|
|
31.12.2011, 00:30
|
#4161
|
Наш человек
Регистрация: 28.04.2004
Адрес: Сосновка
Сообщений: 6 817
|
Цитата:
Сообщение от Сулико
Откровенно говоря, мне так было бы проще.
Просто потому, что процедуру увольнения по собственному знаю четко
А перевод - зверь незнакомый и поэтому страшный
|
Консультант + или другая правовая система - там есть вся процедура
бумажек много, и записи в трудовую длиннее обычного , а так ничего страшного
__________________
Нужно на ТЫ!
|
|
Цитировать ·
|
31.12.2011, 00:34
|
#4162
|
Хранитель
Регистрация: 11.01.2008
Адрес: Озерки
Сообщений: 11 937
|
Цитата:
Сообщение от Филис
ну такого закона нет... а при увольнении/приеме через перевод тем более никаких ограничений по отпуску - заморочки могут быть только у бухгалтера при расчете отпускных, если сотрудник сразу же, не отработав даже месяца после перевода, идет в отпуск (у нас так было, да еще это был сотрудник из работавших по сменному графику )
|
т.е. несмотря на то, что в ТК написано, что отпуск положен только через 6 мес. можно отправить туда человека и до истечения этих 6 мес.? ( в моем случае, когда я все делала через увольнение/прием)
я просто недавно в этой сфере и не знаю всех тонкостей
|
|
Цитировать ·
|
31.12.2011, 00:43
|
#4163
|
Небожитель
Регистрация: 23.03.2005
Адрес: Невский р-н СПб
Сообщений: 19 315
|
Цитата:
Сообщение от Филис
Консультант + или другая правовая система - там есть вся процедура
бумажек много, и записи в трудовую длиннее обычного , а так ничего страшного
|
была бы система, не было б вопроса.
только то, что доступно после 20-00.
__________________
1. бес грамотный
2. воинствующее ЛКН по прозвищу ЗВЭР
3. Хохочущий Хорек Хулио
4. Николай Озеров.
|
|
Цитировать ·
|
31.12.2011, 01:14
|
#4164
|
Мега-элита
Регистрация: 18.06.2010
Адрес: Санкт-Петербург, Приморский р-н
Сообщений: 4 000
|
Цитата:
Сообщение от Филис
ну такого закона нет... а при увольнении/приеме через перевод тем более никаких ограничений по отпуску - заморочки могут быть только у бухгалтера при расчете отпускных, если сотрудник сразу же, не отработав даже месяца после перевода, идет в отпуск (у нас так было, да еще это был сотрудник из работавших по сменному графику )
|
Цитата:
Сообщение от *Sunrise*
т.е. несмотря на то, что в ТК написано, что отпуск положен только через 6 мес. можно отправить туда человека и до истечения этих 6 мес.? ( в моем случае, когда я все делала через увольнение/прием)
я просто недавно в этой сфере и не знаю всех тонкостей
|
на днях читала в "главной книге" (бухгалтерский журнал), что так было раньше (что стаж для отпуска при переводе сохранялся)... а теперь при переводе - так же как и при обычном увольнении-приеме - на старой работе должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, а на новой - нужно отработать 6 мес для первых 14 дней отпуска...
|
|
Цитировать ·
|
31.12.2011, 13:30
|
#4165
|
Наш человек
Регистрация: 28.04.2004
Адрес: Сосновка
Сообщений: 6 817
|
Цитата:
Сообщение от elbereth (leda)
на днях читала в "главной книге" (бухгалтерский журнал), что так было раньше (что стаж для отпуска при переводе сохранялся)... а теперь при переводе - так же как и при обычном увольнении-приеме - на старой работе должны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, а на новой - нужно отработать 6 мес для первых 14 дней отпуска...
|
я про выплату компенсации и т п ничего не писала - естественно, она выплачивается, т к обязательства материального характера должны "закрыться".
всегда надо сначала читать главный документ - Трудовой кодекс, а потом уже журналы и т п.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В нормальных компаниях при переводе так и делают, спокойно предоставляя отпуск авансом...
__________________
Нужно на ТЫ!
|
|
Цитировать ·
|
31.12.2011, 13:34
|
#4166
|
Наш человек
Регистрация: 28.04.2004
Адрес: Сосновка
Сообщений: 6 817
|
Цитата:
Сообщение от Сулико
была бы система, не было б вопроса.
только то, что доступно после 20-00.
|
Неужели ни у кого в конторе нет доступа к правовой системе? а как бухгалтерия работает? ну а если жадное руководство не дает денег - скачайте на торрентах "ломаную" (сами не умеете - попросите кого-нибудь), мне когда дома срочно надо было, я так и делала
__________________
Нужно на ТЫ!
|
|
Цитировать ·
|
31.12.2011, 14:26
|
#4167
|
Мега-элита
Регистрация: 18.06.2010
Адрес: Санкт-Петербург, Приморский р-н
Сообщений: 4 000
|
Цитата:
Сообщение от Филис
я про выплату компенсации и т п ничего не писала - естественно, она выплачивается, т к обязательства материального характера должны "закрыться".
всегда надо сначала читать главный документ - Трудовой кодекс, а потом уже журналы и т п.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В нормальных компаниях при переводе так и делают, спокойно предоставляя отпуск авансом...
|
мы с вами, значит, говорили о разных аспектах вопроса... вы говорили, что до 6 мес можно (основываясь на том, что по согласованию сторон это возможно), а я говорила про то, что нельзя (основываясь на том, что до 6 мес работник не заработал на отпуск, и то, что он переведен из другой организации никак не меняет этого положения)...
по сути - есть ли разница при увольнении-приеме или при переводе - разницы нет... об этом я говорила изначально...
|
|
Цитировать ·
|
31.12.2011, 18:35
|
#4168
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
Девоньки, С НОВЫМ ГОДОМ!!!
Дракон съест горести года старого и в новом будет отпугивать то, что нам не надо.
всем нам хороших, адекватных начальников, щедрых на премии , хороших, толковых кандидатов, и, конечно, отдохнувших и не шалеющих коллег!!!
|
|
Цитировать ·
|
31.12.2011, 20:53
|
#4169
|
Элита
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Северный район
Сообщений: 2 592
|
Девочки! Всех с наступающим Новым годом!
Спешат часы, и скоро будет звон,
Придёт на смену Огненный Дракон,
А с ним спешат удача и достаток,
Во всех делах – согласье и порядок.
В две тысячи двенадцатом году
Желаю вам свершить свою мечту,
В любви достичь гармонии прекрасной,
И в бизнесе трудиться не напрасно.
Дракон отважно будет защищать,
Вы будете, конечно, процветать,
Но в это верить нужно непременно,
И к лучшему наступят перемены.
Пусть Новый год спешит вас удивить,
Порадовать и чем-то восхитить,
И в Год Дракона, знаю наперед,
Во всех делах вам крупно повезёт!
__________________
хочу жить в СВОЕЙ квартире
Ни одно желание не дается нам отдельно от возможности его осуществить.
|
|
Цитировать ·
|
10.01.2012, 02:00
|
#4170
|
Элита
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: м. Коменданский пр.
Сообщений: 2 240
|
Девочки можно и я к Вам?!
Как раз начинаю работать в этой сфере и пока очень нравится!
Может кто подскажет в какую лучше фирму обратиться за полисом ОМС?
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|