Уходить пораньше с работы. Нормально?

[Южный ктототам]

Сообщение от ViewSonic

это ваше дело до тех пор пока не найдется ретивая завистница, которая будет капать на мозг начальнице что ей тоже надо уходить, а начальница ее не будет пускать и тд.

а это уже будет дело лично ее и ее руководителя.

[Оliа]

у меня была не совсем такая ситуация как у вас.
устно! договаривалась с начальником при переходе к нему, что на работу прихожу поздно
соответственно поздно и ухожу.
он согласился. а через несколько месяцев передумал, стал требовать приходить к 9
я бы устным договоренностям не доверяла

[Rubbella]

Сообщение от Оliа

у меня была не совсем такая ситуация как у вас.
устно! договаривалась с начальником при переходе к нему, что на работу прихожу поздно
соответственно поздно и ухожу.
он согласился. а через несколько месяцев передумал, стал требовать приходить к 9
я бы устным договоренностям не доверяла

да, и такое может быть, к сожалению. В моей практике было подобное вашему, вот теперь "на воду дую". Хотя, может все нормально окажется. Мне вот больше всего счас мнение коллектива интересует. Мне ведь с ними работать. Недовольства в любом случае будут, хоть и негласные Ну, вы понимаете, о чем я.

[Радость Жизни]

[QUOTE=Rubbella;76956399]а как отноьшения с коллективом?

[QUOTE]

Прекрасные у нас просто очень специфичная работа - у каждого свой график, некоторые в выходные работают, а сегодня (понедельник) я одна была в офисе, если у меня ребенок болеет то я и в 12-00 ухожу - дома доделываю.

(прошлый год - вернее сезон - мы сезоном считаем, у меня график работы был с 9-00 до 12-00 - считался как полставки).

[Rubbella]

Сообщение от Южный ктототам

а это уже будет дело лично ее и ее руководителя.

по сути-да. Но директор не присутствует непосредственно в нашей работе, а договоренность была с ним.

[Rubbella]

Сообщение от Радость Жизни

Прекрасные у нас просто очень специфичная работа - у каждого свой график, некоторые в выходные работают, а сегодня (понедельник) я одна была в офисе, если у меня ребенок болеет то я и в 12-00 ухожу - дома доделываю.

(прошлый год - вернее сезон - мы сезоном считаем, у меня график работы был с 9-00 до 12-00 - считался как полставки).

а...тогда у вас немного другая ситуация. Мой график-стандартная пятидневка.

[Южный ктототам]

Сообщение от Rubbella

по сути-да. Но директор не присутствует непосредственно в нашей работе, а договоренность была с ним.

ну и прекрасно. работайте спокойно и не оглядывайтесь на остальных. не тот случай

[Rolph]

Сообщение от Rubbella

Мне нужен совет. Когда я устраивалась на работу, мне пообещали, что будут отпускать на час раньше. На зарплате это не скажется-главное, чтоб работа была сделана. Пока обходилась без "вольницы", а теперь у мужа поменялся график, и этот час мне необходим.
По идее, я могу воспользоваться данным мне обещанием, но настораживают некоторые моменты:
1. как отреагирует коллектив, который сидит от звонка до звонка?
2. не будет ли данная уступка как-либо припоминаться начальством?
3. что потребуется взамен?
В общем, подскажите, если у кого похожие ситуации были, стоит ли опасаться подводных камней? и есть ли они?

1 Плохо.
2. Будет.
3. Топлесс, как минимум.

[Rubbella]

Сообщение от Rolph

1 Плохо.
2. Будет.
3. Топлесс, как минимум.

а...ну тогда все не так пессимистично

[Ксюша!!!]

Меня больше прикалывает, как все уходят через час -полтора после работы, и тошно всем, а деваться некуда, так и пашут,.