|
|
02.04.2012, 16:11
|
#41
|
Мега-элита
Регистрация: 15.06.2008
Адрес: Невский район
Сообщений: 3 315
|
[QUOTE=Ясум;78682379]Прошу прощения за ОФФ:
Первый раз слышу, что на одной и той же должности з/п должна быть одинаковая.Р/QUOTE]
Речь идет не о зарплате, а об окладе. А к окладу могут быть надбавки, доплаты и премии.
__________________
Трудно выглядеть принцессой, работая как Золушка. (c)
Но, слава Богу, думать мы свободны когда угодно и о чем угодно. (Иваси)
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 11:18
|
#42
|
Старожил
Регистрация: 12.01.2009
Адрес: м.Дыбенко
Сообщений: 1 204
|
Цитата:
Сообщение от воттакоеимя
По теме, автор, вы еще не вышли на работу, а уже думаете о повышении после 3-х лет декрета Логичнее было бы выйти, поработать полгода на "Ура", без больничных и чтоб начальство радовалось, а потом уже можно начинать говорить о повышении. А так вы рискуете создать о себе мнение, как простите не о далеком человеке, который 3 года отдыхал, а теперь еще и денег просит...
|
Ну полгода я там тогда точно работать за три копейки не буду( У всех материальная ответственность одинаковая, а получать меньше, даже человека, который пришел с улицы, как-то не серьезно(
А у вас автор, видно детей нет?! Три года отдыха??? Ну может для вас декрет был отдыхом, но ко мне это явно не относится(
Цитата:
Сообщение от Счастливая мама Маша
За 140 дней больничного по беременности и родам (который в начале нга рождение дается), зарабатывается 10 дней оплачиваемого отпуска.
|
Ну, хоть что-то интересное ответили)
А то много "осуждений", а по факту мало комментариев
__________________
Я-Света и можно на ТЫ
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 12:29
|
#43
|
Мега-элита
Регистрация: 09.05.2010
Адрес: самый север
Сообщений: 4 588
|
Цитата:
Сообщение от Светланка79
1. Ну полгода я там тогда точно работать за три копейки не буду( У всех материальная ответственность одинаковая, а 2. получать меньше, даже человека, который пришел с улицы, как-то не серьезно(
3. А у вас автор, видно детей нет?! Три года отдыха??? Ну может для вас декрет был отдыхом, но ко мне это явно не относится(
Ну, хоть что-то интересное ответили)
4. А то много "осуждений", а по факту мало комментариев
|
Да уж....
1. Так не работайте. Но, как я понимаю, работодатели за Вами в очередь пока не выстроились.
2. Какая разница откуда пришел человек, если работодатель оценивает его работу дороже Вашей?
3. У меня есть дети. Да, декрет - это отпуск. И работодателю, в принципе, все равно, что Вы делали 3 года: лежали на диване, пока Вашим ребенком занимались няни или бабушки, или тяжело трудились, занимаясь домашним хозяйством и воспитанием ребенка. Если Ваш профессиональный уровень не вырос, а наоборот упал, за что платить?
4. Это не осуждения. Это трезвый взгляд со стороны.
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 13:50
|
#44
|
Ветеран
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 951
|
Цитата:
Сообщение от mashich
Да уж....
1. Так не работайте. Но, как я понимаю, работодатели за Вами в очередь пока не выстроились.
2. Какая разница откуда пришел человек, если работодатель оценивает его работу дороже Вашей?
3. У меня есть дети. Да, декрет - это отпуск. И работодателю, в принципе, все равно, что Вы делали 3 года: лежали на диване, пока Вашим ребенком занимались няни или бабушки, или тяжело трудились, занимаясь домашним хозяйством и воспитанием ребенка. Если Ваш профессиональный уровень не вырос, а наоборот упал, за что платить?
4. Это не осуждения. Это трезвый взгляд со стороны.
|
а почему вы считаете, что после отпуска проф. уровень падает, если все было ок до декрета, то для того чтобы вспомнить все и войти в струю -нужна неделя, +/-, а кому и меньше, и получать меньше за аналогичную работу совсем не айс. тем более речь идет о джолжности, подрузамевающей в себе конкретную операцию,схожую с другими сотрудниками. позиция работодателя непонятна, хотя у в каждой избушке свои погремушки, кто-то и беременных увольняет и т.д. и считает это идеальным поведением. Надо сразу разговаривать по поводу уровня з/п, имхо, поскольку через какое-то время начнутся другие отговорки какие-нибудь... ну они же человека когда нового возьмут, так дадут нормадльныю зарплату, учитывая, что новый человек-то тоже будет входить в курс дела какое-то время....опыт опытом и большой стаж-это хорошо, нора на каждом раб. месте свои ньюансы,в которые вникать надо любому сотруднику будь он из декрета, будь с мегаопытом и т.д.
