**Кадровики, hr-менеджеры** - Страница 393 - Littleone 2009-2012

Victoria’s Secret · 18.11.2011, 12:37

Цитата:

Сообщение от Anri

а как же предварительная договоренность? а даты в приказе и соглашении?

а что мешает им предварительно устно договориться, а потом оформить документально?
если нет конфликта или навязывания, то проблем с оформлением нет, правильно Яна говорит.

Piter'ka · 18.11.2011, 12:42

Цитата:

Сообщение от Anri

а как же предварительная договоренность? а даты в приказе и соглашении?

Если есть заявление работника с его согласием и виза согласования его руководителя, то тоже проблем не вижу.

Anri · 18.11.2011, 12:42

Цитата:

Сообщение от Victoria’s Secret

а что мешает им предварительно устно договориться, а потом оформить документально?
если нет конфликта или навязывания, то проблем с оформлением нет, правильно Яна говорит.

Я пришла к выводу, что ДС делаю не на основании заявления, а на основании договоренности, т.е ЗАРАНЕЕ. Приказ накануне, в основании приказа только изменение к ТД указываю. Заявление чисто формально будет в личном деле лежать. На самом деле директор еще не в курсе этих изменений, только руководитель подразделения. Сотрудница весьма настырная особа.

Кaramel · 18.11.2011, 12:50

я и приказ, и ДС обычно делаю той датой, с которой произошел перевод. Заранее не делаю.
проблемы не вижу вообще.

ДС - это и есть собственно договоренность, которая оформляется в письменном виде.
на основании ДС - приказ.

у меня вообще часто все переводы-изменения задним числом.... вчера только сидела до ночи оформляла кучу допников, которые вступили в действие с 1 ОКТЯБРЯ!!! даже зарплату уже по-новому выдали, с учетом изменений. А документы только сейчас оформляю. Да, это не есть правильно. Но не смертельно - точно.

Victoria’s Secret · 18.11.2011, 12:53

Цитата:

Сообщение от Кaramel

я и приказ, и ДС обычно делаю той датой, с которой произошел перевод. Заранее не делаю.
проблемы не вижу вообще.

ДС - это и есть собственно договоренность, которая оформляется в письменном виде.
на основании ДС - приказ.

у меня вообще часто все переводы-изменения задним числом.... вчера только сидела до ночи оформляла кучу допников, которые вступили в действие с 1 ОКТЯБРЯ!!! даже зарплату уже по-новому выдали, с учетом изменений. А документы только сейчас оформляю. Да, это не есть правильно. Но не смертельно - точно.

+100

Яжик · 18.11.2011, 14:03

Цитата:

Сообщение от Кaramel

я и приказ, и ДС обычно делаю той датой, с которой произошел перевод. Заранее не делаю.
проблемы не вижу вообще.

ДС - это и есть собственно договоренность, которая оформляется в письменном виде.
на основании ДС - приказ.

у меня вообще часто все переводы-изменения задним числом.... вчера только сидела до ночи оформляла кучу допников, которые вступили в действие с 1 ОКТЯБРЯ!!! даже зарплату уже по-новому выдали, с учетом изменений. А документы только сейчас оформляю. Да, это не есть правильно. Но не смертельно - точно.

Цитата:

Сообщение от Victoria’s Secret

+100

а я думала одна я такая "правильная"

Anri · 18.11.2011, 14:28

не скажу, что вы меня, девочки, шокировали, сама так делаю (задним числом документы оформляю), но стараюсь, чтоб на бумаге все было более-менее гладко и не вызывало вопросов.

Триана Де Фокс · 18.11.2011, 16:58

такс. кажется, Люба недавно вспоминала про то, что надо встретиться. я за!!! тем более. что сейчас строго в шесть ухожу с работы.

Anri · 22.11.2011, 13:38

Девоньки, при изменении наименования должности (без изменения всего остального) в трудовой писать "должность переименована" или все-таки "переведен на должность"? А в приказе о внесении изменений в штатное расписание указать "переименовать" или "вывести из ШР", а потом "ввести в ШР"

Anri · 22.11.2011, 15:10

Коллеги, очень хорошая девочка ищет работу.
Проф.навыки из резюме:

Свободно владею ПК как пользователь. Работаю с пакетами программ
Microsoft Office, Adobe Photoshop, Page Maker, Corel Draw и прочими
издательскими программами. Базовые знания верстки.
Хорошо знаю процесс допечатной подготовки изданий, технологию записи
ps-файлов из любых программ верстки.
Имею полиграфическое образование и опыт работы в офсетных
типографиях. Знаю технологию печатных и послепечатных процессов,
особенности спуска полос для разного типа изделий и оборудования.
Имею практический опыт работы с послепечатным оборудованием,
благодаря которому знаю производственный процесс «изнутри».

Вдруг кто-то ищет такого спеца.