Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[*NINEL*]

Сообщение от S*OXARA

А вот расскажите, чем так привлекателен социальный пакет в стандартном его понимании? ОМС и больничные. Пусть меня поправят профессионалы, я не помню что таам еще. Я не говорю о дополнительном пакете - ДМС, обеды, транспорт, связь и т.п.

Это вопрос ко всем участникам топа.

И как бы вы поступили - вам дают шанс стать партнером в крупном бизнесе, но, переработки, без соцпакетов (поскольку в штат пока не берут) и т.д. А второе предложение - социальный пакет, но, средненькая зарплата, без перспектив и т.д.
Что выберете?

я 9 лет работала в гос.организации со всеми соц.пакетами и тд, но за скромную ЗП. Соц.пакетом не пользовалась. Не нужно было. Сейчас работаю в коммерческой организации, ЗП хорошая, связь и транспорт оплачивают. Выбираю бОльшую ЗП без льгот (сама оплачу то, что захочу и понадобиться). Выбираю партнерство в крупном бизнесе с перспективамми на будущее.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от S*OXARA

А вот расскажите, чем так привлекателен социальный пакет в стандартном его понимании? ОМС и больничные. Пусть меня поправят профессионалы, я не помню что таам еще. Я не говорю о дополнительном пакете - ДМС, обеды, транспорт, связь и т.п.

Это вопрос ко всем участникам топа.

И как бы вы поступили - вам дают шанс стать партнером в крупном бизнесе, но, переработки, без соцпакетов (поскольку в штат пока не берут) и т.д. А второе предложение - социальный пакет, но, средненькая зарплата, без перспектив и т.д.
Что выберете?

Социальные гарантии - это меньший риск того, что тебя выкинут на помойку просто потому, что чья-то нога захотела.

Про шанс стать партнером. Я считаю, что условия, когда крупный бизнес, желая привлечь партнера, изначально не действует по-партнерски, то это никакое не партнерство, а полоскание мозгов.

[S*OXARA]

Сообщение от красота

Юль, мне кажется этот вопрос зависит от того, может ли человек позволить себе получать нестабильно доход или нет. А это зависит от того есть ли еще доход (например у второго члена семьи), есть ли дети, есть ли какая то подушка безопасности финансовая и т.п.

Понятно, что условий много. Я хотела бы просто понять, что движет людьми, которые говорят, что работа без социального пакета это фи...

Я знаю сотни мам, которые не имя никакой финансовой безопасности имеют все.
И только потому, что они должны были работать и зарабатывать, а не оставаться на работе с социальным пакетом.

[Victoria’s Secret]

А перспективы зависят не от компании, а от самого человека.

[красота]

Сообщение от *NINEL*

я 9 лет работала в гос.организации со всеми соц.пакетами и тд, но за скромную ЗП. Соц.пакетом не пользовалась. Не нужно было. Сейчас работаю в коммерческой организации, ЗП хорошая, связь и транспорт оплачивают. Выбираю бОльшую ЗП без льгот (сама оплачу то, что захочу и понадобиться). Выбираю партнерство в крупном бизнесе с перспективамми на будущее.

На счет больших зарплат и отсутствии льгот - я за большие зарплаты и все соц. гарантии и бонусы. Есть такие компании у нас в СПБ где и зарплаты большие и соц. пакет и ДМС полный, и авто и телефон и обеды и еще множество приятных бонусов. Несмотря на большую зарплату, ох как приятно иметь в дополнение корпоративный авто на полном обслуживании, ДМС с возможностью вызвать врача со всеми анализами на дому, с тем что на работе даже делают визу, с частичной оплатой спорта и прочее.

[S*OXARA]

Сообщение от Victoria’s Secret

Социальные гарантии - это меньший риск того, что тебя выкинут на помойку просто потому, что чья-то нога захотела.

Про шанс стать партнером. Я считаю, что условия, когда крупный бизнес, желая привлечь партнера, изначально не действует по-партнерски, то это никакое не партнерство, а полоскание мозгов.

Вик, я поправила условия, бизнес в перспективе будет хорошим, или надежным.

Ты считаешь, что социальные гарантии - это защита? Даже при социальной гарантии ты можешь оказаться на помойке, если кто-то захочет. Риск есть всегда.

[S*OXARA]

Сообщение от красота

На счет больших зарплат и отсутствии льгот - я за большие зарплаты и все соц. гарантии и бонусы. Есть такие компании у нас в СПБ где и зарплаты большие и соц. пакет и ДМС полный, и авто и телефон и обеды и еще множество приятных бонусов. Несмотря на большую зарплату, ох как приятно иметь в дополнение корпоративный авто на полном обслуживании, ДМС с возможностью вызвать врача со всеми анализами на дому, с тем что на работе даже делают визу, с частичной оплатой спорта и прочее.

Не панацея ДМС, скажу как человек работавший в медицине и занющий все изнутри.
И по ДМС тебе могут отказать в помощи в конкретном медицинском центре и мотивировать по разному это. Буквально недавно был разговор на эту тему.
Я знаю, сколько у нас отказов в месяц было в свое время. Так, что не все там так сладко в ДМС. Иногда проще заплатить без полиса.
Я сама лично ощутила на себе в свое время.

[S*OXARA]

Сообщение от Victoria’s Secret

А перспективы зависят не от компании, а от самого человека.

+10000 Это даже не обсуждаемо. От человека зависит.
Но, ведь есть такие организации, где нет их перспектив, вот не и все, как не прыгай и не ищи. При этом люди работают потому, что считают стабильность есть.

Не бей, меня, я сама была такой в свое время. В итоге оказалось защиты у меня нет и не было после декрета. Я сама себе защита. Все умолкаю и в кусты.

Только ссылку кину. Я собственно подняла эту тему на двух противоположных мнениях и сегодняшней статье на тему того, что узаконят отношения с фрилансерами возможно.

http://www.ria.ru/society/20111125/497740108.html

[Victoria’s Secret]

Сообщение от S*OXARA

Вик, я поправила условия, бизнес в перспективе будет хорошим, или надежным.

Ты считаешь, что социальные гарантии - это защита? Даже при социальной гарантии ты можешь оказаться на помойке, если кто-то захочет. Риск есть всегда.

В случае, когда работодатель сознательно идет на соблюдение законодательства, эти риски в тысячи раз меньше (в относительном исчислении). По крайней мере, то, что с человеком будут стремиться так или иначе договориться - это неоспоримый факт.

Про бизнес в перспективе. Я не вижу причин, которые меняют условия в отношении к человеческому труду. Не вижу.
Если вопрос рентабельности - то в чем проблема, делай сам. Если не умеешь - нанимай людей. Если не можешь нормально нанять людей и построить трудовые отношения, то иди работать на дядю.
Все остальные разговоры - в пользу бедных.

Соглашаться или нет на такие условия - это выбор каждого. Только надо понимать, что в случае, если тебя размажут по стенке, то это только твои проблемы, и жалобы никому не будут интересны.

[*NINEL*]

Сообщение от красота

На счет больших зарплат и отсутствии льгот - я за большие зарплаты и все соц. гарантии и бонусы. Есть такие компании у нас в СПБ где и зарплаты большие и соц. пакет и ДМС полный, и авто и телефон и обеды и еще множество приятных бонусов. Несмотря на большую зарплату, ох как приятно иметь в дополнение корпоративный авто на полном обслуживании, ДМС с возможностью вызвать врача со всеми анализами на дому, с тем что на работе даже делают визу, с частичной оплатой спорта и прочее.

работа-мечта!