Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Nirvana

да? моя увлеченность проходит быстро, главное пару дней ничего не предпринимать)) мне нравится там подбор сотрудников - они такие бодро-корпоративно-оригинально-мега-клиентоориентированы)))) ну по крайней мере, я оттуда общалась с 4-мя человеками в разное время и они оч похожи все - это приятно. такой яркий корп стиль и корп культура.

ой, как кому-то сейчас будет приятно
я тоже таку хочууу

[Morticia]

Сообщение от Victoria’s Secret

я тоже таку хочууу

ась? чего хочешь, не поняла

[Victoria’s Secret]

Сообщение от S*OXARA

Вик, вот расскажи мне как научиться абстрагироваться? А?
Я не могу успокоится. Вроде и отдохнула ночью, а покой мне только
снится. Не могу не думать, что делать дальше.

Понять, что такие метания сейчас - во вред.
Заняться полезной деятельностью.
Вообще мне очень нравится топ Лены Milka по личной эффективности, очень много полезных советов и вдохновляющих примеров.

Сообщение от Nirvana

можно я тоже выскажу мнение?) я не очень в контексте, но если работа была в крупных западных телекомах, то там такое методологическое направление, указанное в последнем блоке опыта считается круче чем просто РМ. При условии наличия внешних контактов с Заказчиками, потенциальными клиентами и т.д. Т.е. не только внутр. методология, а с выходом во вне.

Марина, если я правильно поняла тему, там больше экспертная позиция, от чего муж жаждет уйти, на управленческую позицию.

Сообщение от ex Мариза

Да, похоже...

А если объединить вот так:
- ведущий специалист по проектам (направление - внедрение новых услуг, внедрение методов гарантирования доходов)

*Управление проектами по разработке и внедрению новых услуг (поиск партнеров, дизайн услуги, техническая реализация, запуск продукта).
• Участие в проектных группах по реализации необходимых мер, направленных на снижение потерь (разработка и внедрение новых видов контролей - мобильная и фиксированная связь).
•Планирование проекта (определение целей и задачей, приоритетов проектов, сроков внедрения).
• Ведение проектной документации.
• Участие в процессах интеграции приобретенных компаний.
• Организация эффективного взаимодействия рабочей группы и подразделений Компании.
• Обучение сотрудников корпоративных отделов по новым услугам и тарифам.
• Участие в выездных презентациях и переговорах с крупными корпоративными клиентами.

Мешанина мне кажется..

Ммм, нинада... Не изобретайте велосипед, используйте тот вид, который я сформировала. Раз нет никакого эффекта от прежнего резюме, попробуйте другой подход, возможно, он будет более эффективен. Что вы теряете?

Сообщение от ex Мариза

А нас с мужем возьмете? Я правда не уверена, сможем ли мы ребенка отдать...

Чего ж не взять? Как раз вам будет очень полезно участие с учетом того, что еще Марина будет

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Morticia

ась? чего хочешь, не поняла

хочу, чтобы про сотрудников компании, где я бы работала, так отзывались

[Morticia]

Сообщение от Nirvana

да? моя увлеченность проходит быстро, главное пару дней ничего не предпринимать)) мне нравится там подбор сотрудников - они такие бодро-корпоративно-оригинально-мега-клиентоориентированы)))) ну по крайней мере, я оттуда общалась с 4-мя человеками в разное время и они оч похожи все - это приятно. такой яркий корп стиль и корп культура.

Меня тоже все это очнеь привлекает.
Это уже больше в топ кадровиков, но я бы на примере ХХ подумала о такой вещи как HR бренд собственной компании. Его нужно развивать. И инструментов для этого масса. Нужно продавать компанию как работодателя вовне. Чтобо люди хотели работать именно у тебя. Все имхо.

[Morticia]

Сообщение от Victoria’s Secret

хочу, чтобы про сотрудников компании, где я бы работала, так отзывались

нууууу....HR может на это влиять как никто. в купе с управляющим ес-но. Так что тебе и карты в руки

[Nirvana]

Сообщение от Morticia

Меня тоже все это очнеь привлекает.
Это уже больше в топ кадровиков, но я бы на примере ХХ подумала о такой вещи как HR бренд собственной компании. Его нужно развивать. И инструментов для этого масса. Нужно продавать компанию как работодателя вовне. Чтобо люди хотели работать именно у тебя. Все имхо.

+ милльен!!!!!! для меня это мега-важно! и это мой главный проф интерес на сегодняшний день - правда в чуть более широком понимании всей корп культуры)

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Morticia

нууууу....HR может на это влиять как никто. в купе с управляющим ес-но. Так что тебе и карты в руки

не в моем случае на текущий момент, к сожалению
карты изначально крапленые

[Nirvana]

Сообщение от Victoria’s Secret

не в моем случае на текущий момент, к сожалению
карты изначально крапленые

я поняла, что буду выбирать компанию обяз-но по критерию свободы в этом плане и сродству внутреннего мира. так я и когда-то свой СБ выбрала, правда, он слегка изменился щас

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Justina

Таак, делюсь с общественностью своим резюме:

ФИО

Дата рождения: хх.хх.1987
Контактный телефон: +7-921-хххххх
e-mail: хххххх@********

Цель: получение должности специалиста по обеспечению качества

ОБРАЗОВАНИЕ:
2004 – 2009 гг. Санкт-Петербургский государственный технологический институт (Технический университет)
Специальность: инженер-эколог

ОПЫТ РАБОТЫ:

09.2009 – наст. вр. Комитет по чему-то там, Правительство Санкт-Петербурга
Специалист отдела каких-то дел
- координация деятельности подведомственных предприятий;
- заключение договоров и контрактов;
- организация визитов и проведение переговоров с иностранными делегациями;
- осуществление международных проектов;
- рассмотрение обращений граждан и организаций, принятие по ним решения и подготовка ответов на обращения;
- ведение делопроизводства отдела.

05.2008 – 09.2009 гг. ООО «Какое-то»
Оператор службы поддержки держателей пластиковых карт
- оказание круглосуточной помощи клиентам, филиалам банка по вопросам выпуска и функционирования пластиковых карт;
- обработка заявлений клиентов;
- работа с жалобами клиентов;
- консультация торговых точек по вопросу обслуживания терминалов, торговый экваеринг.

11.2006 – 05.2008 гг. ОАО «Банк ВТБ Северо-Запад»
Оператор дирекции розничного бизнеса и пластиковых карт
- работа с входящими звонками;
- предоставление информации клиентам по банковским продуктам;
- внесение изменений в базу данных держателей пластиковых карт.

ЗНАНИЯ и НАВЫКИ:
Иностранные языки: Английский (Upper-Intermediate), Французский (Базовый).
Опытный пользователь ПК, знание офисных программ (MS Word, Excel, PowerPoint), уверенное владение оргтехникой (принтер, факс, копир, сканер), Internet, почта MS Outlook, the Bat.
Навыки телефонных переговоров. Хорошая дикция.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Водительские права: Водительские права категории «В».
Личностные характеристики: инициативность, ответственность, энергичность, исполнительность, порядочность, умение работать с большим количеством информации, умение работать в большом коллективе, коммуникабельность, обучаемость, доброжелательность. Без вредных привычек.

Обязанности ключевого пользователя SAP в модуле утверждения спецификаций (вообще что это? )
В SAP (имеете вообще представление, что это такое?) определенный раздел, скажем так, в котором работает данный специалист.


Основная задача - соотнести имеющийся опыт и навыки с требуемыми, и представить должным образом.
Понимаю, что это непросто, но это надо сделать.
Читая Ваше резюме, HR должен подумать, что да, это интересно.