Реально ли устроиться на работу при наличии маленького ребенка ?

[Fardeeva]

Очень даже можно устроиться.
Надо только честно обрисовать ситуацию и всё. Я сама вот устроилась на работу, а с ребенком сидит бабушка. Все ок.

[Fardeeva]

Сообщение от Clipsa

Была вчера на собеседовании. Спросили таки про ребенка
"Маленькие дети есть?"
Надо было ответить "нет". А уж потом разбираться с этим на повторном.
Стормозила

Не надо так говорить. Потом же понесете на новое место работы паспорт, а там ребенок вписан

[Ylyano4ka]

Сообщение от Fardeeva

Не надо так говорить. Потом же понесете на новое место работы паспорт, а там ребенок вписан

А у меня не вписаны
Да только сидеть, кроме меня, с ними некому

[Fardeeva]

Сообщение от Ylyano4ka

А у меня не вписаны
Да только сидеть, кроме меня, с ними некому

Ну раз некому сидеть,то сложнее конечно.
Мы просто изначально договорились с мамой, что она будет сидеть с ребенком, если я выйду на работу.
Если бы не она, то явно до 2-3 лет ребенка никакой бы работы мне не видать было.

[Natalija]

Сообщение от Ylyano4ka

А у меня не вписаны
Да только сидеть, кроме меня, с ними некому

У меня тоже некому, наняла няню, которая забирает ребенка из садика и сидит во время болезни.
Ну поначалу приходилось отдавать 50% от з.п., но потом поменьше ребенок стал болеть, стала отдавать 30%.

[Elenochka]

Сообщение от Ylyano4ka

предпочтут специалиста без детей или более взрослыми,или ту,у которой есть кому с ними сидеть..

Ну так это няня у большинства работающих женщин. У меня дети с няней были.

[Солныффко]

Реально. Выходила на работу, когда ребенку было 7 мес. Правда пришлось идти на должность лаборанта с графиком сутки/ трое (в декрет уходила с руководящей должности). Эти сутки сидела няня (моя подружка со своим ребенком, платила 70 руб./час). Дети у нас были примерно одного возраста, в сад не ходили и не болели. Потом повышение - график пятидневка, пришлось ребенка на лето (ей было 1,5 отвезти бабушке). На повышенной должности не понравилось
Уволилась и на следующий день устроилась на работу по специальности, на руководящую должность, без связей.
Ребенок пошел в ясли, стала болеть. Но на работе я уже "зацепила" Поэтому один день сижу сама, жду врача и потом няня. Но у меня ребенок "жестко" не болел.
На данный момент (ребенку 2,9, т.е. работаю уже больше 2-х лет):
1. Няня на забирание из сада и если надо выйти мне в выходные (2000 руб. постоянно в месяц+ 500 руб.единоразово если оставляю на выходные)
2. Еще одна няня на больничные. Экстренная. С оплатой 150 руб./ час (в этом году пока не воспользовались).

Бабушки-дедушки исключительно летом (я отвожу на все лето в Краснодарский край и буду это делать и в дальнейшем), т.к. очень далеко и к нам не приезжают.

Папа у нас вечно работает, поэтому на него не рассчитываю.

А вообще, в нашей компании сейчас у новых сотрудников у многих дети до 3-х лет.

И хочу отметить, что на больничных сидят не часто (как ни странно реже бездетных сотрудников), а ответственности в работе поболее.

[Кaramel]

Сообщение от Ylyano4ka

Вот потому что оговорили что будет сидеть бабушка,а если бы бабушки не было,то не известно взяли бы вас или нет.поэтому я и придерживаюсь того,что около 50% компаний,а может и больше,не возьмут работника с двумя маленькими детьми,если с ними некому сидеть,предпочтут специалиста без детей или более взрослыми,или ту,у которой есть кому с ними сидеть.Ну если конечно это яхонтовый специалист,то может конечно и с тремя годовалыми детьми возьмут....

