|
|
26.01.2012, 17:00
|
#4281
|
с орбиты
Регистрация: 14.10.2005
Адрес: в заповеднике
Сообщений: 28 516
|
Цитата:
Сообщение от Юлёнка™
Девочки, мой хороший знакомый прислал письмо, посоветуйте.
"нам объявили о том, что в этом году будет сокращение. В нашей группе телекома из 4-х человек планируют оставить двоих: руководителя группы и главного эксперта, соответственно, нас с коллегой, экспертов, планируют сократить. Пока с нами был только разговор, чтобы мы начали искать себе другую работу, уведомления о сокращении под подпись еще не давали.
Вопрос заключается в следующем: как лучше уходить с работы с точки зрения поиска новой работы? Здесь, как я понимаю 2 варианта:
1) Искать работу, не дожидаясь сокращения, и уходить по собственному желанию. Будущему работодателю ничего про сокращение не говорить. Или можно сказать, что причиной ухода было планируемое сокращение?
2) Дождаться всей процедуры сокращения и уволиться по сокращению, но тогда в трудовой будет запись об увольнении и еще при поиске новой работы придется объяснять причину увольнения с прежней.
С точки зрения сотрудника по работе с персоналом это плохо, что кандидата с прежней работы уволили по сокращению?
|
Если есть возможность предварительно подыскивать работу и уволиться по сокращению, то так и делать. Или найти работу и уволиться до сокращения, (если новое хорошее место уже найдено, а процедуру сокращения еще не начали) по соглашению сторон, предложив, руководству оплатить, например, не 2 мес, которые они оплатят при сокращении, а 1 мес отступных. Зачем терять выплаты?
Для HR сокращение на предыдущем месте работы - уважительная причина, стесняться и скрывать тут нечего.
__________________
"- Надеюсь, фрекен Бок, Вы любите детей?
- Нууу.... как Вам сказать? Безумно!" (с)
|
|
Цитировать ·
|
26.01.2012, 17:11
|
#4282
|
Наш человек
Регистрация: 15.05.2008
Сообщений: 6 090
|
Цитата:
Сообщение от Morticia
Если есть возможность предварительно подыскивать работу и уволиться по сокращению, то так и делать. Или найти работу и уволиться до сокращения, (если новое хорошее место уже найдено, а процедуру сокращения еще не начали) по соглашению сторон, предложив, руководству оплатить, например, не 2 мес, которые они оплатят при сокращении, а 1 мес отступных. Зачем терять выплаты?
Для HR сокращение на предыдущем месте работы - уважительная причина, стесняться и скрывать тут нечего.
|
+100
Главное - не делать с позиции "вот сократят, получу денюжек, и начну искать работу".
Ибо "попасть" можно капитально с учетом текущих условий на рынке труда.
__________________
Большинство людей упускают появившуюся возможность. Потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу.
Я помогаю БФ "АдВита" и "Алеша"
Рингтон с мычанием стада коров после шести вечера при открывании двери холодильника придает женщине идеальную фигуру.
Вот как надо писать резюме: «Дети взрослые. Болею редко. За зарплатой не гонюсь» (c) HH
|
|
Цитировать ·
|
26.01.2012, 17:18
|
#4283
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Morticia
Если есть возможность предварительно подыскивать работу и уволиться по сокращению, то так и делать. Или найти работу и уволиться до сокращения, (если новое хорошее место уже найдено, а процедуру сокращения еще не начали) по соглашению сторон, предложив, руководству оплатить, например, не 2 мес, которые они оплатят при сокращении, а 1 мес отступных. Зачем терять выплаты?
Для HR сокращение на предыдущем месте работы - уважительная причина, стесняться и скрывать тут нечего.
|
Поддерживаю.
для HR вообще не столь уж важна статья увольнения, вписанная в трудовую книжку.
Огромное количество работников увольняются по собственному, хотя изначально инициатива увольнения была со стороны начальства. просто не захотели возиться с бумагами и увольнять за виновные действия, несоответствие и прочие проблемы.
То же самое касается увольнения по соглашению сторон.
А уж сокращением в настоящее время вообще никого не удивить.
Меня. помимо увольнения по 81 статье, несколько напрягает только увольнение по п.7 ст.77 - в связи с отказом продолжать работу после изменения условий трудового договора. Вот тут подробно буду расспрашивать.
