Бухгалтера всех стран ........ объединяйтесь!!!!!!

[fedia]

Сообщение от Aleksandra387

Люди добрые, помогите, чем можите!!!!!!! в конец запуталась! Вообщем ситуация такая: работал у нас главный инженер с 2007 года, с 06.10.2008 по 07.10.2008 ездил в командировку на два дня. Затем с 12.10.2008 его уволили, а с 13.10.2008 принали на работу в должности генерального директора. Потом он опять поехал в командировку с 21.10.2008 по 22.10.2008 на два дня!!!!!!!! За первые два дня и вторые два дня командировки мы з/п должны посчитать по среднему! в первом случае - все понятно, у него в расчетном периоде были начисления! а вот как посчитать по среднему 2 дня второй командировки???????? как средний рассчитать из расчета чего?????

зачем увольнять то было??? средний считаете только по новой должности с 13 по 20 октября.

[fedia]

Сообщение от Глафира

девушки, вопрос. Сижу параллельно ищу информацию
Сортрудница ушла в декрет, больничный провела я и отправила в отпуск по уходу до 1.5 лет по заявлению. Сейчас принесла мне б/л на дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 дней с 08,01,09 по 23,01,09.
Чего мне с ним делать? Кто сталкивался?

ничнего, можно выкинуть сотрудник имеет право выбора - либо декретный больничный, либо отпуск до 1,5 лет. ваша сотрудница свой выбор уже сделала, добровольно написав заявление на отпуск до 1,5 лет и получив по нему деньги.

[fedia]

Сообщение от мамаНасти

так же как и основной. А в отпуск да, с даты след. за больничным. Она уже родила?

отпуск до 1,5 лет оплачивается НЕ как основной, там немного другой расчет

[мамаНасти]

Сообщение от fedia

ничнего, можно выкинуть сотрудник имеет право выбора - либо декретный больничный, либо отпуск до 1,5 лет. ваша сотрудница свой выбор уже сделала, добровольно написав заявление на отпуск до 1,5 лет и получив по нему деньги.

Нет. Это же не просто больничный. Это дополнительный больничный к декретному. Дается в случае осложненных родов например. Его надо проводить. А отпуск начнеться позже. Сейчас в кодексе найду...

[МамаДини]

Сообщение от Кнопфель

в банк-клиенте при списании денег со счета появляется такая квадратненькая печать, никаких слов нет, только название банка, БИК, дата и фамилия оператора

[fedia]

Сообщение от Глафира

Спасибо за помощь
Сотрудница родила. Я заношу в 1с ЗиК как продолжение основного б/листа по бер-ти и родам и программа автоматом считаетэтот новый больничный исходя из 60% среднего заработка с учетом ограничения общего размера пособия. Не могу информацию по этому поводу найти.Основной больничный же исходя из 100% рассчитывается

а вы поставили ссылку на предыдущий б/лист?? программа автоматически подтягивает из него расчет и все остальное, втом числе и % оплаты и он д.б. " не активен", т.е. руками его исправить нельзя

[fedia]

Сообщение от мамаНасти

Нет. Это же не просто больничный. Это дополнительный больничный к декретному. Дается в случае осложненных родов например. Его надо проводить. А отпуск начнеться позже. Сейчас в кодексе найду...

можете не искать в кодексе - это позиция ФСС, лично в моем опыте такая ситуация с сотрудницей была

[мамаНасти]

Сообщение от fedia

отпуск до 1,5 лет оплачивается НЕ как основной, там немного другой расчет

Я не про отпуск, а про больничный!

Кстати по поводу больничного выдержка из ТК:

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

[fedia]

правда в данной ситуации все можно еще переделать, т.к. денег еще не выплачивали

[fedia]

Сообщение от мамаНасти

Я не про отпуск, а про больничный!

Кстати по поводу больничного выдержка из ТК:

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

я вас не поняла, думала что про отпуск говорите, сорри