как персональщик скажу:

если вы лично настроены на то. что вам откажут исключительно из-за наличия двоих детей - вам таки откажут.
Правда, не обязательно по этой причине. Но вы ведь лучше знаете, что отказал ИМЕННО из-за наличия детей, других причин ведь не может быть в принципе.
Если на собеседовании женщина сама уверенна в том. что у нее тыл прикрыт, т.е. она заранее продумала что и как будет делать, совмещая работу и детей, я ее возьму скорее всего.
Если на вопрос " как вы будете совмещать работу и детей" в ответ я слышу "я не знаю, еще не думала..." - это не ко мне.
если на собеседовании женщину не интересуют рабочие вопросы, а исключительно возможность уйти пораньше-прийти попозже, отпроситься на детские праздники. посидеть на больничных и т.д. - это тоже не ко мне.
Мне и моему руководству РАБОТНИК нужен, не важно - мужчина или женщина. и не важно сколько у него/нее детей - один, три,десять...Важно чтобы человек мог сам организовать свою жизнь и продумать заранее все возможные варианты.
Работодатель за вас придумывать не будет.

Справочно:
сама работаю с ребенкиных 2 лет. бабушек у нас нет. няни были на забрать-дождаться родителей.
в компании, где работаю сейчас. достаточно много женщин с детьми. В том числе - с совсем малявочками ( девушка к нам пришла когда ее ребенку было 1г и 3 мес). Да, бывают форс-мажоры, больничные и т.д. Но никто не злоупотребляет ... Бабушки есть далеко не у всех.

[ЕленаФил]

Сообщение от Ylyano4ka

Я не говорю о том,что когда я устроюсь на работу,я буду сидеть весь рабочий день и думать о детях.....

скорее всего, будете только об этом и думать, тем более, что у Вас двое. как мама могу Вас понять, но как руководитель нет
Кaramel все правильно написала, если Вы сами не знаете, как будете работать при наличии двоих детей, то работодатель Вам в этом не поможет, он не может за Вас решать Ваши проблемы.

[Ylyano4ka]

Сообщение от Кaramel

как персональщик скажу:

если вы лично настроены на то. что вам откажут исключительно из-за наличия двоих детей - вам таки откажут.
Правда, не обязательно по этой причине. Но вы ведь лучше знаете, что отказал ИМЕННО из-за наличия детей, других причин ведь не может быть в принципе.
Если на собеседовании женщина сама уверенна в том. что у нее тыл прикрыт, т.е. она заранее продумала что и как будет делать, совмещая работу и детей, я ее возьму скорее всего.
Если на вопрос " как вы будете совмещать работу и детей" в ответ я слышу "я не знаю, еще не думала..." - это не ко мне.
если на собеседовании женщину не интересуют рабочие вопросы, а исключительно возможность уйти пораньше-прийти попозже, отпроситься на детские праздники. посидеть на больничных и т.д. - это тоже не ко мне.
Мне и моему руководству РАБОТНИК нужен, не важно - мужчина или женщина. и не важно сколько у него/нее детей - один, три,десять...Важно чтобы человек мог сам организовать свою жизнь и продумать заранее все возможные варианты.
Работодатель за вас придумывать не будет.

Справочно:
сама работаю с ребенкиных 2 лет. бабушек у нас нет. няни были на забрать-дождаться родителей.
в компании, где работаю сейчас. достаточно много женщин с детьми. В том числе - с совсем малявочками ( девушка к нам пришла когда ее ребенку было 1г и 3 мес). Да, бывают форс-мажоры, больничные и т.д. Но никто не злоупотребляет ... Бабушки есть далеко не у всех.

Да я совсем на это не настроена!
я надеюсь и верю,что когда я начну искать работу,работодатель будет рассматривать меня как сотрудника с высшим образованием,определенным опытом работы и еще по множеству моих положительных качеств
Но сидеть с детьми на больничных (верю и надеюсь что это будет крайне редко), кроме меня больше некому.Няне я детей не доверю,даже просто забрать из садика.Буду искать работу с соответствующем режимом,чтоб успевать в садик.И на детские праздники я отпрашиваться буду,так как они для меня будут важнее чем работа (их не так уж и много).