3 года. А как жить дальше?

[ВолнA]

Сообщение от Liliya_M

Сам процесс просто поиска работы, привыкания на новом месте... Очень утомляет. При чем меня, в первую очередь, психологически. Это что касается моего отношения к ежегодной смене работы.
С другой стороны в каждом минусе есть свои плюсы... Больше вариантов, больше мест, опыт разнообразней, где-то знакомствами полезными можно зацепиться...

кем. приведите примеры. представляю как следующий работадатель будет радоваться увидев запись в трудовой книжке. сентябрь май. сентябрь май и будет просто гореть желанием взять вас на работу

и наскока понимаю, вы рассуждаете теоретически т.к. работали недолго и у своего мужа.
и приводите примеры своих родственников.

практически все горааааздо сложнее

[Амаранта]

Сообщение от Liliya_M

Сам процесс просто поиска работы, привыкания на новом месте... Очень утомляет. При чем меня, в первую очередь, психологически. Это что касается моего отношения к ежегодной смене работы.
С другой стороны в каждом минусе есть свои плюсы... Больше вариантов, больше мест, опыт разнообразней, где-то знакомствами полезными можно зацепиться...

Да, но всё-таки не так часто.

[лилена]

Сообщение от Амаранта

А кем? Я вот тоже не представляю как это каждую осень искать новую работу

Сообщение от ВолнA

кем. приведите примеры. представляю как следующий работадатель будет радоваться увидев запись в трудовой книжке. сентябрь май. сентябрь май и будет просто гореть желанием взять вас на работу

Liliya_M последний ваш пост. если бы все было так просто но спорить не буду у всех разные точки зрения на сей счет.

дописала в том посте.

любой сотрудник рано или поздно или увольняется сам, или бывает уволен, так что не стоит делать из этого трагедию.
и - вовсе необязательно каждое телодвижение отражать в трудовой - раз
работодатели бывают разные - два. кто то предпочтет взять летуна-звезду, который за три месяца поднимет продажи и наработает клиентскую базу. уйдет - и фиг с ним. база то останется.

[ВолнA]

Сообщение от лилена

не драматизируйте с сентября по май можно работать не только няней или домработницей
мало что ли людей увольняется после испытательного срока? или полугода работы? сколько угодно.
для примера - между первым и вторым я работала манагером по продажам. по доходам сопоставимо с иным главбухом ( "эти продажные менеджеры, который ни черта не делают (имелось в виду, не сидят весь день в офисе и ни за что не отвечают (три раза ха-ха), зарабатывают такие деньги") как раз с октября по конец мая.

вы передергиваете. я тоже работала так как и вы как раз но это было разово не систематично из года в год систематично это утопия так работать ИХМО. лично для меня и думаю для многих других тоже. насчет трудовой все понятно. но как то хочется пенсию все же получить, хотя понятно до нее далеко.- и не будут брать менеджера соскока который не работает летом. ну серьезно. один раз максимум два прокатит и так с любой профессией

"работодатели бывают разные - два. кто то предпочтет взять летуна-звезду, который за три месяца поднимет продажи и наработает клиентскую базу. уйдет - и фиг с ним. база то останется."
очередная утопия. если такое и бывает, то это единицы. никакой здравомыслящий работодатель сознательно не возьмет летуна звезду. так как менеджеры еще имеют обыкновению эти базы забирать с собой и потом использовать в других конторах так на минуточку

[ВолнA]

В общем суть топика свелась к тому.
кто работает- считает, что работать нужно и необходимо
кто не работает - тот считает и так хорошо, париться не надо. все само придет когда надо будет.
есть еще категория как я. работать хочу , но не работаю. т.к. детей жалко, бросать оставить некому. и пока есть возможность финансово не работать

[лилена]

Сообщение от ВолнA

вы передергиваете. я тоже работала так как и вы как раз но это было разово не систематично из года в год систематично это утопия так работать ИХМО. лично для меня и думаю для многих других тоже. насчет трудовой все понятно. но как то хочется пенсию все же получить, хотя понятно до нее далеко.- и не будут брать менеджера соскока который не работает летом. ну серьезно. один раз максимум два прокатит и так с любой профессией

