали замечания, дали время на устранение, мы доложили о том, что все исправили. показали документы. Штрафов не было.

на всякий случай: штрафы там не большие совсем.
Очень многое зависит от конкретного инспектора, который будет вас проверять.

Уведомления еще нет. На сайте ГИТ обнаружила свою организацию в плане проверок на декабрь, даже конкретные сроки есть - с 05.12 на 20 рабочих дней - ровнехонько до Нового года.
Что касается того, что все зависит от инспектора. Я была на семинаре по подготовке к проверкам, который организовывал Аскон , и где выступала тетя, представленная как какой-то высокий ГИТовский чин (в голове дырка - забыла, кто именно, надо поискать программу семинара). Так эта дамочка ни на один мой и не только мой вопрос никакого конкретного ответа не дала, а только твердила - на усмотрение инспектора или мол, мы обычно решаем, что надо так-то и так-то. Тогда я спросила, что можно ли мне будет в спорном случае сослаться на нее и этот семинар? На что находчивая тетя тут же парировала - наш семинар окончен, спасибо за внимание - и ретировалась...
За информацию большое спасибо!
Буду рада узнать еще что-нибудь полезное.

[Anri]

Сообщение от Anri

Началось....

Девочки, подкидываю Вам тему для размышлений. ТУТ случай запущенный и не единичный. Сегодня углубилась в Т-2 и ахнула....

Я посчитала, у меня вышло, что первый ежегодный отпуск будет за период 18.06.2009-17.06.2010 (он уже использован, если что, просто периоды от балды взяты)

никто не хочет мыслями поделиться? ТУТ

[marusia]

Всем здравствуйте!

Девушки, проясните, пожалуйста, каким днем правильно уволить работника.

Работник принят по срочному трудовому договору до выхода основного работника на работу. Основной работник прервала досрочно отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу с понедельника, 17.10. Каким днем правильно оформить увольнение - 14.10 или 17.10?

[Кaramel]

девушки мне нужна помощь коллективного разума!

вакансии:
Агроном
Зоотехник
Директор сельхозпредприятия ( председатель колхоза, по сути).
Вся эта "радость" - в Карелии.
готовы предоставить жилье ( оплачиваем аренду. в перспективе предоставим служебные квартиры. сейчас ремонтируем здание жилое), люди из регионов приветствуются, в ом числе - с семьями. с переездом поможем.
какие идеи?
где их берут?
.... там реально - глушь...местных работников таких нет вообще.