|
|
17.10.2011, 13:57
|
#3721
|
Banned
Регистрация: 09.04.2009
Адрес: Московский р-он
Сообщений: 3 682
|
Цитата:
Сообщение от Anri
Девы, прошу помощи, может у кого есть ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ для ПРОГРАММИСТОВ
Хотят людей перевести на оклад+надбавки (разные и много), мне нужно придумать КАК и ЗА ЧТО их поощрять
|
мотивацию вас просят разработать программеров неть к сожалению,но процедуру теперь уже знаю хорошо!
|
|
Цитировать ·
|
17.10.2011, 16:27
|
#3722
|
Наш человек
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 6 090
|
Цитата:
Сообщение от marinevichka
Девочки=) Это я,пропащая Московская(теперь уже)душа.=)
Вопрос ...кто разрабатывал вводную брошюру новичку? сама структура мне непонятна,что за чем и с чем едят.Может кто то поделится примером?
|
Мариша, с переездом!
По моему, лучше и проще, чем в книге у Володиной "Адаптация персонала" на эту тему ничего нет.
Посмотри в сети.
__________________
Большинство людей упускают появившуюся возможность. Потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу.
Я помогаю БФ "АдВита" и "Алеша"
Рингтон с мычанием стада коров после шести вечера при открывании двери холодильника придает женщине идеальную фигуру.
Вот как надо писать резюме: «Дети взрослые. Болею редко. За зарплатой не гонюсь» (c) HH
|
|
Цитировать ·
|
17.10.2011, 16:55
|
#3723
|
Элита
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Северный район
Сообщений: 2 592
|
Цитата:
Сообщение от Яжик
мотивацию вас просят разработать программеров неть к сожалению,но процедуру теперь уже знаю хорошо!
|
И продажникам хотят ввести надбавки - не проценты и премии, а именно надбавки. Как установить критерии - ЗА ЧТО?( Условия для установления надбавок) и как на каких условиях человек лишается этих надбавок.
__________________
хочу жить в СВОЕЙ квартире
Ни одно желание не дается нам отдельно от возможности его осуществить.
|
|
Цитировать ·
|
17.10.2011, 17:38
|
#3724
|
Элита
Регистрация: 14.02.2010
Адрес: Типичный депрессивный криминализированный спальник (с)
Сообщений: 1 953
|
девушки, ищу работника на свое место!
Условия работы и компенсации
Рабочий день с 9 до 18ч
Офис во Фрунзенском р-не (ул. Самойловой, д.5), 10 минут пешком от ст.м. Волковская
Социальные гарантии по Трудовому кодексу РФ
Корпоративная мобильная связь
Дружный коллектив
На территории предприятия есть столовая
Должностные обязанности
1. Подбор персонала (от производственных позиций до руководителей).
2. Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, заполнение трудовых книжек)
3. Ведение базы данных в 1С (7.7, 8.2)
4. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций
5. Ведение табелей по подразделениям, сдача табеля в бухгалтерию для начисления заработной платы
6. Обеспечение сотрудников полисами ОМС
7. Ведение зарплатного проекта
Требования к квалификации
Желательно высшее образование (управление персоналом, психология)
Опыт ведения КДП от 2 лет, опыт эффективного закрытия нескольких вакансий одновременно
Знание 1С 7.7, 1С 8.2, MS Office
Стрессоустойчивость, исполнительность, умение выполнять большой объем работы в сжатые сроки
Уровень дохода: от 25 000 до 30 000 руб. в месяц
Резюме на ivanova@glsk.ru
|
|
Цитировать ·
|
17.10.2011, 21:02
|
#3725
|
с орбиты
Регистрация: 14.10.2005
Адрес: в заповеднике
Сообщений: 28 516
|
Цитата:
Сообщение от Anri
И продажникам хотят ввести надбавки - не проценты и премии, а именно надбавки. Как установить критерии - ЗА ЧТО?( Условия для установления надбавок) и как на каких условиях человек лишается этих надбавок.
|
Если это надбавки, то они устанавливаются за стаж работы, например., за тяжелые условия труда, высокую напряженность работы и пр.
Лишать их как бы не лишают. если есть за что, они устанавливаются. Если нет за что. их просто не начисляют
__________________
"- Надеюсь, фрекен Бок, Вы любите детей?
- Нууу.... как Вам сказать? Безумно!" (с)
|
|
Цитировать ·
|
17.10.2011, 21:09
|
#3726
|
с орбиты
Регистрация: 14.10.2005
Адрес: в заповеднике
Сообщений: 28 516
|
Наталья Петрoffна, а сколько у Вас человек в холдинге? Один Hr на все направления?