Хотя... сама эту статью использую...когда по собственном не уходит, а сократить или уволить по 81 не получается...
|
|
Цитировать ·
|
26.01.2012, 17:41
|
#4284
|
Хранитель
Регистрация: 06.06.2005
Адрес: м.Ладожская, пр.Энтузиастов
Сообщений: 12 735
|
Благодарю )))
|
|
Цитировать ·
|
26.01.2012, 17:41
|
#4285
|
Элита
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Северный район
Сообщений: 2 592
|
Цитата:
Сообщение от Юлёнка™
Девочки, мой хороший знакомый прислал письмо, посоветуйте.
"нам объявили о том, что в этом году будет сокращение. В нашей группе телекома из 4-х человек планируют оставить двоих: руководителя группы и главного эксперта, соответственно, нас с коллегой, экспертов, планируют сократить. Пока с нами был только разговор, чтобы мы начали искать себе другую работу, уведомления о сокращении под подпись еще не давали.
Вопрос заключается в следующем: как лучше уходить с работы с точки зрения поиска новой работы? Здесь, как я понимаю 2 варианта:
1) Искать работу, не дожидаясь сокращения, и уходить по собственному желанию. Будущему работодателю ничего про сокращение не говорить. Или можно сказать, что причиной ухода было планируемое сокращение?
2) Дождаться всей процедуры сокращения и уволиться по сокращению, но тогда в трудовой будет запись об увольнении и еще при поиске новой работы придется объяснять причину увольнения с прежней.
С точки зрения сотрудника по работе с персоналом это плохо, что кандидата с прежней работы уволили по сокращению?
|
Ни в коем случае не увольняться по собственному желанию! потеряет в деньгах.
Советую начать искать работу, а как только она будет найдена, написать заявление на увольнение примерно такого содержания:
В ответ на Ваше уведомление от 12.08.2011 о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата ООО "Весна" до истечения срока предупреждения об увольнении, полученного мною 15.08.2011, выражаю свое согласие на расторжение трудового договора 19.08.2011 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой мне дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это заявление можно написать в любой момент. И запись в трудовой об увольнении по сокращению ничего плохого не сулит работнику. Может, у кого есть другие мысли...
__________________
хочу жить в СВОЕЙ квартире
Ни одно желание не дается нам отдельно от возможности его осуществить.
|
|
Цитировать ·
|
26.01.2012, 17:42
|
#4286
|
Элита
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Северный район
Сообщений: 2 592
|
Пока набирала текст, меня опередили эксперты.
|
|
Цитировать ·
|
26.01.2012, 18:32
|
#4287
|
Хранитель
Регистрация: 06.06.2005
Адрес: м.Ладожская, пр.Энтузиастов
Сообщений: 12 735
|
так им не дали уведомление... наверное надеятся, что не придется платить по сокращению и другую работу быстрее найдут?.
__________________
0 мес - 3636г, 53 см .....4 мес - 8275г, 67 см
1 мес - 4500г, 55 см......5 мес - 8860г, 69 см
2 мес - 5915г, 60 см......6 мес - 9405г, 69 см
3 мес - 7018г, 61 см .....7 мес - 10380г,73 см
|
|
Цитировать ·
|
26.01.2012, 19:37
|
#4288
|
с орбиты
Регистрация: 14.10.2005
Адрес: в заповеднике
Сообщений: 28 516
|
Цитата:
Сообщение от Юлёнка™
так им не дали уведомление... наверное надеятся, что не придется платить по сокращению и другую работу быстрее найдут?.
|
ну если будут сокращать, то уведомление придется в любом случае делать и вручать. ТАк что пока не нервничать и подыскивать новую работу. Если новая работа будет настолько хороша, что человек захочет уйти, не дожидаясь сокращения/компенсаций, то уходить и не парицца.
__________________
"- Надеюсь, фрекен Бок, Вы любите детей?
- Нууу.... как Вам сказать? Безумно!" (с)
|
|
Цитировать ·
|
27.01.2012, 13:20
|
#4289
|
Старожил
Регистрация: 01.09.2006
Сообщений: 1 056
|
Девочки, а кто-нибудь может посмотреть резюме на сайте superjob. Взамен могу посмотреть на HH.
|
|
Цитировать ·
|
27.01.2012, 14:01
|
#4290
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
девушки, я тут озадачилась празднованием 23 февраля.
одна из идей для подарков - сделать шаржи на каждого муЩЩЩину и подарить ему. в рамочке )))
в связи с этим ищу художника-шаржиста, с рекомендациями.
у кого был такой опыт?
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|