Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[Lampa]

Сообщение от ylbl6ka

Потому что человек сразу попал на руководящую позицию, минуя карьерную лестницу...и образование в другой сфере имеет. Видимо, поэтому. Ну это,конечно, в любом случае догадки.
Кроме руководителя из офиса не с кем посоветоваться, человек один в отделе. Советоваться только с кем-то из других организаций ( но ам своя специфика)

Я, наверное, глупость скажу, но, если совсем всё так плохо, может быть...менять туроператора?

[ylbl6ka]

QUOTE=Lampa;70023677]Ну да, мне тоже кажется, что начать стоит с разговора.
Если не прокатит - дальше думать.[/QUOTE]

Будем обмозговывать такой вариант,учитывая специфику руководителя.
Спасибо!

[ylbl6ka]

Сообщение от Lampa

Я, наверное, глупость скажу, но, если совсем всё так плохо, может быть...менять туроператора?

Именно В ДАННОМ КОНКРЕТНОМ случае не вариант. Это не "совсем всё плохо", но момент,который вносит напряг, говоря по-русски. Не считаю его критичным, но откорректировать и что-то делать надо..

[АнгелСПб]

Исправленное резюме на руководителя.....

Желаемая должность: Управляющий Дополнительного офиса, Заместитель начальника ОПЕРУ, заместитель руководителя дополнительного офиса

Образование
Учебное заведение: «Международного Банковского Института »,
Дата окончания: ноябрь 2006 года
Факультет: Экономический
Специальность: Финансы и кредит

Профессиональный опыт

05.2011 - 08.2011 - ОАО "Банк "
Заместитель начальника ОПЕРУ
• Руководство операционным отделом , контроль за работой бухгалтеров-jперационистов, обслуживающих юридических лиц и физических лиц;
• Курирование деятельности дополнительных офисов Банка;
• Открытие и ведение текущих, депозитных счетов физических лиц, операции по приходу, расходу, безналичным переводам, конвертации и пр., консультирование клиентов;
• Ведение журнала регистрации постановлений налоговых органов о приостановлении операций по счетам налогоплательщиков и служб судебных приставов;
• Ведение переписки с налоговыми органами и службой судебных приставов;
• Мониторинг платежей по выявлению операций, подлежащих обязательному контролю, сомнительных (необычных) сделок в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма в соответствии с 115-ФЗ;
• Составление должностных инструкций, составление внутренних регламентов и инструкций по управлению;

01.2008 - 03.2011 - ОАО "БАНК"
Заместитель управляющего дополнительного офиса
• Общее руководство, организация открытия и контроль работы Дополнительного офиса филиала (далее ДО);
• Координация деятельности ДО с деятельностью структурных подразделений банка;
• Руководство и контроль за качественным обслуживанием клиентов ДО;
• Организация, разработка и исполнение текущих и перспективных планов работы ДО;
• Организация работы и контроль по расчетно-кассовому обслуживанию клиентов в ДО филиала в валюте РФ и ин. валюте;
• Координация сотрудников ДО, ответственных за работу с клиентами;
• Организация работы по своевременному доведению информации, разъяснений, указаний подразделений и филиала по вопросам операционно-кассовой работы, бухгалтерского учета и налогообложения до персонала с последующим контролем за ее исполнением;
• Контроль полноты, правильности и своевременности отражения операций в течение рабочего дня, а также правильности оформления всех документов, формируемых сотрудниками ДО;
• Контроль правильности оформления и совершения расчетных и кассовых операций;
• Организация финансового мониторинга операций клиентов в ДО;
• Контроль за деятельностью сотрудников ДО по вопросам выполнения требований нормативных документов, в т.ч. осуществление контроля за своевременным и точным исполнением мероприятий по контролю за операциями клиентов ДО согласно закону 115-ФЗ;
• Сверка остатков денежной наличности и других ценностей, указанных в книге учета денежной наличности и ценностей;
• Контроль за финансовыми результатами деятельности ДО;
• Консультирование и открытие счетов юридическим лицам, расчетно-кассовое обслуживание юридических и физических лиц, вклады, кредиты, пластиковые карты, зарплатные проекты, сейфовые ячейки.
• Подбор персонала, решение конфликтных ситуаций;

07.2007 - 01.2008 - ЗАО «Банк» ( ранее ЗАО «БАНК» )
Директор Кредитно-кассового офиса
• Организация работы Кредитно-кассовог о офиса (20 человек);
• Организация взаимодействия между Кредитно-кассовым офисом и головным офисом;
• Осуществление контроля за качеством, своевременным выполнением должностных обязанностей и соблюдением служебной дисциплины сотрудниками офиса
• Проведение переговоров с корпоративными клиентами отделения
• Планирование и реализация мероприятий по деятельности ККО;
• Подбор персонала, решение конфликтных ситуаций;
• Анализ динамики продвижения кредитных продуктов Банка и работа с отчетами.