"работодатели бывают разные - два. кто то предпочтет взять летуна-звезду, который за три месяца поднимет продажи и наработает клиентскую базу. уйдет - и фиг с ним. база то останется."
очередная утопия. если такое и бывает, то это единицы. никакой здравомыслящий работодатель сознательно не возьмет летуна звезду. так как менеджеры еще имеют обыкновению эти базы забирать с собой и потом использовать в других конторах так на минуточку

где гарантия, что середнячок, якобы настроенный работать долго, не сбежит через три месяца работы, а то раньше, с той же базой? нет ее и быть не может. поэтому - берут и тех и этих, и еще вот тех, если видят, что от них может быть польза.
понятно, что наработанные связи остаются (надо быть идиотом, чтобы от них отказываться) и, опять таки - работодатели их любят

пенсия ныне зависит не от стажа, а от страховых взносов. которые и за совместителей тоже платят.

ЗЫ - до последнего места работы я в среднем работала год-полтора на каждом месте. местами - с перерывом месяца два-три. и как то это не было препятствием в трудоустройстве. все можно объяснить по-разному

[Liliya_M]

Сообщение от ВолнA

кем. приведите примеры. представляю как следующий работадатель будет радоваться увидев запись в трудовой книжке. сентябрь май. сентябрь май и будет просто гореть желанием взять вас на работу

и наскока понимаю, вы рассуждаете теоретически т.к. работали недолго и у своего мужа.
и приводите примеры своих родственников.

практически все горааааздо сложнее

У своего мужа я работала несколько месяцев перед вторым декретом. Это было неофициально и в стаж не идет.
Я работаю с 18-ти лет. С перерывами, потому что училась, но тем не менее. Сменила несколько мест работ. По собеседованиям находилась... (от того так претит мысль о поиске нового места). Успела пройти в своей профессии от восторга до полного разочарования.

Вообще, когда я что-то утверждаю, то только исходя из собственного опыта и фактов. Если речь идет о теории, то так и говорю "есть мнение", "некоторые думают"...

[valeria71]

Я работаю - начало рабочего дня в 8 утра, окончание в 17-00. 3 раза в неделю едем (на машине) после сада а шахматы. Пока ребенок на занятиях я в магазин - за продуктами. 2 раза в неделю в бассейн. В выходные обычно на какие-нибудь экскурсит, в музеи, ьеатры, на каток и т.д. В принципе всё успеваю. (Правда убирать толком не успеваю дома, но смотрю на это философски) Совсем уж всё успевать, конечно не реально. Но всё возможно. Так что как быть дальше решать только Вам. Можно для начала выйти на полставки, если начальство на это пойдет, а дальше видно будет.

[Чеширская кошка]

Сообщение от Badger

Попрыгунья стрекоза....
Не представляю кто трудоустроит 40 летнюю тетку с перерывом в 7-10 лет в опыте работы. Особенно, когда вокруг будет куча молодых специалистов, готовых обучаться, развиваться и вламывать (первое время) за копейки и подолгу. А эта тетя будет бежать домой пораньше (семью надо кормить, с детьми уроки делать), в командировку она не поедет и отпуск постарается взять летом. Ах, да, если речь идет о квалифицированной и хорошо оплачиваемой работе, разумеется. Но в 40 лет оказаться кассиром в супермаркете вряд ли кому улыбается. Реалистичнее надо быть, реалистичнее

А если эта "тетка" за нерабочие годы получила вторую вышку и еще пару-тройку курсов повышения квалификации, подтянула английский - это не показатель ее обучаемости? У такой "тетки" (хотя, лично я в свои 33 себя теткой назвать не могу, не думаю, что в 37 что-то изменится ) ввиду наличия семьи и ребенка еще и хорошая самоорганизация и огромная мотивация работать: она в отличие от молодой свистушки во время работы свои сердечные переживания перетирать не будет и в курилку бегать каждые пять минут - тоже. Так что все познается в сравнении...

[Чеширская кошка]

Сообщение от zakolenka

Вот все таки, вы Чеширская кошка, для меня точно образец для подражания. Ну правда, Вы молодец.

Спасибо!