|
|
03.02.2012, 02:15
|
#4321
|
Наш человек
Регистрация: 28.04.2004
Адрес: Сосновка
Сообщений: 6 817
|
Цитата:
Сообщение от Пати
А если оформить командировкой с работой в выходные дни?
|
маловато денег будет... думали уже - эти тренинги оплачиваются дороже (больше, чем ставка в двойном размере)
__________________
Нужно на ТЫ!
|
|
Цитировать ·
|
03.02.2012, 10:09
|
#4322
|
Активный участник
Регистрация: 21.04.2010
Адрес: Пушкин
Сообщений: 513
|
Хорошо, а если в ТД прописать премию за проведение тренингов. Но придется ежемесячно оформлять приказ о премировании.
|
|
Цитировать ·
|
03.02.2012, 10:15
|
#4323
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
я думаю, тут не премию надо прописывать.
Может быть так:
указать фиксированную часть з/п ( оклад) и переменную часть з/П - столько-то денег за проведение тренинга ( или в час или в день). Эти дни ведь не по повышенной ставке оплачиваются ( работа в выходной) ? Тогда надо и в графике работы это как-то отразить.
Либо, как вариант - оформить внутреннее совместительство.
По основной должности выплачивать оклад, по совместительству - за тренинги.
|
|
Цитировать ·
|
03.02.2012, 12:44
|
#4324
|
Banned
Регистрация: 09.04.2009
Адрес: Московский р-он
Сообщений: 3 682
|
Девочки нужен коллективный разум. У нас аудитор был...так вот ситуация с нашими белорусами...мы за них налоги не платим,так вот для того чтобы доказывать это перед налоговой и тп...мы должны получить у них документ подтверждающий статус временно пребывающих!!!так вот этим доком является миграционная карта,но белорусы имеют право ее не получать..соответственно замкнутый круг...а моя просьба заключается в том, как грамотно написать или составить письмо в УФМС,чтобы они обязательно дали ответ на вопрос "о документе подтверждающим статус временно пребывающих"..может у кого-то есть вариант???помогите пожалуйста!
|
|
Цитировать ·
|
03.02.2012, 13:39
|
#4325
|
Наш человек
Регистрация: 19.03.2009
Адрес: на краю Земли...
Сообщений: 7 000
|
Цитата:
Сообщение от Кaramel
Либо, как вариант - оформить внутреннее совместительство.
По основной должности выплачивать оклад, по совместительству - за тренинги.
|
Мне кажется, идеальный вариант в этой ситуации..
__________________
|
|
Цитировать ·
|
03.02.2012, 15:30
|
#4326
|
Ветеран
Регистрация: 04.07.2007
Адрес: ул. Седова
Сообщений: 909
|
Цитата:
Сообщение от elbereth (leda)
если не ошибаюсь, то ей по зпл до декрета будут считать, если она после отпуска по уходу не проработает ни дня и уйдет в оплачиваемый отпуск... если проработает - то по этим отработанным уже будет расчет...
кроме того, ей положен отпуск за весь год в любой момент беременности или отпуска по уходу, даже если она еще не "заработала" на ежегодный оплачиваемый... как бы "авансом" (ну вдруг не знаете)...
а лучше: вот тут спросите: http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=3661413
|
спасибо!!!
Цитата:
Сообщение от Яжик
Девочки нужен коллективный разум. У нас аудитор был...так вот ситуация с нашими белорусами...мы за них налоги не платим,так вот для того чтобы доказывать это перед налоговой и тп...мы должны получить у них документ подтверждающий статус временно пребывающих!!!так вот этим доком является миграционная карта,но белорусы имеют право ее не получать..соответственно замкнутый круг...а моя просьба заключается в том, как грамотно написать или составить письмо в УФМС,чтобы они обязательно дали ответ на вопрос "о документе подтверждающим статус временно пребывающих"..может у кого-то есть вариант???помогите пожалуйста!
|
я сейчас сижу разбираюсь с белорусами-казахами. Насколько разобрались с юристами с 01.01.2012 за них надо платить налоги и вместо статуса временно пребывающих они приобретают статус трудящегося мигранта.....
|
|
Цитировать ·
|
03.02.2012, 17:18
|
#4327
|
Наш человек
Регистрация: 28.04.2004
Адрес: Сосновка
Сообщений: 6 817
|
Цитата:
Сообщение от Кaramel
Либо, как вариант - оформить внутреннее совместительство.
По основной должности выплачивать оклад, по совместительству - за тренинги.
|
Цитата:
Сообщение от Кисулёк
Мне кажется, идеальный вариант в этой ситуации..
|
абсолютно согласна! огромное спасибо за идею
со всех точек зрения великолепное решение (нам еще и относить надо эти оплаты на разные статьи затрат - получается очень удобно)
так и сделаю
__________________
Нужно на ТЫ!
|
|
Цитировать ·
|
04.02.2012, 12:59
|
#4328
|
Участник
Регистрация: 04.08.2009
Адрес: Пушкин
Сообщений: 217
|
Девочки, очень нужен совет от кадровиков гос. учреждений.... Не могу понять входит ли в социальный стаж Дворец культуры при цементном заводе и ГУП, в перечне такого нет, я конечно понимаю, что он примерный...
|
|
Цитировать ·
|
04.02.2012, 15:10
|
#4329
|
Наш человек
Регистрация: 19.03.2009
Адрес: на краю Земли...
Сообщений: 7 000
|
Цитата:
Сообщение от Мама Dina
Девочки, очень нужен совет от кадровиков гос. учреждений.... Не могу понять входит ли в социальный стаж Дворец культуры при цементном заводе и ГУП, в перечне такого нет, я конечно понимаю, что он примерный...
|
по идее относится к государственному образовательному, я бы наверно включила в соц. стаж. могу ошибаться.
__________________
|
|
Цитировать ·
|
04.02.2012, 22:16
|
#4330
|
Ветеран
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: м. пр.Просвещения-Озерки
Сообщений: 708
|
Прошу помощи! Как оплачиается январь при окладе, с учётом того, что были праздники и работать начали 10.01? Оплатили по факту 16 рабочих дней. И в каком док-те это прописано. Форма собственности ИП.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|