Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Arancia

Да, Ваш вопрос заставил меня задуматься еще больше и еще больше усомниться в моей идее явиться в офис. Передать бумажку через третьи руки не представляет для меня интереса. Спасибо!

Дело в том, что 99 % в небольших и средних компаниях в лучшем случае (а поверьте, Марина и Катя - это зе бест HR-сферы) отнесутся, как девы описали.
А в крупных Вы просто не пройдете дальше проходной или ресепшена, и будете чувствовать себя мегаглупо.

[Victoria’s Secret]

Арти, не надо такие фото.
Жизнерадостность не помеха фото, но она должна быть подана правильно. Никто не призывает Вас делать фото на паспорт.
Первое впечатление от фото в контексте Вашей профессии (я помню, что это удаленка и т.п.) - будет чаи гонять и лясы точить (без обид только - я уверена в том, что Вы хороший специалист и работник, говорю исключительно об интуитивном восприятии образа на фото в данном разрезе). Я бы с удовольствием пошла бы с Вами по магазинам или поехала в Игору на ватрушках кататься и глинтвейн пить, но если учитывать только образ, я бы не рискнула Вас презентовать ГД на желаемые Вами позиции.
Я из топа в топ говорю о том, что фото - это образ, и оценивать его будут в основном исходя из сложившихся стереотипов на подсознательном уровне.

[Nirvana]

Сообщение от Naita

Вот в этом и весь вопрос! Как правильно себя подавать,что написать в резюме, чтобы HR-у, который ищет менеджера, захотелось бы пригласить его на собеседование

к счастью или сожалению, нет универсальных волшебных слов, которые следует писать в резюме. Резюме также индивидуально, как почерк, походка, и т.д. Как и с одеждой, о которой тут развернулся разговор, кому-то идет одно, кому-то другое. Как и одежда, ее цвет, стиль, назначение, резюме должно подчеркнуть достоинства и скрыть слабые места в опыте.

Поэтому, мы можем рекомендовать как улучшить резюме, но написать его должен сам человек, чтобы выразить себя как можно индивидуальнее.

Ведь, по сути, можно в резюме насочинять, сделать его невероятно вкусным и продаваемым, но дальше 1-го собеседования дело вряд ли пойдет. И даже если предположить, что такого человека возьмут на работу, очень быстро станет ясно, что за красивыми и правильными фразами нет фактического опыта, нет навыков, что будет очень некрасиво. Поэтому, мы пишем честные резюме, чтобы соискатель находил работу не на 1 месяц, а надолго, и был доволен сам и была довольна компания.

Еще раз, самое главное для Вашего знакомого - отвлечься от себя, своих неудач и посмотреть со стороны - какие конкурентные преимущества подчеркнуть, что предложить в первую очередь, какую стратегию продвижения выбрать, на какие компании прежде всего обратить внимание. Очень много зависит от рынка, а этот рынок Ваш товарищ знает лучше нас. И явно у него немало ценных качеств, ибо просто так не работают на таких позициях не 1 раз

[Rybakit]

Сообщение от Юлия Ю

Здравствуйте, может, кто подскажет администрация на заводе Хендэ со скольки работает? И есть развозка с Просвета?

вылезая из кустов:
Вроде, с 8.00 до 17.00.
Развозка у них в разные районы города есть. А Просвет, в общем-то, недалеко от завода - наверняка есть.

P.S. думаю, что в этом топе такие вопросы нет особого смысла задавать... Хоть Хэндэ и на слуху. Все-таки топ о другом. ИМХО.

P.P.S. Читаю топ из кустов уже пару месяцев - очень интересно и много познавательного Но пока работу не ищу, хотя, наверно, надо бы, а то потом никто меня никуда не возьмет - итак перерыв уже большой...

