Поиск работы: обсуждение поиска вакансий, прохождение собеседований и т.п.

[romaschka2004]

Сообщение от Pani Mouse

Все равно молодец! Я вот про себя сто раз повторю - что сказать надо, а на деле не всегда получается! А Вика такая отважная, если не для себя, так для других постаралась - все по полочкам разложила!

Правильно! Пройдёт немного времени и Вика, скорее всего, сможет уже оказаться на руководящем месте.
Самое главное правильно себя преподнести не только на собеседовании, но и в первые дни (недели) работы.

[Макарошка]

Вика, ты большая молодец

[Svet*la*la*na]

Сообщение от Vика

Девочки, заявление об уходе написала еще вчера вечером- сегодня целых 40 минут беседовала с главным- это оказывается мега честь- а поскольку терять мне было нечего , я не поскупилась и выдала все что думаю и про соблюдение ТК и про организацию работы и про структуру продаж и про персонал и бережное к нему отношение- реакция была неожиданной, меня нашли смелой и умной и уговаривали остаться на ! моих условиях- а именно я работаю до 17.30 и никаких гвоздей Но я пока думаю до понедельника
Но самое интересное, что сегодня весь отдел продаж в 17,30 дружно встал и ушел домой( тоже моя заслуга) потому что как оказалось никто из нас ничего не теряет!!

А по поводу соковыжималки- есть немного, но тут наверное как себя поставишь- я добилась, что у меня есть четкая должностная инструкция, что очень важно, а кроме того с сегодняшнего дня у меня на столе лежит трудовой кодекс- с закладкой на статьях- обязанности работодателя и телефон и адрес трудовой инспекции- оставаться или нет я пока не решила, потому что при всех минусах это работа отвечает моему внутреннему духу и в ней куча драйва

Вика, ты умничка!!! На таких примерах надо учиться!

[I am LeruSka]

Сообщение от Svet*la*la*na

Вика, ты умничка!!! На таких примерах надо учиться!

+ 1 Молодец

[Julita]

Девочки, так мы завтра собираемся? а то я вся в расстроенных чувствах, позвонили мне из одного места, где отказали в свое время, теперь зовут все же, работа - то что я хотела, зп не вся белая, но все остальное - полностью устраивает. Проблема в следующем: там где я сейчас работаю - все в отпусках, уходить нельзя до конца следующей недели, единственный начальник уходит в отпуск с пятницы, все появятся только 15го, я остаюсь с девочкой, которая сама боится остаться одна; вопрос - когда сообщить об уходе - либо завтра, либо 15го, а как потом работать неделю - неловко как-то, хотя все равно лучше наверное заранее предупредить ( подпортить людям отдых тревожными мыслями ( главное теперь, чтобы на новом месте меня дождались)

[I am LeruSka]

лучше за ранее предупредить, если точно решили.

[Caracola]

может кому пригодится
вот что я нашла в официальном документе ("КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ"
(утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)(ред. от 29.04.2008)


МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; основы производственной педагогики; этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.


там еще много чего интересного есть - это к вопросу о должностных инструкциях

[Триана Де Фокс]

Сообщение от I am LeruSka

Какие вы молодцы, Ксюшик, я не пойду...совсем без настоения..

вот это зря, мы б тебе его подняли

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Vика

Девочки, заявление об уходе написала еще вчера вечером- сегодня целых 40 минут беседовала с главным- это оказывается мега честь- а поскольку терять мне было нечего , я не поскупилась и выдала все что думаю и про соблюдение ТК и про организацию работы и про структуру продаж и про персонал и бережное к нему отношение- реакция была неожиданной, меня нашли смелой и умной и уговаривали остаться на ! моих условиях- а именно я работаю до 17.30 и никаких гвоздей Но я пока думаю до понедельника
Но самое интересное, что сегодня весь отдел продаж в 17,30 дружно встал и ушел домой( тоже моя заслуга) потому что как оказалось никто из нас ничего не теряет!!

По поводу того, что К плохой работодатель не могу так на 100% сказать- наш отдел видимо уникальный и на редкость дружный, а начальница, в который раз повторюсь, большая умница и очень адекватный человек с юмором и пониманием
А по поводу соковыжималки- есть немного, но тут наверное как себя поставишь- я добилась, что у меня есть четкая должностная инструкция, что очень важно, а кроме того с сегодняшнего дня у меня на столе лежит трудовой кодекс- с закладкой на статьях- обязанности работодателя и телефон и адрес трудовой инспекции- оставаться или нет я пока не решила, потому что при всех минусах это работа отвечает моему внутреннему духу и в ней куча драйва

Вика, ты молодец!!! Так держать!

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Julita

Девочки, так мы завтра собираемся? а то я вся в расстроенных чувствах, <...>

собираемся-собираемся!!! я полдня пытаюсь выяснить, кто пойдет