простой няни по вине работодателя, если няня на окладе

[Проня Павлова]

Сообщение от Варя

Потому что работодатель

Потому что работодатель ОБЯЗУЕТСЯ ОПЛАТИТЬ ОКЛАД ПРИ ЛЮБОМ РАСКЛАДЕ- Такой уговор ПРИ ЛИЧНОЙ БЕСЕДЕ !

То есть не важно - 20 дней в месяц работает няня или 10 - все равно оклад получит. И это работодатель говорит, глядя в глаза няне!

ну откуда вы знаете, что работодатель говорит, глядя в глаза няне? тем более, что довольно часто не говорит, а прописывает в договоре...

[Люцида]

Сообщение от Проня Павлова

ну откуда вы знаете, что работодатель говорит, глядя в глаза няне? тем более, что довольно часто не говорит, а прописывает в договоре...

Я - няня. И я была в такой ситуации, поэтому и пишу.

[ПЕРФЕКТО]

Сообщение от Варя

Такие моменты можно прописать в договоре, тогда у работодателя не будет проблем.

Допустим, Вы договорились с няней на оклад 15 тыс. и приписка- в случаи , когда няня отпрашивается , производится вычет из расчета 100 р./ ч. (указать , сколько часов в день няня обязана отработать.)
Т. е. если няня отпрашивается на целый день, а он составляет 10 рабочих часов, значит няня получит на 1000 р. меньше в этот месяц.

И никому не будет обидно .

ага, вычтут из няни 1000 руб, а найдут экстренную няню за 1500.
по-моему это как-то неправильно по отношению к работодателям, всему есть разумные рамки.
все мы - люди-человеки, но подводить кого-то и думать, что тебе ничего не будет, так как ты на окладе - отвратительно как-то

может в этом случае правильнее написать в договоре, что на время отсутствия няни она (няня) сама находит и оплачивает экстренную няню??? думаю, в этом случае няня постарается отсутствовать реже

[Anita]

сначала темища была кормить /не кормить, теперь про оплату 3-х дней, такое впечатление что на последнее народ нянь нанимает. Если нет никаких договоренностей, то простой оплачиваете, он по вашей вине.

[kimkim]

Сообщение от "Катеринка"

ага, вычтут из няни 1000 руб, а найдут экстренную няню за 1500.
по-моему это как-то неправильно по отношению к работодателям, всему есть разумные рамки.
все мы - люди-человеки, но подводить кого-то и думать, что тебе ничего не будет, так как ты на окладе - отвратительно как-то

может в этом случае правильнее написать в договоре, что на время отсутствия няни она (няня) сама находит и оплачивает экстренную няню??? думаю, в этом случае няня постарается отсутствовать реже

Если няня работает с утра до позднего вечера и ей нужен день по неотложному делу(а такое бывает и у нянь),то просто не заплатите ей за этот день.Замена и оплата няней другого работника...Найдите на порядок ниже.Такое взбредет в голову только в этом разделе.Отвратительно не понять человека и не допускать мысли,что кроме работы другой жизни не существует.Согласна,что нормальный человек не будет злоупотреблять этим пониманием,а нормальный работодатель не будет загонять работника в тупик перед выбором-работать или увольняться.Надо искать и находить компромисс

[kimkim]

Как няня может взять день за свой счет,так и работодатель.Заранее обсуждаемо и согласованно

[Murio]

Сообщение от Anita

сначала темища была кормить /не кормить, теперь про оплату 3-х дней, такое впечатление что на последнее народ нянь нанимает. Если нет никаких договоренностей, то простой оплачиваете, он по вашей вине.

А какое отношение имеет - на последнее или на предпоследнее?
Если нет договоренностей, то считаю разумным ориентироваться на ТК РФ
А то как в пользу няни - так все ТК вспоминают, а как работодателя - так платите по полной

[Люцида]

Сообщение от kimkim

Если няня работает с утра до позднего вечера и ей нужен день по неотложному делу(а такое бывает и у нянь),то просто не заплатите ей за этот день.Замена и оплата няней другого работника...Найдите на порядок ниже.Такое взбредет в голову только в этом разделе.Отвратительно не понять человека и не допускать мысли,что кроме работы другой жизни не существует.Согласна,что нормальный человек не будет злоупотреблять этим пониманием,а нормальный работодатель не будет загонять работника в тупик перед выбором-работать или увольняться.Надо искать и находить компромисс

ППКС.

[Provocateur]

Сообщение от kimkim

Надо искать и находить компромисс

Я лично,не хочу ничего искать. Мне близок такой подход: плачу деньги, няня работает. Надоело уже вникать в проблемы нянь. В мои проблемы мало кто вникает. Скажу -ка я своей няне,что она зп в этом месяце не получит,т. к. денег нет, отдам в следующем Интересно пойдет она мне на встречу

[ПЕРФЕКТО]

Сообщение от kimkim

Если няня работает с утра до позднего вечера и ей нужен день по неотложному делу(а такое бывает и у нянь),то просто не заплатите ей за этот день.Замена и оплата няней другого работника...Найдите на порядок ниже.Такое взбредет в голову только в этом разделе.Отвратительно не понять человека и не допускать мысли,что кроме работы другой жизни не существует.Согласна,что нормальный человек не будет злоупотреблять этим пониманием,а нормальный работодатель не будет загонять работника в тупик перед выбором-работать или увольняться.Надо искать и находить компромисс

я вроде не писала, что не надо совсем давать няне отгулов и т.д., но когда мамы пишут, что няня за 4 месяца 4 раза на больничном, или за месяц успевает по десятку раз отпроситься в ЖЭК, детсад и т.д., то тут уже встает вопрос о платить-или-не платить няне конечно же обо всем просто надо договариваться с родителями заранее, выбрать день и время когда родителям удобно, и все. вот вам компромисс
хотя попробуй-ка воспитатель из детсада уйти с работы на день, потому что ему НАДО
или любой другой, работающий весь день...на предприятиях и в организациях не приветствуют прогулы

хотя вроде тема была про простой по вине работодателя, так что извините за ОФФ