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 14:03
|
#45
|
Мега-элита
Регистрация: 09.05.2010
Адрес: самый север
Сообщений: 4 588
|
Цитата:
Сообщение от Счастливая мама Маша
[/U]
а почему вы считаете, что после отпуска проф. уровень падает, если все было ок до декрета, то для того чтобы вспомнить все и войти в струю -нужна неделя, +/-, а кому и меньше, и получать меньше за аналогичную работу совсем не айс. тем более речь идет о джолжности, подрузамевающей в себе конкретную операцию,схожую с другими сотрудниками. позиция работодателя непонятна, хотя у в каждой избушке свои погремушки, кто-то и беременных увольняет и т.д. и считает это идеальным поведением. Надо сразу разговаривать по поводу уровня з/п, имхо, поскольку через какое-то время начнутся другие отговорки какие-нибудь... ну они же человека когда нового возьмут, так дадут нормадльныю зарплату, учитывая, что новый человек-то тоже будет входить в курс дела какое-то время....опыт опытом и большой стаж-это хорошо, нора на каждом раб. месте свои ньюансы,в которые вникать надо любому сотруднику будь он из декрета, будь с мегаопытом и т.д.
|
Потому что
Цитата:
Сообщение от Светланка79
Я конечно понимаю, что после 3 лет декрета, я выйду полным нулем.
|
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 14:30
|
#46
|
Хранитель
Регистрация: 11.02.2005
Сообщений: 11 776
|
Понимаете, кассиру ну очень тяжело выйти из декрета просто "полным нулём", просто эта фраза относится к тому, что ТС не знает новой программы (в каждом банке она своя и меняются переодически). Практически уверена, что всё остальное ТС прекрасно помнит. Поэтому, действительно смешно работать за мЕньшие деньги, чем остальные. Если это тот банк, о котором я думаю, то программа там только что поменялась и остальные кассиры будут не сильно продвинутыми пользователями по сравнению с ТС. А труд новых сотрудников (в банках) действительно чаще оценивается выше, чем труд уже работающих, потому что считается, что если ты за эти деньги работаешь, то тебя всё устраивает. Лучше оговаривать вопрос з/п сразу при выходе из декрета.
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 16:42
|
#47
|
Появился вопрос "Зачем?"
Регистрация: 22.05.2003
Адрес: в пробках
Сообщений: 19 182
|
Цитата:
Сообщение от Cartinka
Лучше оговаривать вопрос з/п сразу при выходе из декрета.
|
Строго говоря, а что тут оговаривать? Сотруднику после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком) обязаны предоставить ее додекретное место - предоставят, никаких нарушений. Если по предприятию не было положения о тотальной всеобщей индексации зп - то официальных оснований обсуждать что-либо нет. Это с тз законодательства.
Теперь с тз здравого смысла - я вообще крайне слабо представляю себе, что несколько сотрудников выполняют совершенно одинаковое количество одинаковой по сути работы в совершенно одинаковом качестве. Это, наверно, только на заводе на конвейере возможно. В остальных случаях все же дифференциация есть - по опыту работы, по качеству, по отношению (ага, и это тоже). Как ее официально проводить - надбавками, разными названиями должностей с разными окладами - это уже более технический вопрос.
На месте топикстартера я бы вышла на имеющуюся зп, и уже работой доказывала свое право на более высокую, т.к. женщины с маленьким ребенком и так вызывают у работодателя некоторое опасение (и это, в принципе, понятно).
__________________
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 16:43
|
#48
|
Частый гость
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 44
|
Цитата:
Сообщение от Ералашка
На моей прежней работе в колдоговоре было записано, что выход из декрета - на преддекретный оклад, аттестация, необходимая для повышения, возможна только через год после декрета. Никто не возникал по этому поводу. Но из декрета мало кто возвращался. Когда я в декрет уходила, начальник со мной навсегда попрощался. Нет, чисто по дружески мы встречались, но в том, что я не вернусь на работу, он оказался прав.
|
Вы нашли другую работу или остались дома?
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 16:46
|
#49
|
Частый гость
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 44
|
Цитата:
Сообщение от mashich
Да уж....
3. У меня есть дети. Да, декрет - это отпуск. И работодателю, в принципе, все равно, что Вы делали 3 года: лежали на диване, пока Вашим ребенком занимались няни или бабушки, или тяжело трудились, занимаясь домашним хозяйством и воспитанием ребенка. Если Ваш профессиональный уровень не вырос, а наоборот упал, за что платить?
4. Это не осуждения. Это трезвый взгляд со стороны.
|
не согласна, что декрет это отпуск, я вот повышаю свою квалификацию на курсах
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 16:52
|
#50
|
Частый гость
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 44
|
Цитата:
Сообщение от Ералашка
. Если у тебя 8ми часовой рабочий день, а сделал ты свою работу за 3 часа, то остальные 5 не в инете сиди, а еще что-нибудь делай. В большинстве работ всегда найдется, что делать. Мое, не мое.... какая разница..
|
Не понимаю зачем брать чужую работу? Если я быстро справляюсь со своей в силу своей высокой квалификации, то почему если кто-то не справляеться за 8 со своей это должны быть моей проблемой? Предпочитаю чтобы платили за результат работы, а не за то чтобы мое тело присутсвовало 8 часов на работе. Если делаю больше, то получаю больше. А если не получаю больше, то отдыхаю остальные 5 часов. Иначе это коммунизм, а он уже доказал свою несостоятельность. По анологии, если у меня дома чисто, обед сварен, ребенок сыт, муж с работы еще не пришел, а у соседки грязно то мне бежать полы ей мыть?
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|