Дела трудовые

[stella_17]

Сообщение от Ольгутка

Я почему-то тоже так поняла. Именно то, что некоторые (не говорю, что все) работодатели будут пользоваться этим 12часовым днем по согласию именно так. Т.е. согласен - работаешь, не согласен - не работаешь, но и вообще не работаешь на этом предприятии. К тому же, очень удобно это сделать при сохранении того же уровня заработной платы, т.е. увеличить продолжительность рабочего дня, не увеличивая зарплаты.

А сейчас разве не так???
Многие работают по 12 часов. Потому что объем работы такой. Не нравится - не работаешь.

[olyunka]

Сообщение от Ольгутка

Я почему-то тоже так поняла. Именно то, что некоторые (не говорю, что все) работодатели будут пользоваться этим 12часовым днем по согласию именно так. Т.е. согласен - работаешь, не согласен - не работаешь, но и вообще не работаешь на этом предприятии. К тому же, очень удобно это сделать при сохранении того же уровня заработной платы, т.е. увеличить продолжительность рабочего дня, не увеличивая зарплаты.

я почему-то только так и поняла. особенно, если учесть, что серых организаций в Питере полно, большинство из них этой возможностью сильно заинтересуются
Тем более, что и "отступные" сокращаются - имею в виду, что предупредить должны только за месяц, а не за два об изменении условий.

[olyunka]

Сообщение от stella_17

А сейчас разве не так???
Многие работают по 12 часов. Потому что объем работы такой. Не нравится - не работаешь.

рабочая неделя все равно 40-часовая пока. И иногда переработки оплачивают, иногда отдают доп. выходными. А 60 часов - это можно сразу раскладушку на работе ставить.

[Дофина]

Сообщение от Брют

а можно просто вспомнить исторический опыт угнетения раб.класса.
А потом - вот какая в этом необходимость? У нас же безработица имеется... Прохоров берется ли обеспечить фронт работы и оплату для такого ударного труда? А также социалку с лечением проф.заболеваний. Кто кстати возьмет на себя функции воспитания детей работающих родителей?

Да я тоже не понимаю, зачем это Прохорову надо. Сделать 60 часовую рабочую неделю, неофициально конечно, можно и без всяких там изменений трудового законодательства, причем без принудиловки вообще. Все эти условности в виде поправок могут интересовать разве что каких-нибудь иностранных инвесторов.

[stella_17]

Сообщение от olyunka

рабочая неделя все равно 40-часовая пока. И иногда переработки оплачивают, иногда отдают доп. выходными. А 60 часов - это можно сразу раскладушку на работе ставить.

Если человек не справляется с порученной ему работай за 40 часов, он работает больше.
Если он не успевает вы считаете ему это еще и дополнительно оплачивают?!

[Ольгутка]

Сообщение от stella_17

А сейчас разве не так???
Многие работают по 12 часов. Потому что объем работы такой. Не нравится - не работаешь.

Так я не спорю, что и сейчас так бывает. Только одно дело - работать по 12 часов время от времени или же в узаконенной смене такой продолжительности, но тогда два через два или по другому графику. И другое дело - каждый день по 12 часов.
Я и сама и раньше работала зачастую так, например, с 9 утра до 23 часов, и сейчас бывают форс-мажоры, когда и в полночь с работы ухожу (в данный момент работы мало), и в выходные работаю, но не ежедневно же так! Да и опять же, поскольку у нас это было нерегулярно, то работодатель и не оплачивает никакие сверхурочные, т.к. надо сделать именно нужный объем работы - хоть быстро делаешь, хоть медленно. А если узаконенно будет по 12 часов ежедневно без увеличения зарплаты, то как-то не айс, имхо. Как-то не хочется, работая больше, получать столько же

[Lavanda-Kolpino]

Сообщение от Natalёk

Дык, а что вы подразумеваете под "при согласии". Вот, допустим узаконят 12-часовой раб день. Далее по причинам экономич. хар-ра (Комитет также предлагает разрешить работодателю менять трудовой договор «по причинам экономического характера») предриятие переходит на 12-тичасовой раб день. У вас думаю, будет право, либо остаться на предприятии (согласиться с договором) либо нет (не согласиться). Вот и вся формулировка "при согласии"
Урощение процедуры увольнения людей...Этак скоро и до возможности увольнения беременных, находящихся в декрете и матерей одиночек дойдем.
"жесткое трудовое законодательство сдерживает модернизацию производства" О справедливости высказывания лучше промолчу. Даже если предположить что это так - и что? конечно, мы лучше людей нагнем по полной и всех прав лишим, у нас же вон - производство не модернизируется. Негодую вопчем.

Полностью согласна. Согласие работника это формальность. Если рабочий день у всех будет 10 часов и 6 дней в неделю, как не согласиться. Как в анекдоте про человека покупающего у приятеля дорогую тушёнку в пустыне:
- А что так дорого?
- Пройдись по рынку, может дешевле купишь.

[Таха]

Сообщение от feniks

Хм, мне вот что интересно - модернизацию, значит, по мнению господина Прохорова, сдерживает жесткое трудовое законодательство. А мне почему-то кажется, что энту самую модернизацую сдерживает отсутствие вложений в инновационные технологии и присутствие вложений в проституток Куршавеля со стороны того же господина Прохорова.

Меня вот тоже возмущает такая постановка вопроса: как баскетбольные команды с клубами и яхтами покупать - тут гоподам олигархам денег всегда хвататет, а на модернизацию своего же бизнеса собственных денег жалко, нужно либо за счет государства, либо за наш с вами счет...

[Родная]

Сообщение от Таха

Меня вот тоже возмущает такая постановка вопроса: как баскетбольные команды с клубами и яхтами покупать - тут гоподам олигархам денег всегда хвататет, а на модернизацию своего же бизнеса собственных денег жалко, нужно либо за счет государства, либо за наш с вами счет...

"плох тот работодатель, который не стремится стать рабовладельцем"

[Таха]

Сообщение от Ольгутка

Так я не спорю, что и сейчас так бывает. Только одно дело - работать по 12 часов время от времени или же в узаконенной смене такой продолжительности, но тогда два через два или по другому графику. И другое дело - каждый день по 12 часов.
Я и сама и раньше работала зачастую так, например, с 9 утра до 23 часов, и сейчас бывают форс-мажоры, когда и в полночь с работы ухожу (в данный момент работы мало), и в выходные работаю, но не ежедневно же так! Да и опять же, поскольку у нас это было нерегулярно, то работодатель и не оплачивает никакие сверхурочные, т.к. надо сделать именно нужный объем работы - хоть быстро делаешь, хоть медленно. А если узаконенно будет по 12 часов ежедневно без увеличения зарплаты, то как-то не айс, имхо. Как-то не хочется, работая больше, получать столько же

Даже если мне оплатят 12-ти часовой рабочий день, мое благосостояние вряд ли улучшится, ибо у большинства из нас появится необходимость в услугах няни, а остальные деньги мне некогда будет тратить, потому что долго я так не протяну.