04.2006 - 07.2007 - ЗАО «БАНК»
Ведущий специалист по обслуживанию корпоративных клиентов и клиентов малого и среднего бизнеса.
• Прием документов на открытие счетов юридических лиц;
• Расчетно-кассовое обслуживание юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в рублях;
• Обслуживание счетов физических лиц в рублях и иностранной валюте – срочные вклады и вклады до востребования, текущих счетов в рублях, переводов без открытия счета в рублях;
• Подготовка и формирование всех бухгалтерских документов, оформленных в течение операционного дня в дополнительном офисе филиала;
• Соблюдение и исполнение мероприятий по контролю за операциями клиентов дополнительного офиса филиала согласно закону 115-ФЗ.

08.2005 - 01.2006 - ОАО «БАНК»
Операционист по обслуживанию юридических лиц
Расчетно-кассовое обслуживание юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в рублях, формирование выписок клиентов, обработка документов системы Банк-Клиент, списание РКО, прием и регистрация, обработка инкассовых поручений, зачисление инкассации, набивка документов , прием документов по «Бин-принту»Картотека-1,2, расчетно-кассовые операции, невыясненные поступления, исполнение распоряжений кредитного отдела (балансовые, внебалансовые проводки).
Подготовка, регистрация и обработка Постановлений налоговых органов, Постановлений ССП, подготовка запросов органов МВД, ОВД.

Ключевые навыки
Знание программ: Word, Excel , BISQit, BSS –сlient, Комита - Курьер, «Bank-Manager», «Microsoft Access», Диасофт, ITS, Кворум и т.д.

Личные качества:
• Успешный управленческий опыт, развитые качества эффективного руководителя. Навыки формирования команды, опыт обучения подчиненных, организация и мотивация их работы.
• Активная жизненная позиция, высокая работоспособность, инициативность, коммуникабельность, аккуратность, исполнительность, пунктуальность, внимательность. Легко обучаюсь.

[Lampa]

Сообщение от ylbl6ka

Именно В ДАННОМ КОНКРЕТНОМ случае не вариант. Это не "совсем всё плохо", но момент,который вносит напряг, говоря по-русски. Не считаю его критичным, но откорректировать и что-то делать надо..

Ну тогда да ,не вариант. Тогда вывести руководителя на задушевный разговор из серии "мне очень нравится работать, но мне пока очень не хватает конкретики, помоги, плиз, а потом я научусь понимать язык жестов"

[S*OXARA]

Сообщение от ylbl6ka

Потому что человек сразу попал на руководящую позицию, минуя карьерную лестницу...и образование в другой сфере имеет. Видимо, поэтому. Ну это,конечно, в любом случае догадки.
Кроме руководителя из офиса не с кем посоветоваться, человек один в отделе. Советоваться только с кем-то из других организаций ( но ам своя специфика)

Мил, ну кто мешает образование это поискать? Если нужно, то и с работодателем можно договорится Меня раньше отправляли постоянно. Часто в нерабочее время (это кажется не по правилам), но, когда оплатят, ты на всю согласишься
И еще раз повторюсь - нужно все-таки искать выходы на людей с похожей спецификой.

ЗЫ - так сложно на расстоянии, надо в конце концов встретится и поговорить.

Сообщение от АнгелСПб

Исправленное резюме на руководителя.....

Желаемая должность: Управляющий Дополнительного офиса, Заместитель начальника ОПЕРУ, заместитель руководителя дополнительного офиса

• Мониторинг платежей по выявлению операций, подлежащих обязательному контролю, сомнительных (необычных) сделок в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма в соответствии с 115-ФЗ;


Ключевые навыки
Знание программ: Word, Excel , BISQit, BSS –сlient, Комита - Курьер, «Bank-Manager», «Microsoft Access», Диасофт, ITS, Кворум и т.д.

