**Кадровики, hr-менеджеры**

[Кaramel]

Сообщение от mama Мальчика

Народ, да вы что? А если в организации 1000 чел. народу?
Штатное расписание утверждается на год ( не обязательно, но на практике оптимальный срок для расчета фонда оплаты труда).
Проект штатного согласовывается с руководителями отделов, экономистами по труду, кадровиком, ген. директором, замами ген.дир. и т.п.
А то, что вы говорите, это рабочие приказы об изменении в штатном (изменились названия должностей, изменились оклады, ввели новые единицы). Можете делать с этих приказов копии и подшивать в папку, где лежит штатное. На основании всей этой кипы бумаг готовите проект штатного на следующий год, учитывая так же тенденции развития организации.

угу.
Мы тоже так же делаем. ШР у нас изменяется два раза в год ( так удобнее, плюс специфика бизнеса), все измения текущие вводим приказами, приказы подкалываем к ШР и храним до утверждения нового ШР.
Если каждый раз переутверждать штатку ... у меня гендир с ума сойдет!

[Кaramel]

Сообщение от marusia

оххх...а если у нас например несколько изменений? например два с 1-го числа, и аттестация в середине месяца:?
я просто не могу определить изменения в штатке вносим тем же числом что и приказ?? или тем, с которого по факту изменения?

а при чем тут аттестация? У вас пго результатам аттестации вводится новая должность? Или работник просто переводится на другую должность? Или вы под работника создаете новую должность, которой раньше небыло? Или что происходит?
У нас по результатам аттестации молжет измениться персональная надбавка. Ее размер прописан в положении о премировании, оклад не меняется, в ШР изменения вносить не надо.

[marusia]

Сообщение от karamel

а при чем тут аттестация? У вас пго результатам аттестации вводится новая должность? Или работник просто переводится на другую должность? Или вы под работника создаете новую должность, которой раньше небыло? Или что происходит?
У нас по результатам аттестации молжет измениться персональная надбавка. Ее размер прописан в положении о премировании, оклад не меняется, в ШР изменения вносить не надо.

У нас всего 50 человек. При аттестации смена должности. Убираем например третью категорию, вводим вторую. Надбавок у нас нет.
Мне бы конечно удобней было раз в полгода, но гендир пристал что каждый раз..

[Кaramel]

Сообщение от marusia

У нас всего 50 человек. При аттестации смена должности. Убираем например третью категорию, вводим вторую. Надбавок у нас нет.
Мне бы конечно удобней было раз в полгода, но гендир пристал что каждый раз..

так введите одни раз несколько вакантных должностей с разными категориями. Тогда достаточно перевести человека на вакантную должность и освободить имеющуюся. И при следующем утверждении нового ШР учесть плновые аттестации и подготовить под возможные результаты вакантные должности.
Или введите надбавку за категорию, пропишите это в положении об оплате и премировании и успокойтесь.

[Триана Де Фокс]

эй, кто-нибуль сегодня был в ТПП на конференции по HR-брендингу

[Umbrа]

добрый деь! изините что вмешиваюсь, но очень хочется проконсультироваться.
Уже месяц ищу работу! Резюме у меня хорошее. Но работодатель первым делом на собеседовании узнает есть ли у меня дети! уточняет. собираюсь ли я в ближайшем будущем рожать и т.д А некотрый прямо открыто говорят: "ага, мы вас сейчас возмем, а вы через 7 месяцев в декрет уйдете!!!" и большая часть оказов как раз по причине детородного возраста и угрозы декрета. Я в шоке!
что ж теперь получается, девушке в 24 года и на работу ее не брать?! вообщем у меня уже расстройство духа......
при всем при этом, возможности завести детей у нас нет, живем в съемном жилье, муж получает 20 т.р и перспективы на свое жилье даже не появлялись.
Как убедить работодателя, что мне нужна работа что бы зарабатывать деньги, а не уходить в декрет?!

[mama_anja]

Сообщение от Жозефиночка

добрый деь! изините что вмешиваюсь, но очень хочется проконсультироваться.
Уже месяц ищу работу! Резюме у меня хорошее. Но работодатель первым делом на собеседовании узнает есть ли у меня дети! уточняет. собираюсь ли я в ближайшем будущем рожать и т.д А некотрый прямо открыто говорят: "ага, мы вас сейчас возмем, а вы через 7 месяцев в декрет уйдете!!!" и большая часть оказов как раз по причине детородного возраста и угрозы декрета. Я в шоке!
что ж теперь получается, девушке в 24 года и на работу ее не брать?! вообщем у меня уже расстройство духа......
при всем при этом, возможности завести детей у нас нет, живем в съемном жилье, муж получает 20 т.р и перспективы на свое жилье даже не появлялись.
Как убедить работодателя, что мне нужна работа что бы зарабатывать деньги, а не уходить в декрет?!

Мне кажется, что причины отказа каждый видит и слышит, те, что хочет....Поверте, женщина в 24 года без детей имеет ровно столько же перспектив что и в том же возрасте с детьми. Думаю, что сейчас в условиях кризиса, рынок труда достаточно насыщен и работодатель имеет возможности просматривать большее коллличество кандидатов....Поверьте, что месяц не самый долгий срок в поиске работы. Ищущий, да обрящет...

[Триана Де Фокс]

ага, мне 25, без детей) работаю 2 месяца)

[Триана Де Фокс]

ДАНО:
из юр.лица увольняется главбух. Его обязанности временно берет на себя Гендир.
ВОПРОС:
как будет называться приказ?

[Триана Де Фокс]

девы, а где-нить можно раздобыть примеры-образцы приказ по основной деят-ти? да и по личному составу бы не отказалась...