__________________
"- Надеюсь, фрекен Бок, Вы любите детей?
- Нууу.... как Вам сказать? Безумно!" (с)
|
|
Цитировать ·
|
17.10.2011, 22:39
|
#3727
|
Элита
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Северный район
Сообщений: 2 592
|
Цитата:
Сообщение от Morticia
Если это надбавки, то они устанавливаются за стаж работы, например., за тяжелые условия труда, высокую напряженность работы и пр.
Лишать их как бы не лишают. если есть за что, они устанавливаются. Если нет за что. их просто не начисляют
|
если все так было просто. мое руководство хочет манипулировать этими надбавками, насколько я поняла ситуаицю. Не знаю, чем их не устраивает %-я премиальная от продаж, хотят именно надбавки за "напряженность и квалификацию, плюс объем выполнения". вынь, да положь. Вот мне и нужно подумать над пунктами - ЗА ЧТО могут быть персональные надбавки. Нужна норма "выработки", от нее плясать, я так понимаю. Типа - определнное количество заключенных договоров+сумма этих договоров, стаж работы в компании.. Плохо себе пока все это представляю. поэтому прошу помощи у вас
__________________
хочу жить в СВОЕЙ квартире
Ни одно желание не дается нам отдельно от возможности его осуществить.
|
|
Цитировать ·
|
17.10.2011, 22:43
|
#3728
|
с орбиты
Регистрация: 14.10.2005
Адрес: в заповеднике
Сообщений: 28 516
|
Цитата:
Сообщение от Anri
если все так было просто. мое руководство хочет манипулировать этими надбавками, насколько я поняла ситуаицю. Не знаю, чем их не устраивает %-я премиальная от продаж, хотят именно надбавки за "напряженность и квалификацию, плюс объем выполнения". вынь, да положь. Вот мне и нужно подумать над пунктами - ЗА ЧТО могут быть персональные надбавки. Нужна норма "выработки", от нее плясать, я так понимаю. Типа - определнное количество заключенных договоров+сумма этих договоров, стаж работы в компании.. Плохо себе пока все это представляю. поэтому прошу помощи у вас
|
Вы знаете, не понимая зачем нужно разработать надбавки, довольно сложно давать советы. Вообще разработка системы материальной мотивации - штука сложная. Но с продавцами хоть проще, есть возможность как-то замерять параметры.
Если на пальцах, то необходимо определить критерии,по которым оценивается эффективность сотрудника на данной должности: объем продаж, глубина проникновения в базу, интенсивность взаимодействия с клиентами и пр.И да, количество сделок ,срений чек, количество первичных продаж и пр. И к выполнению этих показателей привязывать разные бонусы и надбавки.
__________________
"- Надеюсь, фрекен Бок, Вы любите детей?
- Нууу.... как Вам сказать? Безумно!" (с)
|
|
Цитировать ·
|
17.10.2011, 23:58
|
#3729
|
Элита
Регистрация: 14.02.2010
Адрес: Типичный депрессивный криминализированный спальник (с)
Сообщений: 1 953
|
Цитата:
Сообщение от Morticia
Наталья Петрoffна, а сколько у Вас человек в холдинге? Один Hr на все направления?
|
На данный момент 120 (+/- 2)
Да, на все направления один человек
|
|
Цитировать ·
|
18.10.2011, 01:34
|
#3730
|
Наш человек
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 6 090
|
Цитата:
Сообщение от Anri
И продажникам хотят ввести надбавки - не проценты и премии, а именно надбавки. Как установить критерии - ЗА ЧТО?( Условия для установления надбавок) и как на каких условиях человек лишается этих надбавок.
|
Оля, я еще в прошлый раз, когда мы обсуждали эту тему, кидала здесь список адекватной литературы по этому вопросу (пойду поищу).
Ключевой момент - не ЗА ЧТО платить, а ЧТО хочется достичь от деятельности этих людей. Для начала надо сформулировать ЦЕЛИ и ЗАДАЧИ (компании, подразделения), а уже потом понимать, какое будет желаемое поведение, и соответственно, за это платить. Это не голословный базар, это объективная реальность.
Самый тупой подход, который только может быть, это из серии "Давайте мы им за что-нибудь заплатим, и они нам что-нибудь сделают, а если нет - то не заплатим". Это в обоих случаях ЗРЯ потраченные деньги.
__________________
Большинство людей упускают появившуюся возможность. Потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу.
Я помогаю БФ "АдВита" и "Алеша"
Рингтон с мычанием стада коров после шести вечера при открывании двери холодильника придает женщине идеальную фигуру.
Вот как надо писать резюме: «Дети взрослые. Болею редко. За зарплатой не гонюсь» (c) HH
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|