|
|
20.01.2012, 15:17
|
#4241
|
Элита
Регистрация: 17.02.2008
Адрес: Самый новый дом на Нарвской
Сообщений: 1 817
|
Девочки, всем здравствуйте!
Что-то я туплю совсем...
помогите плиз рассчитать компенсацию при увольнении...
Сотрудник(совместитель) работает с 30.05.2011г., увольняется 30.12.2011г. За это время был в оплачиваемом отпуске 14 дней и 21 день за свой счет.
Там же как-то если за свой счет было больше 14 дней, то остальные в стаж не входят..
Не могу понять откуда мне что отнимать
Что-то я ваще...
|
|
Цитировать ·
|
20.01.2012, 15:37
|
#4242
|
Banned
Регистрация: 09.04.2009
Адрес: Московский р-он
Сообщений: 3 682
|
Цитата:
Сообщение от Колиния
Девочки, всем здравствуйте!
Что-то я туплю совсем...
помогите плиз рассчитать компенсацию при увольнении...
Сотрудник(совместитель) работает с 30.05.2011г., увольняется 30.12.2011г. За это время был в оплачиваемом отпуске 14 дней и 21 день за свой счет.
Т ам же как-то если за свой счет было больше 14 дней, то остальные в стаж не входят..
Не могу понять откуда мне что отнимать
Что-то я ваще...
|
у меня вышло 2.31.....а так вы ему ни должны ни какую компенсацию выплачивать..отгулял вроде все,но могу ошибаться и 2,31 придется выплатить..про выделенное не оч поняла?
|
|
Цитировать ·
|
20.01.2012, 17:31
|
#4243
|
Мега-элита
Регистрация: 09.08.2006
Адрес: На даче ... в Анапе
Сообщений: 3 826
|
Цитата:
Сообщение от КатRUSя
все правильно и прекрасно, только и.о. вы как увяжете со штатным, Яна про это спрашивает
|
Вот и у меня с этим вопрос
Но к примеру (это мысли вслух) - ГД уходит в отпуск и на время его отпуска назначают и.о. ГД его первого зама. При этом в ШР ведь нет такой должности...а в бумагах везде подпись и.о. ГД
__________________
Молодость - это такой недостаток, который быстро проходит
|
|
Цитировать ·
|
20.01.2012, 17:36
|
#4244
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Nastay
Вот и у меня с этим вопрос
Но к примеру (это мысли вслух) - ГД уходит в отпуск и на время его отпуска назначают и.о. ГД его первого зама. При этом в ШР ведь нет такой должности...а в бумагах везде подпись и.о. ГД
|
так вы же перевод не оформляете на время отпуск ГД.
Обычно издается приказ "возложить обязанности ГД на ....зама или еще кого"
хорошо бы еще выдать ему доверенность на право подписи.
мы так на ком.дира делали.
И подписывал он везде не как ИО, а как ком. дир.
даже банки принимают такой вариант: приказ о возложении обязанностей +доверка.
доплату заму тоже можно в приказе прописать.
По сути, это как совмещение должностей ( не путать с совместительством).
|
|
Цитировать ·
|
20.01.2012, 17:48
|
#4245
|
Активный участник
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Петергоф
Сообщений: 543
|
Цитата:
Сообщение от Колиния
Девочки, всем здравствуйте!
Что-то я туплю совсем...
помогите плиз рассчитать компенсацию при увольнении...
Сотрудник(совместитель) работает с 30.05.2011г., увольняется 30.12.2011г. За это время был в оплачиваемом отпуске 14 дней и 21 день за свой счет.
Там же как-то если за свой счет было больше 14 дней, то остальные в стаж не входят..
Не могу понять откуда мне что отнимать
Что-то я ваще...
|
по моим подсчетам компенсации нет
сотрудник отработал 6 мес. умножить на 2,33 равно 13,98 получается что заработал, то и отгулял
|
|
Цитировать ·
|
20.01.2012, 17:56
|
#4246
|
Элита
Регистрация: 25.12.2006
Сообщений: 1 969
|
Цитата:
Сообщение от Лесовичок
по моим подсчетам компенсации нет
сотрудник отработал 6 мес. умножить на 2,33 равно 13,98 получается что заработал, то и отгулял
|
Почему 6 мес., а не 7?
__________________
|
|
Цитировать ·
|
20.01.2012, 18:33
|
#4247
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Лесовичок
по моим подсчетам компенсации нет
сотрудник отработал 6 мес. умножить на 2,33 равно 13,98 получается что заработал, то и отгулял
|
Цитата:
Сообщение от Svetkul
Почему 6 мес., а не 7?
|
7 месяцев он отработал.
Отработанный период уменьшаем на 7 дней ( за счет отпуска без сохранения ), и все равно получается компенсация за 1 месяц, с учетом отгулянных 2 недель.
|
|
Цитировать ·
|
20.01.2012, 20:34
|
#4248
|
Элита
Регистрация: 25.12.2006
Сообщений: 1 969
|
Цитата:
Сообщение от Кaramel
7 месяцев он отработал.
Отработанный период уменьшаем на 7 дней ( за счет отпуска без сохранения ), и все равно получается компенсация за 1 месяц, с учетом отгулянных 2 недель.
|
У меня так же получилось.
__________________
|
|
Цитировать ·
|
20.01.2012, 21:54
|
#4249
|
Активный участник
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: м. Кировский завод
Сообщений: 401
|
Цитата:
Сообщение от Ket&Chy
Добрый день!
прошу помощи в следующем вопросе:
Человеку в организации оформлен дополнительный отпуск как ликвидатору Черноб.АС. Деньги ему собесом выплачены. За 2 дня до начала отпуска он заболевает. И болеет весь свой дополнительный отпуск. Б/л закончился 30.12.11, принес его на работу 10.01.12.
Вопрос:
- я должна сделать отмену отпуска?
- отправить в собес извещение, что человек болел, чтобы они деньги перечисленные сняли с него?
вообщем,ищу официальный путь решения вопроса
р.с. как решить его неофициально я знаю))))
Спасибо заранее
|
девочки, с такой ситуацией никто не сталкивался?
__________________
Искать мудрость вне себя - вот верх глупости.
|
|
Цитировать ·
|
20.01.2012, 22:03
|
#4250
|
Хранитель
Регистрация: 11.01.2008
Адрес: Озерки
Сообщений: 11 937
|
Цитата:
Сообщение от Ket&Chy
девочки, с такой ситуацией никто не сталкивался?
|
а разве отпуск не продляется /переносится?
Работник пишет заявление, что в связи с больничным с такого-то по такое-то просит перенести ему отпуск на такие-то числа?
но я могу ошибаться
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|