**Кадровики, hr-менеджеры**

[Morticia]

Сообщение от Юлёнка™

Девочки, мой хороший знакомый прислал письмо, посоветуйте.

"нам объявили о том, что в этом году будет сокращение. В нашей группе телекома из 4-х человек планируют оставить двоих: руководителя группы и главного эксперта, соответственно, нас с коллегой, экспертов, планируют сократить. Пока с нами был только разговор, чтобы мы начали искать себе другую работу, уведомления о сокращении под подпись еще не давали.
Вопрос заключается в следующем: как лучше уходить с работы с точки зрения поиска новой работы? Здесь, как я понимаю 2 варианта:
1) Искать работу, не дожидаясь сокращения, и уходить по собственному желанию. Будущему работодателю ничего про сокращение не говорить. Или можно сказать, что причиной ухода было планируемое сокращение?
2) Дождаться всей процедуры сокращения и уволиться по сокращению, но тогда в трудовой будет запись об увольнении и еще при поиске новой работы придется объяснять причину увольнения с прежней.
С точки зрения сотрудника по работе с персоналом это плохо, что кандидата с прежней работы уволили по сокращению?

Если есть возможность предварительно подыскивать работу и уволиться по сокращению, то так и делать. Или найти работу и уволиться до сокращения, (если новое хорошее место уже найдено, а процедуру сокращения еще не начали) по соглашению сторон, предложив, руководству оплатить, например, не 2 мес, которые они оплатят при сокращении, а 1 мес отступных. Зачем терять выплаты?
Для HR сокращение на предыдущем месте работы - уважительная причина, стесняться и скрывать тут нечего.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Morticia

Если есть возможность предварительно подыскивать работу и уволиться по сокращению, то так и делать. Или найти работу и уволиться до сокращения, (если новое хорошее место уже найдено, а процедуру сокращения еще не начали) по соглашению сторон, предложив, руководству оплатить, например, не 2 мес, которые они оплатят при сокращении, а 1 мес отступных. Зачем терять выплаты?
Для HR сокращение на предыдущем месте работы - уважительная причина, стесняться и скрывать тут нечего.

+100
Главное - не делать с позиции "вот сократят, получу денюжек, и начну искать работу".
Ибо "попасть" можно капитально с учетом текущих условий на рынке труда.

[Кaramel]

Сообщение от Morticia

Если есть возможность предварительно подыскивать работу и уволиться по сокращению, то так и делать. Или найти работу и уволиться до сокращения, (если новое хорошее место уже найдено, а процедуру сокращения еще не начали) по соглашению сторон, предложив, руководству оплатить, например, не 2 мес, которые они оплатят при сокращении, а 1 мес отступных. Зачем терять выплаты?
Для HR сокращение на предыдущем месте работы - уважительная причина, стесняться и скрывать тут нечего.

Поддерживаю.

для HR вообще не столь уж важна статья увольнения, вписанная в трудовую книжку.
Огромное количество работников увольняются по собственному, хотя изначально инициатива увольнения была со стороны начальства. просто не захотели возиться с бумагами и увольнять за виновные действия, несоответствие и прочие проблемы.
То же самое касается увольнения по соглашению сторон.
А уж сокращением в настоящее время вообще никого не удивить.

Меня. помимо увольнения по 81 статье, несколько напрягает только увольнение по п.7 ст.77 - в связи с отказом продолжать работу после изменения условий трудового договора. Вот тут подробно буду расспрашивать.
Хотя... сама эту статью использую...когда по собственном не уходит, а сократить или уволить по 81 не получается...

[Юлёнка™]

Благодарю )))

[Anri]

Сообщение от Юлёнка™

Девочки, мой хороший знакомый прислал письмо, посоветуйте.

"нам объявили о том, что в этом году будет сокращение. В нашей группе телекома из 4-х человек планируют оставить двоих: руководителя группы и главного эксперта, соответственно, нас с коллегой, экспертов, планируют сократить. Пока с нами был только разговор, чтобы мы начали искать себе другую работу, уведомления о сокращении под подпись еще не давали.
Вопрос заключается в следующем: как лучше уходить с работы с точки зрения поиска новой работы? Здесь, как я понимаю 2 варианта:
1) Искать работу, не дожидаясь сокращения, и уходить по собственному желанию. Будущему работодателю ничего про сокращение не говорить. Или можно сказать, что причиной ухода было планируемое сокращение?
2) Дождаться всей процедуры сокращения и уволиться по сокращению, но тогда в трудовой будет запись об увольнении и еще при поиске новой работы придется объяснять причину увольнения с прежней.
С точки зрения сотрудника по работе с персоналом это плохо, что кандидата с прежней работы уволили по сокращению?

Ни в коем случае не увольняться по собственному желанию! потеряет в деньгах.
Советую начать искать работу, а как только она будет найдена, написать заявление на увольнение примерно такого содержания:
В ответ на Ваше уведомление от 12.08.2011 о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата ООО "Весна" до истечения срока предупреждения об увольнении, полученного мною 15.08.2011, выражаю свое согласие на расторжение трудового договора 19.08.2011 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой мне дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это заявление можно написать в любой момент. И запись в трудовой об увольнении по сокращению ничего плохого не сулит работнику. Может, у кого есть другие мысли...

[Anri]

Пока набирала текст, меня опередили эксперты.

[Юлёнка™]

так им не дали уведомление... наверное надеятся, что не придется платить по сокращению и другую работу быстрее найдут?.

[Morticia]

Сообщение от Юлёнка™

так им не дали уведомление... наверное надеятся, что не придется платить по сокращению и другую работу быстрее найдут?.

ну если будут сокращать, то уведомление придется в любом случае делать и вручать. ТАк что пока не нервничать и подыскивать новую работу. Если новая работа будет настолько хороша, что человек захочет уйти, не дожидаясь сокращения/компенсаций, то уходить и не парицца.

[lyana]

Девочки, а кто-нибудь может посмотреть резюме на сайте superjob. Взамен могу посмотреть на HH.

[Кaramel]

девушки, я тут озадачилась празднованием 23 февраля.
одна из идей для подарков - сделать шаржи на каждого муЩЩЩину и подарить ему. в рамочке )))

в связи с этим ищу художника-шаржиста, с рекомендациями.
у кого был такой опыт?