**Кадровики, hr-менеджеры**

[ПризракБелойДамы]

Сообщение от Victoria’s Secret

а еще м.б. так дико флиртуют, а Ваш знакомый просто не понял тонкой подводки

Возможно. Мне кажется, он из тех, кто таких тонких намеков от девушек не поймет.

Сообщение от Пати

Не первый год работаю в кадрах, и всегда требования по возрастным ограничениям или по полу сотрудника устанавливаются начальством

В том-то и парадокс. Знакомого как раз привело начальство, до этого его резюме было отложено по причине "старости"
Будем считать, что у них там у всех свои игры

[Рио-Рита]

Девушки здраствуйте!
Подскажите пожалуйста про формулировку записи в трудовой.
Такая формулировка корректна?
" Уволен по собственному желанию п.3 ст.77 ТК"

[Кaramel]

Сообщение от Рио-Рита

Девушки здраствуйте!
Подскажите пожалуйста про формулировку записи в трудовой.
Такая формулировка корректна?
" Уволен по собственному желанию п.3 ст.77 ТК"

не совсем.

уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
сокращения не допускаются!

Как вариант, возможно вместо "уволен" писать:
трудовой договор расторгнут по инициативе работника ( по собственному желанию) ... далее так же, как в первом варианте.

[Aishe4ka]

девчонки пожскажите кто знает-у нас инженернымй отдел хочет чтобы мы им переделали в труд.договоре условия про график работы!они раньше работали с 8 утра до 8 вечера!но на самом деле они работают с 8(или с 10) до 23 ночи и позже!и они хотят им оплачивали ночные часы-для этого нужно поменять в труд.договоре их условия работы!но я не могу разобраться-какой у них тогда график-как он называется-и какой это фразой написать в труд.договоре??это суммир.учет рабочего времени с учетным периодом месяц например?или это сменный график но какой-то типа скользящего или как-то??запуталась в этих видах!

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Кaramel

не совсем.

уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
сокращения не допускаются!

Как вариант, возможно вместо "уволен" писать:
трудовой договор расторгнут по инициативе работника ( по собственному желанию) ... далее так же, как в первом варианте.

Яна, а мне, кстати. говорили на курсах, что "части первой" не обязательно писать, потому что основная суть, дескать не в части, а именно в пункте и статье, поэтому не является ошибкой не указать "части первой"

[Кaramel]

Сообщение от Триана Де Фокс

Яна, а мне, кстати. говорили на курсах, что "части первой" не обязательно писать, потому что основная суть, дескать не в части, а именно в пункте и статье, поэтому не является ошибкой не указать "части первой"

знаешь, мой опыт подсказывает, что на курсах ( к великому сожалению) не всегда преподают компетентные люди.
например, мне препод по трудовому праву !!!!! на курсах не смогла ответить на вопрос - кто проверяет организацию на предмет соблюдения Трудового законодательства. Она юрист, преподает где-то в ВУЗе.
Я впечатлилась.
Зато КДП на тех же самых курсах было в лучшем виде! Потому как вела его практикующий кадровик, а не теоретик.

[Филис]

Сообщение от Aishe4ka

девчонки пожскажите кто знает-у нас инженернымй отдел хочет чтобы мы им переделали в труд.договоре условия про график работы!они раньше работали с 8 утра до 8 вечера!но на самом деле они работают с 8(или с 10) до 23 ночи и позже!и они хотят им оплачивали ночные часы-для этого нужно поменять в труд.договоре их условия работы!но я не могу разобраться-какой у них тогда график-как он называется-и какой это фразой написать в труд.договоре??это суммир.учет рабочего времени с учетным периодом месяц например?или это сменный график но какой-то типа скользящего или как-то??запуталась в этих видах!

про суммированный учет - http://forum.littleone.ru/showpost.p...postcount=3876
подозреваю, что это не ваш случай (хотя смены у них очень длинные, они не каждый день работают? если работают 2 через 2 и т п - то да, будет суммированный учет)

график никак называть не надо,
Например, просто пишите в трудовом договоре:

Обеспечить Работнику следующий режим рабочего времени: рабочий день с 10.00 часов до 23.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, и в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка» для работников ООО «__________».

Если по графику:
Обеспечить Работнику следующий режим рабочего времени: Работнику устанавливается рабочее время в соответствии с графиком сменности, утвержденным руководителем Предприятия либо лицом, которое уполномочено на утверждение данного документа, с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который не входит в рабочее время и не оплачивается, и в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка» для работников ООО «_________».

Ну и в ПВТР надо внести соотв. изменения в раздел "Рабочее время и время отдыха"
Если по графику, могу прислать пример, там надо много внести, напишите эл. адрес

[elbereth (leda)]

уважаемые участницы и участники (если такие есть)!

обращаюсь к коллективному разуму: в организации я бухгалтер, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на неполном дне (5 часов в день).
собираюсь устраиваться на другую работу, но из этой компании уходить не хочу. на новой работе нужно будет устраиваться официально на основное место, а свою нынешнюю хочу сделать совместительством. можно ли это оформить без записи об увольнении? другими словами, какую запись нужно сделать в трудовой книжке, чтобы перевести человека по одной и той же должности с основного места работы на совместительство, ибо основное место у него будет в другой организации (где он никогда до этого не работал)?

заранее всем откликнувшимся большое спасибо )))

[Victoria’s Secret]

Сообщение от elbereth (leda)

уважаемые участницы и участники (если такие есть)!

обращаюсь к коллективному разуму: в организации я бухгалтер, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на неполном дне (5 часов в день).
собираюсь устраиваться на другую работу, но из этой компании уходить не хочу. на новой работе нужно будет устраиваться официально на основное место, а свою нынешнюю хочу сделать совместительством. можно ли это оформить без записи об увольнении? другими словами, какую запись нужно сделать в трудовой книжке, чтобы перевести человека по одной и той же должности с основного места работы на совместительство, ибо основное место у него будет в другой организации (где он никогда до этого не работал)?

заранее всем откликнувшимся большое спасибо )))

Не получится, только через увольнение.

[elbereth (leda)]

Сообщение от Victoria’s Secret

Не получится, только через увольнение.

чорт ((((((

один раз так уже "уходила" из своей нынешней компании, года 3 назад... поработала полгода в другой и вернулась обратно... через увольнение и прием...
если тут тоже не сработаюсь - обратно возвращаться опять надо будет через прием после увольнения ((((((