**Кадровики, hr-менеджеры**

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Nastay

Ксюша, я бы с радостью... Но в Анапе на проекте)

ничего не поделаешь, придется нам ехать к тебе в Анапу
похвастайся что ли погодой

[Firina]

Не нашла в ТК РФ положения о том, что должна письменно уведомить о выходе. Для меня это принципиально важно. До ноября просили подождать 2 недели назад.

[Nastay]

Сообщение от Victoria’s Secret

ничего не поделаешь, придется нам ехать к тебе в Анапу
похвастайся что ли погодой

Приезжайте-приезжайте Только у нас холод собачий и ветер ледянющий, а так хорошо солнечно... море из окна видно

[Nastay]

Сообщение от Firina

Не нашла в ТК РФ положения о том, что должна письменно уведомить о выходе. Для меня это принципиально важно. До ноября просили подождать 2 недели назад.

А вы \этого и не найдете, это желательно, но не обязательно.
Я работницам объясняю, что лучше написать заявление о своем выходе на работу, чтобы не забыть человеку в табеле проставить рабочие дни со дня выхода.

[Anri]

Ой, девоньки, чем дальше в лес, тем больше дров... Это я про свою новую работу. Разбираю документы...
Возник вопрос, на который не знаю где искать ответ. Может кто из Вас сталкивался.
Ситуация: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (почему-то до 1,5 лет...). В организации она числится совместителем...В это время из ШР выводят ее должность...
Вопрос: Правомерно ли сокращение должности совместителя, находящегося в ОЖ? По основному месту, понятно, за ней сохраняется должность, а вот как с совместителем быть? Думаю, что это ошибка руководства... Что мне сейчас делать, если это было проведено в декабре 2010 года?
Дело в том, что организация планирует реорганизовываться путем присоединения к другой организации. А тут и так дров наломали, что теперь предпринимать дальше с этой сотрудницей, ума не приложу.
P.S.: ШР менялось уже 2 раза в этом году, соответственно, фонд з\п тоже.

[Кaramel]

Девочки, подскажите мне какие-нибудь опросники для диагностики мотивации персонала в организации, а?
надо что-нибудь не очень большое и не слишком мудреное в обработке.

[Nastay]

Сообщение от Anri

Ой, девоньки, чем дальше в лес, тем больше дров... Это я про свою новую работу. Разбираю документы...
Возник вопрос, на который не знаю где искать ответ. Может кто из Вас сталкивался.
Ситуация: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (почему-то до 1,5 лет...). В организации она числится совместителем...В это время из ШР выводят ее должность...
Вопрос: Правомерно ли сокращение должности совместителя, находящегося в ОЖ? По основному месту, понятно, за ней сохраняется должность, а вот как с совместителем быть? Думаю, что это ошибка руководства... Что мне сейчас делать, если это было проведено в декабре 2010 года?
Дело в том, что организация планирует реорганизовываться путем присоединения к другой организации. А тут и так дров наломали, что теперь предпринимать дальше с этой сотрудницей, ума не приложу.
P.S.: ШР менялось уже 2 раза в этом году, соответственно, фонд з\п тоже.

Увольнят совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет нельзя. Вот почитайте http://www.klerk.ru/cons/skobeleva/213573
Отпуск по уходу за ребенком должен быть до 3з лет, а вот пособие по уходу за ребенком от ФСС до 1,5 лет

[mormoska]

Сообщение от Кaramel

Девочки, подскажите мне какие-нибудь опросники для диагностики мотивации персонала в организации, а?
надо что-нибудь не очень большое и не слишком мудреное в обработке.

было у меня где-то ,но сплыло
но был самопальный опросник

просто список вопрос - анкетирование анонимное
но указывалась позиция в целом - менеджер, рабочий, офисный сотрудник

например:
как вы оцениваете (от 1 до 10))
- рабочая атмосфера
условия труда
оплату труда - здесь как фантазия сработает и потребности

что вас мотивирует:
-оплата
-соц.программа

ну и самый главный раздел - с ним нужо быть осторожнее
что бы вас могло мотивировать в будущем
- повышение оплаты труда
- прозрачная система показателей
...

[Anri]

Сообщение от Nastay

Увольнят совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет нельзя. Вот почитайте http://www.klerk.ru/cons/skobeleva/213573
Отпуск по уходу за ребенком должен быть до 3з лет, а вот пособие по уходу за ребенком от ФСС до 1,5 лет

про отпуск я знаю, на предыдущем месте работы с бухгалтерией на эту тему билась, им так считать проще,а за ссылку СПАСИБО.

[Anri]

Девы, я опять к вам. Какая минимальная штатная единица может быть указана в ШР? У меня числится совместитель на 0,15 ставки. Это нормально? Я всегда считала, что минимум это 0,25...