**Кадровики, hr-менеджеры**

[IrenaV]

Из Правил ведения трудовых книжек (в ред. Постановлений Правительства РФот 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,
от 19.05.2008 N 373)

III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
*26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
*27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

[IrenaV]

Сообщение от Nastay

Всем привет.
Возник вопрос по И.О.
У меня сотрудник на больничном, причем надолго.
На период б/л основного сотрудника берем человека по срочному трудовому договору.
Руководство настаивает, чтобы его оформить, например, не главным инженром, а И.О. главного инженера на период отсутствия основного сотрудника.
Возможен такой вариант?

Не запрещено

[Кaramel]

Сообщение от IrenaV

Не запрещено

и как вы это со штатным расписанием увяжете?

[Linas]

Сообщение от Кaramel

и как вы это со штатным расписанием увяжете?

он будет на ставке болеющего сотрудника, оформлен по срочному ТД (59 ст. ТК РФ)

[КатRUSя]

Сообщение от Linas

он будет на ставке болеющего сотрудника, оформлен по срочному ТД (59 ст. ТК РФ)

все правильно и прекрасно, только и.о. вы как увяжете со штатным, Яна про это спрашивает

[Кaramel]

Сообщение от Linas

он будет на ставке болеющего сотрудника, оформлен по срочному ТД (59 ст. ТК РФ)

у вас расхождение в наименовании должности будет.

[Кaramel]

Сообщение от КатRUSя

все правильно и прекрасно, только и.о. вы как увяжете со штатным, Яна про это спрашивает

да. именно об этом.

[Linas]

Сообщение от Кaramel

у вас расхождение в наименовании должности будет.

ясно, я не уяснила суть вопроса

[Ket&Chy]

Добрый день!
прошу помощи в следующем вопросе:
Человеку в организации оформлен дополнительный отпуск как ликвидатору Черноб.АС. Деньги ему собесом выплачены. За 2 дня до начала отпуска он заболевает. И болеет весь свой дополнительный отпуск. Б/л закончился 30.12.11, принес его на работу 10.01.12.
Вопрос:
- я должна сделать отмену отпуска?
- отправить в собес извещение, что человек болел, чтобы они деньги перечисленные сняли с него?
вообщем,ищу официальный путь решения вопроса

р.с. как решить его неофициально я знаю))))

Спасибо заранее

[Лесовичок]

Сообщение от IrenaV

Из Правил ведения трудовых книжек (в ред. Постановлений Правительства РФот 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,
от 19.05.2008 N 373)

III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
*26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
*27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

ну,вот все правильно )))
я ж говорю, что торможу........чего мне сразу не посмотреть в Правила.....СПАСИБО за пинок )))
только последний работодатель записи и не сделал (((
нет записи вообще (не неправильной и неточной)

ВООБЩЕМ, сделаю ей запись сама на основании её документов и не буду сильно парится...главное, что сотрудница и её трудовая книжка от этого не пострадают, а наоборот....