про условия труда как бы опрос

[Ainata]

З\п полностью белая, более 50 тыр,хозяева- питерцы, фирма небольшая, такое обычное российское ООО, все малоформализованно, долдностные инструкции существуют исключительно для проформы, работы- много,хозяева- питерцы.

[Тестостерон]

Сообщение от nadis

Нажала п.2 как максимально приближенный к фактическому положению дел на данный момент. Но есть еще фриланс, кол-во денег непредсказуемо - заказы могут быть, а могут и не быть, что-то проводится, что-то конвертом - по-разному. При этом трудовая вообще в другом месте лежит, официально те самые 6200.

Про инструкции - очень часто происходит именно так, как EvaBalu говорит. Я в прошлом году писала должностные инструкции для сотрудников одного из подразделений, все работают в компании от 4 до 10 лет, не было ничего прописано вообще, а тут вдруг понадобилось. Для другого подразделения писала уже в этом году, из тех же соображений + расширение компании и необходимость стандартизации процедур.
В общем, я бы не заморачивалась наличием/отсутствием инструкции, это решаемо на месте, ИМХО.

само собой, но при найме не плохо бы понимать, то чем будет заниматься сотрудник.
Хотя бы в общих чертах))
в стандартом варианте это необходимо что бы понимать сколько это будет стоить.

[Кошь]

Сообщение от Тестостерон

а что плохого в желании понять свой функционал?
всех равняю по себе, всегда его прописывал для людей, по этому четко понимал кто чем занимается и сколько это стоит

хм...ну, с одной стороны ничего плохого в этом нет
мы в отделе сами себе писали инструкции, потому то их тоже не было...но видишь ли, бизнес очень подвижный был, обязанности все время варьировались, менялись, добавлялись и инструкции соответствено нужно было менять. В моей сфере всегда так, мою инструкцию можно написать так - "делать то, что необходимо, что бы было" , ведь если изменились условия бизнеса не скажешь же - у меня этого в инструкции нет - я делать не буду!
Я вот работала работала с перевозщиками, а потом бац! и внезапно стала работать с таможней....

так что

Сообщение от nadis

В общем, я бы не заморачивалась наличием/отсутствием инструкции, это решаемо на месте, ИМХО.

[Кошь]

и вообще я не любитель четкой ограниченности инструкциями, надзором. дресскодом...мне некая свобода нужна

ну посмотрим что будет....завтра выхожу на новую работу

[nadis]

Сообщение от Тестостерон

само собой, но при найме не плохо бы понимать, то чем будет заниматься сотрудник.
Хотя бы в общих чертах))
в стандартом варианте это необходимо что бы понимать сколько это будет стоить.

Как правило, у менпопера в больших компаниях есть ТЗ на вакансию + обязательно собеседование с непосредственным руководителем; в малых компаниях как такового ТЗ нет (часто и менпопера нет, есть бухгалтер, который ведет КДП, а собеседование проводит тот, кому нужен сотрудник), но "в общих чертах" в любом случае работодатели предсталяют себе, чего они хотят. И про "стоить" тоже понимают, но в этой точке можно торговаться , в разумных пределах, естественно.

[Элькина]

Как всегда(за редким исключением) - читаю первое и последнее, но очень рада за всех написавших - у вас всех ЕСТЬ работа

[Тестостерон]

Сообщение от nadis

Как правило, у менпопера в больших компаниях есть ТЗ на вакансию + обязательно собеседование с непосредственным руководителем; в малых компаниях как такового ТЗ нет (часто и менпопера нет, есть бухгалтер, который ведет КДП, а собеседование проводит тот, кому нужен сотрудник), но "в общих чертах" в любом случае работодатели предсталяют себе, чего они хотят. И про "стоить" тоже понимают, но в этой точке можно торговаться , в разумных пределах, естественно.

по факту складывается впечатление что работодатель понимает только то что сколько он готов платить.
все остальные свои приключения с декабря месяца, я умочу.
В кратком варианте уже пересказывал.
более 70% сливают при просьбе выслать функционал(при этом половина позиционирует себя как привлекательный работодатель)
Оствшаяся часть делятся на тех кто на все вопросы отвечает утвердительно. но по факту собеседования выясняется обратное, и тех кто кому просто интересно посмотреть на еловека(те тупо скучно)
Вариант когда ты приходишь на ваканию, а оказывается что у твоего будущего руководителя твоя потенциальная должность, и он про это не знает, я вообще не знаю как назвать.)

[EvaBalu]

Сообщение от nadis

Как правило, у менпопера в больших компаниях есть ТЗ на вакансию + обязательно собеседование с непосредственным руководителем; в малых компаниях как такового ТЗ нет (часто и менпопера нет, есть бухгалтер, который ведет КДП, а собеседование проводит тот, кому нужен сотрудник), но "в общих чертах" в любом случае работодатели предсталяют себе, чего они хотят.

Угу.

Сообщение от nadis

И про "стоить" тоже понимают, но в этой точке можно торговаться

Именно потому, что нет четкой инструкции

[nadis]

Сообщение от Тестостерон

1. по факту складывается впечатление что работодатель понимает только то что сколько он готов платить.
все остальные свои приключения с декабря месяца, я умочу.
В кратком варианте уже пересказывал.
2. более 70% сливают при просьбе выслать функционал(при этом половина позиционирует себя как привлекательный работодатель)
3. Оствшаяся часть делятся на тех кто на все вопросы отвечает утвердительно. но по факту собеседования выясняется обратное, и тех кто кому просто интересно посмотреть на человека (те тупо скучно)
4. Вариант когда ты приходишь на вакансию, а оказывается что у твоего будущего руководителя твоя потенциальная должность, и он про это не знает, я вообще не знаю как назвать.)

1. да, такое бывает, к сожалению.
2. не всегда возможно, особенно если должность новая, я бы не парилась - выше говорила уже.
3. не факт, что скучно, вариантов масса, но к теме топа это не имеет отношения
4. тоже есть варианты, как минимум два: человек собирается уходить сам, или его хотят уйти, в любом случае на его место ищут замену; во втором варианте он, естественно, об этом не знает.

[nadis]

Сообщение от EvaBalu

Именно потому, что нет четкой инструкции

Угу