**Кадровики, hr-менеджеры**

[Пати]

Если оплата труда производится только по окладам, то достаточно штатного расписания, если применяются разные системы оплаты труда: оклады, повременная, сдельная, графики сменности и суммированного учета, премирование, то целесообразно описать это в положении об оплате труда.

[*Sunrise*]

Сообщение от Триана Де Фокс

в компании должно быть 3 ЛНА:
1. ПВТР
2. Штатка
3. График отпусков

все остальное - по желанию работодателя.

В нашей организации графиков не было в отпуска не официально ходили. В декабре буду делать график на 12 год. Остальные есть, которые обязательные.

[Элефант]

Уважаемые кадровики, подскажите, если сможете, как лучше сделать. Работник был "принят" на работу, трудовую книжку не принес, трудового договора не было, но ему 3 месяца начисляли з/п официально (это ужас, ужас, сами виноваты, понятное дело, но сейчас о другом..). Через 3 мес выявили его неблагонадежность, попросили уйти. Через месяц он подал заявление в Труд инспекцию, что ему задолжали денег, короче, постановили его на работе восстановить и все оплатить. Но как им оформить восстановление, если не было никаких документов о приеме сделано?

[Пати]

Предположу, что восстановили работника не потому, что ему задолжали денег, а потому, что незаконно уволили: увольнение оформили так же, как и прием, то есть без документов. Теперь по существу: что мешает оформить документы сейчас? Заключайте трудовой договор, заводите трудовую книжку.
Вывод: на кадровике лучше не экономить

[Триана Де Фокс]

Сообщение от *Sunrise*

В нашей организации графиков не было в отпуска не официально ходили. В декабре буду делать график на 12 год. Остальные есть, которые обязательные.

а компания недавно организована?
даже если в отпуск народ не ходил, должен быть график отпусков и обоснование, почему никто не ходил в отпуск: приказ по компании обоснованием или заявлениия от сотрудников о переносе отпуска на другой период

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Кaramel

+ положение о защите персональных данных

согласна, в свете ФЗ и это нужно иметь

[Кaramel]

Сообщение от Триана Де Фокс

согласна, в свете ФЗ и это нужно иметь

Ксю, это обязательный документ, ровно такой же как ПВТР.

на самом деле, всего 2 ЛНА обязательные, ПВТР и перс. данные.
Остальное - рекомендательные.
Если уж так придираться, то график отпусков это не ЛНА. Это уже кадровый документ.

[Linas]

Сообщение от Триана Де Фокс

в компании должно быть 3 ЛНА:
1. ПВТР
2. Штатка
3. График отпусков

все остальное - по желанию работодателя.

на гос.предприятиях обязательны Положения по отделам и оплате труда (даже если они гос. только по акциям)...была у нас тут проверочка

[*Sunrise*]

Сообщение от Триана Де Фокс

а компания недавно организована?
даже если в отпуск народ не ходил, должен быть график отпусков и обоснование, почему никто не ходил в отпуск: приказ по компании обоснованием или заявлениия от сотрудников о переносе отпуска на другой период

у нас 2 организации, пусть будут №1 и №2.
Из №2 всех увольняем и принимаем в №1, при увольнении всем была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

№2 существует с 2007г., графиков нет, некоторые сотрудники ходили в отпуск, но с 2011г. почти весь штат сменился, а кто остался их стареньких были отправлены в отпуск официальный, поэтому долгов по отпускам нет. В декабре буду делать нормальный график отпусков.

Сама я только с сентября работаю после декрета и до меня никто ничего по кадрам не делал.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от *Sunrise*

у нас 2 организации, пусть будут №1 и №2.
Из №2 всех увольняем и принимаем в №1, при увольнении всем была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

№2 существует с 2007г., графиков нет, некоторые сотрудники ходили в отпуск, но с 2011г. почти весь штат сменился, а кто остался их стареньких были отправлены в отпуск официальный, поэтому долгов по отпускам нет. В декабре буду делать нормальный график отпусков.

Сама я только с сентября работаю после декрета и до меня никто ничего по кадрам не делал.

уф. да. работа предстоит...
держитесь. я помню, как сама отпуска разгребала по 11 юр.лицам в первый свой год работы.