[Natalika]

Arancia и Naita, я не проф. HR, но в нашей фирме занимаюсь подбором персонала и провожу собеседования. И со своей стороны хочу посоветовать вам не приносить резюме лично, а серьезно поработать над сопроводительным письмом. Лично для меня это основное, что в первую очередь привлекает внимание(еще до рассмотрения резюме) и во многом помогает принять решение пригласить на собеседование. Сейчас столько людей ищут работу, присылая при этом заурядные резюме без сопроводительного письма, а иногда и без приветствия, что полноценное подробное сопроводительное письмо привлечет внимание к вашей кандидатуре гораздо больше и положительнее, чем личная передача резюме.

[Lampa]

Сообщение от Arancia

Всем доброго времени суток!
Спасибо за топ, интересно почитать!
У меня вопрос к HR-ам, да и не только: как вы посмотрите на соискателя, если он сам придет в отдел персонала (имеется в виду прямой работодатель) и принесет свое резюме, увидев объявление о вакансии в открытом доступе? Вакансия административного характера, нечто вроде бизнес-координатора.
Спасибо за комментарии!

Лично мне не очень нравится, потому как я в это время могу заниматься чем-то другим, или банально времени нет вникнуть в резюме, а перед человеком не удобно. Первые негативные эмоции уже, считай, есть.

Я в таких случаях (когда мне звонит секретарь и говорит, что ко мне пришли просто так) выхожу, даю визитку и вежливо прошу прислать-таки резюме. Иначе что я буду с ним в бумажном виде делать-то...Не вручную же во всякие базы заносить...

[Моник]

Сообщение от Morticia

Я скорее склонна считать ,что фото - скорее минус чем плюс.
.

Почему так считаете?

Сообщение от Victoria’s Secret

Я из топа в топ говорю о том, что фото - это образ, и оценивать его будут в основном исходя из сложившихся стереотипов на подсознательном уровне.

Вопрос, если фото приличное, порядок на голове, умеренный макияж, белая блузка + пиджак, нейтральный фон, "умное" выражение лица. Это + или - для резюме?

[Арти]

Сообщение от Victoria’s Secret

Арти, не надо такие фото.
Жизнерадостность не помеха фото, но она должна быть подана правильно. Никто не призывает Вас делать фото на паспорт.
Первое впечатление от фото в контексте Вашей профессии (я помню, что это удаленка и т.п.) - будет чаи гонять и лясы точить (без обид только - я уверена в том, что Вы хороший специалист и работник, говорю исключительно об интуитивном восприятии образа на фото в данном разрезе). Я бы с удовольствием пошла бы с Вами по магазинам или поехала в Игору на ватрушках кататься и глинтвейн пить, но если учитывать только образ, я бы не рискнула Вас презентовать ГД на желаемые Вами позиции.
Я из топа в топ говорю о том, что фото - это образ, и оценивать его будут в основном исходя из сложившихся стереотипов на подсознательном уровне.

да конечно без обид... Вы что..я же за реальным советом пришла...хочу найти работу мечты. понимаю, что от грамотно составленного резюме многое зависит тоже...

спасибо всем за мнение...возьму подружку в оборот...у нее фотик не плохой....надо сделать еще несколько снимков...потом сюда еще выкину

[Арти]

Сообщение от Natalika

Arancia и Naita, я не проф. HR, но в нашей фирме занимаюсь подбором персонала и провожу собеседования. И со своей стороны хочу посоветовать вам не приносить резюме лично, а серьезно поработать над сопроводительным письмом. Лично для меня это основное, что в первую очередь привлекает внимание(еще до рассмотрения резюме) и во многом помогает принять решение пригласить на собеседование. Сейчас столько людей ищут работу, присылая при этом заурядные резюме без сопроводительного письма, а иногда и без приветствия, что полноценное подробное сопроводительное письмо привлечет внимание к вашей кандидатуре гораздо больше и положительнее, чем личная передача резюме.

я так понимаю в топе тему о сопроводительных письмах расскрывали?
Я топ почитываю, не получается читать основательно..пошла ПОИСКовать

[Lampa]

Сообщение от Morticia

Я скорее склонна считать ,что фото - скорее минус чем плюс.

а смысл?

Сообщение от Моник

Почему так считаете?

Например потому, что только из-за фото на собеседование вряд ли позовут. А вот только из-за фото отказать - это пожалуйста