Личные качества:
• Успешный управленческий опыт, развитые качества эффективного руководителя. Навыки формирования команды, опыт обучения подчиненных, организация и мотивация их работы.
• Активная жизненная позиция, высокая работоспособность, инициативность, коммуникабельность, аккуратность, исполнительность, пунктуальность, внимательность. Легко обучаюсь.

Бросилось в глаза:
- зачем вы поясняете работодателю, что такое легализация?
- и т.д. некрасиво, лучше написать "и другие, в том числе специализированные"
- легко обучаеюсь - либо вынести в отдельный раздел, либо перефразировать.
- не надо высокая работоспособность, будет потенциальный работодатель потом на этом играть "а у вас в резюме было...". У нас тут уже был пример потрясающей фразы в конце резюме в этом духе.
- зачем про количество человек в отделе?
- а законы - это так надо? я не финансист, но, у меня в глазах рябит. Мне кажется работодатель знает какие законы должен знать человек с вашей должностью.

Сообщение от Моник

...

Марин, по резюме:
Почему должность первая с маленькой буквы
Посмотри внимательно орфографию
Поиск поставщиков и тендеры - были только тендеры? Или и просто заключение договоров. Лучше всего писать в случае только тендеров - "Поиск поставщиком путем проведения тендерных торогов. И раздели - поиск, переговоры и заключение договоров. Каша, все в куче.

И меня так и мучает вопрос - зачем ты озвучиваешь дипломную работу, тем более теперь еще и тему?

[АнгелСПб]

Бросилось в глаза:
- зачем вы поясняете работодателю, что такое легализация?
- и т.д. некрасиво, лучше написать "и другие, в том числе специализированные"
- легко обучаеюсь - либо вынести в отдельный раздел, либо перефразировать.
- не надо высокая работоспособность, будет потенциальный работодатель потом на этом играть "а у вас в резюме было...". У нас тут уже был пример потрясающей фразы в конце резюме в этом духе.
- зачем про количество человек в отделе?
- а законы - это так надо? я не финансист, но, у меня в глазах рябит. Мне кажется работодатель знает какие законы должен знать человек с вашей должностью.


1. Может написать: • Соблюдение и исполнение мероприятий по контролю за операциями клиентов дополнительного офиса филиала согласно закону 115-ФЗ.
2. Исправила
3. Убрала
4. Не могу найти....
5. и 6. Убрала

[Victoria’s Secret]

Сообщение от АнгелСПб

Исправленное резюме на руководителя.....

Оптимизировать информацию по второму СВЕРХУ месту работы - очень много, аккумулировать красиво не более чем в 7 пунктах.
А Ключевые навыки?

[Victoria’s Secret]

АнгелСПб, Юля, стоп-стоп-стоп, кол-во подчиненных для руковод.позиций желательно отражать в резюме.

[АнгелСПб]

Сообщение от Victoria’s Secret

Оптимизировать информацию по второму СВЕРХУ месту работы - очень много, аккумулировать красиво не более чем в 7 пунктах.
А Ключевые навыки?

Заместитель управляющего дополнительного офиса
• Общее руководство, организация открытия и контроль работы Дополнительного офиса филиала (далее ДО) ( 8 человек);
• Координация деятельности ДО с деятельностью структурных подразделений банка;
• Руководство и контроль за качественным обслуживанием клиентов ДО, координация сотрудников ДО, ответственных за работу с клиентами;
• Организация, разработка и исполнение текущих и перспективных планов работы ДО. ; Контроль за финансовыми результатами деятельности ДО;
• Организация работы по расчетно-кассовому обслуживанию клиентов в ДО филиала в валюте РФ и ин. Валюте. Контроль полноты, правильности и своевременности отражения операций в течение рабочего дня, а также правильности оформления всех документов, формируемых сотрудниками ДО;
• Организация работы по своевременному доведению информации, разъяснений, указаний подразделений и филиала по вопросам операционно-кассовой работы, бухгалтерского учета и налогообложения до персонала с последующим контролем за ее исполнением;
• Контроль за деятельностью сотрудников ДО по вопросам выполнения требований нормативных документов, в т.ч. осуществление контроля за своевременным и точным исполнением мероприятий по контролю за операциями клиентов ДО согласно закону 115-ФЗ;
• Консультирование и открытие счетов юридическим лицам, расчетно-кассовое обслуживание юридических и физических лиц, вклады, кредиты, пластиковые карты, зарплатные проекты, сейфовые ячейки.
• Подбор персонала, решение конфликтных ситуаций;