Бухгалтера всех стран ... объединяйтесь!!! - 3

[Сулико]

Сообщение от Venerkina

какие то были преимущества в переводе.... надо пошуршать)

я пока что поверхностно пробежалась по вопросу, явных ощутимых преимуществ не увидела.

[ЗояК]

Сообщение от Сулико

Девочки, с наступающим всех

Вопрос скорее кадровый (у коллег в топе тоже, наверное, стоит спросить)...
Деятельность одной фирмы прекращается, все сотрудники перебрасываются на другую. Вопрос: каким образом? Кмк, проще сделать через увольнение по ч3 ст77 ТК (собственное). Сотрудники бьются в совершенно непонятной мне истерике и хотят через перевод из одной фирмы в другую.
Это не холдинговая структура, не группа компаний. Перевод как бы не в тему, по политическим соображениям, в основном.
С другой стороны, мне лично пофиг, я там неофициально подрабатываю. Руководство не втыкается в вопрос и не желает думать дальше завтрашнего дня. Говорят, сделай как-нибудь.

Девочки, может, кто-нибудь может мне тезисно объяснить особенности оформления перевода с т.зр. кадрового и налогового учета?

истерика понятна в общем...
я работала в одной конторе очень долго
постоянно одно юр.лицо закрывали, другое открывали.
Мы тоже требовали увольнение по переводу.
Т.к. если в будущем искать новую работу, то по трудовой создается впечатление, что работник прыгает всё-время с одной работы на другую.
А на самом деле успешно и долго работает на одном месте

Никаких сложностей с этим нет. Обычное увольнение, только письмо "новый" работодатель должен написать "старому", что хочет принять к себе таких-то работников. Точно не помню

[Venerkina]

помню, по трудовому праву препод сильно настаивала на таком.. из за этого что ли? :
"Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)."

[Сулико]

Сообщение от ЗояК

истерика понятна в общем...
я работала в одной конторе очень долго
постоянно одно юр.лицо закрывали, другое открывали.
Мы тоже требовали увольнение по переводу.
Т.к. если в будущем искать новую работу, то по трудовой создается впечатление, что работник прыгает всё-время с одной работы на другую.
А на самом деле успешно и долго работает на одном месте

Никаких сложностей с этим нет. Обычное увольнение, только письмо "новый" работодатель должен написать "старому", что хочет принять к себе таких-то работников. Точно не помню

Мне тоже про будущую работу рассказывали
Но, во-первых, здесь это разовая акция после трех лет успешной деятельности ЮЛ.
Во-вторых, я много ходила по собеседованиям. В трудовую мало кто заглядывает, а в анкетах многие пишут "укажите места работ, в том числе без записей в трудовой".

[Venerkina]

Сообщение от ЗояК

истерика понятна в общем...
я работала в одной конторе очень долго
постоянно одно юр.лицо закрывали, другое открывали.
Мы тоже требовали увольнение по переводу.
Т.к. если в будущем искать новую работу, то по трудовой создается впечатление, что работник прыгает всё-время с одной работы на другую.
А на самом деле успешно и долго работает на одном месте

Никаких сложностей с этим нет. Обычное увольнение, только письмо "новый" работодатель должен написать "старому", что хочет принять к себе таких-то работников. Точно не помню

ну и это тоже, да... когда трудовая пухнет от записей - пойди докажи, что ты не индюк))

[ЗояК]

Сообщение от Venerkina

помню, по трудовому праву препод сильно настаивала на таком.. из за этого что ли? :
"Важно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)."

И это тоже. Пару человек у нас пытались в "новую" фирму не устроить

Сообщение от Сулико

Мне тоже про будущую работу рассказывали
Но, во-первых, здесь это разовая акция после трех лет успешной деятельности ЮЛ.
Во-вторых, я много ходила по собеседованиям. В трудовую мало кто заглядывает, а в анкетах многие пишут "укажите места работ, в том числе без записей в трудовой".

Люди всегда стараются максимально подстраховаться. Сложно их винить

[ЗояК]

Кстати, если не хотите перевод делать, выдайте каждому рекомендательное письмо
такой-то в такой-то период работал в ООО.... тем-то. Зарекомендовал себя отлично. такого-то числа переведен в ООО.... Печать, подпись
Для потенциального работодателя сойдет. И народ волноваться не будет

[elbereth (leda)]

помню, что раньше по переводу сохранялся стаж для отпуска... ну в смысле, если работник отработал в первой компании 10 мес и перевелся к вам, то через мес вы должны будете отправить его в оплачиваемый отпуск...
а теперь это дело сняли... теперь при увольнении даже по переводу нужно оплатить компенсацию за неисп.отпуск (или удержать за лишний), а в новой компании года начинаются заново, с нуля...


п.с. струсила и оплатила сегодня ФФОМС и ТФОМС ))).. теперь думаю, а если они за 4 кв какие-нибудь пени насчитают - то куда платить-то надо будет? ))))

[Эххх]

Сообщение от elbereth (leda)

а если они за 4 кв какие-нибудь пени насчитают - то куда платить-то надо будет? ))))

вроде они сами снимают пени.
И потом еще будет информация куда и что платить...

[Kru]

Сообщение от Эххх

вроде они сами снимают пени.
И потом еще будет информация куда и что платить...

не снимают- присылают требование каждый квартал