|
|
09.04.2012, 11:41
|
#4591
|
Старожил
Регистрация: 25.04.2011
Адрес: Север,Лабораторный
Сообщений: 1 059
|
Цитата:
Сообщение от Веденеева
какая хорошая работа можно хоть личной жизнью заняться
|
не то слово..3 первых месяца года мы вообще в носу "ковыряли"
__________________
|
|
Цитировать ·
|
09.04.2012, 11:45
|
#4592
|
Старожил
Регистрация: 02.02.2006
Адрес: Купчино, М. Бухарестская, 8-911-758-семь семь-90
Сообщений: 1 041
|
Повторю свой вопрос
Цитата:
Сообщение от мамаЮля
Помогите, после обновления 1С8 у меня перестал 43 счет учитываться по НУ. Что произошло?
|
__________________
|
|
Цитировать ·
|
09.04.2012, 11:48
|
#4593
|
Частый гость
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 48
|
Цитата:
Сообщение от Мама Таисии
Вот в том то и дело, что нельзя... можно в отпуске до 1,5 лет работать на условиях неполного рабочего времени, а декрет-это больничный и не бывает никогда параллельно б/л+з/пл... Также законодательство не запрещает подписывать директору доки во время декрета, но вот вопрос в том, что директор в фирме единственный работник, и пока он 4 мес. в декр, в фирме вообще не будет начислений з/п, вот это смущает, а деятельность то будет, чем нам грозит, если мы никого на время декрета директора не оформим???
|
Декрет - это декретный отпуск. Хотите получить нормальный ответ задавайте нормально вопрос.
Цитата:
Сообщение от Мама Таисии
правильно говорили
|
Не правильно говорили.
|
|
Цитировать ·
|
09.04.2012, 11:53
|
#4594
|
Ветеран
Регистрация: 26.04.2009
Адрес: Комендантский пр-т
Сообщений: 964
|
Цитата:
Сообщение от Vikki_vesna
тогда вам вариант кого-нить оформить по совместительству на должность вашей декретницы, чтобы не брать еще кого.
|
так в том то и дело, что она единственный работник всё равно придется оформлять...а так хочется обойти это
__________________
[
|
|
Цитировать ·
|
09.04.2012, 11:53
|
#4595
|
Старожил
Регистрация: 25.04.2011
Адрес: Север,Лабораторный
Сообщений: 1 059
|
Цитата:
Сообщение от Мама Таисии
так в том то и дело, что она единственный работник всё равно придется оформлять...а так хочется обойти это
|
В силу действия норм ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.
__________________
|
|
Цитировать ·
|
09.04.2012, 11:56
|
#4596
|
Ветеран
Регистрация: 26.04.2009
Адрес: Комендантский пр-т
Сообщений: 964
|
Цитата:
Сообщение от N@t@Li77
Декрет - это декретный отпуск. Хотите получить нормальный ответ задавайте нормально вопрос.
Не правильно говорили.
|
Декрет - это больничный И параллельно в декрете возможности работать нет!
__________________
[
|
|
Цитировать ·
|
09.04.2012, 11:56
|
#4597
|
Небожитель
Регистрация: 23.03.2005
Адрес: Невский р-н СПб
Сообщений: 19 315
|
Цитата:
Сообщение от мамаЮля
Повторю свой вопрос
|
Кто ж знает?
Вы не пишете ни какая прога, ни одной своей настройки.
Сами проверяли учет по 43?
Я бы прошлась по описанию обновления (м.б. оно затронуло 43), перепроверила настройки учета. Подняла бы описание учета в 1С в рук-ве пользователя, как это должно выглядеть.
__________________
1. бес грамотный
2. воинствующее ЛКН по прозвищу ЗВЭР
3. Хохочущий Хорек Хулио
4. Николай Озеров.
|
|
Цитировать ·
|
09.04.2012, 11:58
|
#4598
|
Ветеран
Регистрация: 26.04.2009
Адрес: Комендантский пр-т
Сообщений: 964
|
Цитата:
Сообщение от Vikki_vesna
В силу действия норм ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.
|
Девочки, я говорю по ДЕКРЕТ 140 дней! В отпуске по уходу можно работать, это я знаю, спасибо Но отпуск то после декрета, а что делать в эти 140 дней...пытаюсь решить
__________________
[
|
|
Цитировать ·
|
09.04.2012, 11:59
|
#4599
|
Хранитель
Регистрация: 10.01.2006
Адрес: Комендантская пл-дь
Сообщений: 13 337
|
Цитата:
Сообщение от Мама Таисии
Декрет - это больничный И параллельно в декрете возможности работать нет!
|
Так точно
Декрет - это отпуск по беременности и родам сроком на 140 дней, может на 154.
Дается по больничному листу и работать параллельно нельзя.
Отпуск по уходу до 1,5 лет дается по заявлению. И работать параллельно можно
|
|
Цитировать ·
|
09.04.2012, 12:00
|
#4600
|
Старожил
Регистрация: 25.04.2011
Адрес: Север,Лабораторный
Сообщений: 1 059
|
тут..даже не знаю...ну на больничном человек..
так чтобы на отчетность не попасть
__________________
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|