простой няни по вине работодателя, если няня на окладе

[Лунный Котик]

Сообщение от Варя

А вот мой бывший работодатель так не считал.

Если няня по своим личным причинам - уважительным- отсутствует, то этот момент не оплачивается.

Вот по-этому я не работаю на окладе, всегда найдутся подводные камни не в нянину пользу.
С почасовкой всё понятно. Отработал - получил. А на окладе, когда няня не работает, а работодатель должен оплатить.... эх, некоторых "жаба душит". А вот переработку, когда няня на окладе, работодатели очень любят ( за неё платить не надо, няня на окладе).

[Hechicera]

Сообщение от Варя

Если няня по своим личным причинам - уважительным- отсутствует, то этот момент не оплачивается.

А почему он должен оплачиваться? Ведь получается, что в этом случае человек платит двойную, а то и тройную цену - и той няне, которая по своим личным причинам не вышла на работу, и экстренной, которую ещё и искать надо.

[Provocateur]

Сообщение от Hechicera

А почему он должен оплачиваться? Ведь получается, что в этом случае человек платит двойную, а то и тройную цену - и той няне, которая по своим личным причинам не вышла на работу, и экстренной, которую ещё и искать надо.

+100. Если моя няня не выходит,она меня очень подводит.тут в пору из ее зарплаты вычитать

[Allo!]

Сообщение от Варя

А вот мой бывший работодатель так не считал.

Если няня по своим личным причинам - уважительным- отсутствует, то этот момент не оплачивается.

ну, так это же не то же самое...

[Люцида]

Потому что работодатель

Сообщение от Hechicera

А почему он должен оплачиваться? Ведь получается, что в этом случае человек платит двойную, а то и тройную цену - и той няне, которая по своим личным причинам не вышла на работу, и экстренной, которую ещё и искать надо.

Потому что работодатель ОБЯЗУЕТСЯ ОПЛАТИТЬ ОКЛАД ПРИ ЛЮБОМ РАСКЛАДЕ- Такой уговор ПРИ ЛИЧНОЙ БЕСЕДЕ !

То есть не важно - 20 дней в месяц работает няня или 10 - все равно оклад получит. И это работодатель говорит, глядя в глаза няне!

[Люцида]

Сообщение от Allo!

ну, так это же не то же самое...

Как это - не то же самое.

Если я предупреждаю работодателя, что мне нужно будет отсутствовать иногда несколько дней в месяц. На что мне отвечают- да, пожалуйста.
И - якобы- на оклад это не влияет.

А потом: когда мне нужен этот день, мне говорят , что не будут его оплачивать... Это как называется?

[Евгения_2]

Сообщение от Елена 2009

Вот по-этому я не работаю на окладе, всегда найдутся подводные камни не в нянину пользу.
С почасовкой всё понятно. Отработал - получил. А на окладе, когда няня не работает, а работодатель должен оплатить.... эх, некоторых "жаба душит". А вот переработку, когда няня на окладе, работодатели очень любят ( за неё платить не надо, няня на окладе).

У меня няня на окладе, когда речь идет от времени звонка до времени звонка.
Все переработки оплачиваю дополнительно. Это раз.
И второе.
Если няня изначально шла на оклад, подразумевалось, что она работает, а не выискивает как бы по убедительным мотивам прогулять.

После того как моя няня в 4й раз за 4 месяца заболела,а я ей типа на слово верила, я ей оплатила больничный по ТК, без обид: менее 6 месяцев стаж, оплата по МРОТу, 4500 в месяц, как-то так.
С тех пор она меньше болеет

[Люцида]

Сообщение от Евгения_2

У меня няня на окладе, когда речь идет от времени звонка до времени звонка.
Все переработки оплачиваю дополнительно. Это раз.
И второе.
Если няня изначально шла на оклад, подразумевалось, что она работает, а не выискивает как бы по убедительным мотивам прогулять.

После того как моя няня в 4й раз за 4 месяца заболела,а я ей типа на слово верила, я ей оплатила больничный по ТК, без обид: менее 6 месяцев стаж, оплата по МРОТу, 4500 в месяц, как-то так.
С тех пор она меньше болеет

А почему Вы считаете , что няня, которая пошла на оклад будет искать причину прогулять ???
На оклад идут работать няни, которым нужна стабильность. Которые хотят быть уверены, что свои - к примеру- 15 тыс.руб. они получат при любом раскладе.

[Provocateur]

Сообщение от Варя

А почему Вы считаете , что няня, которая пошла на оклад будет искать причину прогулять ???
На оклад идут работать няни, которым нужна стабильность. Которые хотят быть уверены, что свои - к примеру- 15 тыс.руб. они получат при любом раскладе.

Даже если, 4 раза за месяц будут болеть, ходить в собес,жэк каждый месяц ,
и т.д. Я против таких нянь.

[Люцида]

Сообщение от Provocateur

Даже если, 4 раза за месяц будут болеть, ходить в собес,жэк каждый месяц ,
и т.д. Я против таких нянь.

Такие моменты можно прописать в договоре, тогда у работодателя не будет проблем.

Допустим, Вы договорились с няней на оклад 15 тыс. и приписка- в случаи , когда няня отпрашивается , производится вычет из расчета 100 р./ ч. (указать , сколько часов в день няня обязана отработать.)
Т. е. если няня отпрашивается на целый день, а он составляет 10 рабочих часов, значит няня получит на 1000 р. меньше в этот месяц.

И никому не будет обидно .