нужен совет (конфликт в садике)

[mynochka]

Сообщение от Таша_Д

Я даже не представляю чем "таким ещё"(помимо того,что они вытворяют(хотя этого очень даже не мало)) можно заниматься в детском саду,чтобы так бояться!!!
А если по существу,естественно только общее мнение.Светлана,вы сильная женщина!

Думаю, что бояться можно суда и срока, пусть даже условного, а может и не условного

[mynochka]

Сообщение от МамаТема

...
Развод какой-то заведующая предлагает. Пусть воспиталка идет и отзывет свое заявление об увольнении по собственному и сидит на больняке сколько угодно, а заведующая параллельно проводит дисциплинарное расследование, потом она выходит с больняка, дает объяснение, проводится собрание и увольняют по статье не на больняке. Тогда все точняк, и блеф невозможен.
РАЗВОД! причем самый тупо простецкий!

А если заведующая в присутствии родителей напишет приказ об увольнении по статье и сделает аналогичную запись в трудовой книжке?
Забрать заявление и написать объяснения бывшаяя воспитатель тоже может сделать одномоментно в присутсвии родителей.

То есть получается, что можно назначить час Х, собраться в кабинете заведующей с увольняемой воспитательницей, можно еще нескольких родителей для поддержки, и чтобы все необходимые процедуры были сделаны сразу в Вашем присутствии

Мама Темы - это уже не будет разводом?

[Snow White]

Сообщение от mynochka

А если заведующая в присутствии родителей напишет приказ об увольнении по статье и сделает аналогичную запись в трудовой книжке?

во всяком случае, я буду добиваться только этого......

[Солнышко Бодлер]

Бедные дети, вот только выпрашивания прощения на коленях и со стенаниями им не хватало для того, чтобы эта психическая травма запомнилась на всю жизнь!
Кажется, воспиталка из тех, кто реагирует только на силу и уважает только силу. Такие считают, что тот, кто сильнее, имеет право чинить произвол, а кто слабее - может только присмыкаться. Раньше она считала, что она главнее, поэтому может и детей бить, и от родителей дань вымогать, и, в случае чего, ткнуть "плохой матерью", а теперь поняла, что ситуация изменилась, теперь же мама показала, что она сильнее, и стратегия поведения по отношению к ней поменялась. Теперь воспиталка ходит, выпрашивает, унижается - потому что так, с ее точки зрения, надо вести себя с тем, кто сильнее. Вот так, она считает, должны себя вести дети и родители по отношению к ней как к воспитателю и представителю гос.учреждения.
Я не могу судить точно, не видя человека, но пока склоняюсь к мысли, что она - психопатка. Или с запущенным неврозом, что на практике эквивалентно психопатии.

[ГЕЙША]

Сообщение от mynochka

А если заведующая в присутствии родителей напишет приказ об увольнении по статье и сделает аналогичную запись в трудовой книжке?

Понимаете, эту запись воспитатель может в судебном порядке опротестовать, на сколько я поняла, и если не будет акта о дисциплинарном расследовании и взыскании, то большая вероятность, что суд примет сторону воспитателя. Черт, надо было идти на юриста, а не мозгоеда, тогда бы могла утверждать с увереностью. А так полагаюсь на мнение МамаТема и согласна с ней.

[mynochka]

Сообщение от ГЕЙША

Понимаете, эту запись воспитатель может в судебном порядке опротестовать, на сколько я поняла, и если не будет акта о дисциплинарном расследовании и взыскании, то большая вероятность, что суд примет сторону воспитателя. Черт, надо было идти на юриста, а не мозгоеда, тогда бы могла утверждать с увереностью. А так полагаюсь на мнение МамаТема и согласна с ней.

Я уже немножко переосмыслила и дописала пост: может быть можно за один раз сразу все бумаги написать:
- отозвать заявление по собственному
- дать письменные объяснения случившегося
- написать акт (причем копию акта выдать родителям, или чтобы под актом стояли подписи не только сотрудников, но и родителей)
- издать приказ с печатью и подписью
- сделать запись в трудовой
как-то так

[МамаТема]

Сообщение от mynochka

А если заведующая в присутствии родителей напишет приказ об увольнении по статье и сделает аналогичную запись в трудовой книжке?

без объяснений воспитателя запись об увольнении по статье не написать даже в присутствии родителей. Есть четко определенная процедура увольнения по статье при дисциплинарном проступке. Его сначала нужно установить в ходе дисциплинарного расследования. Дело в том, что по ТК работодатель должен в ходе дисциплинарного расследования затребовать объяснение от работника, а если работник не представил объяснение в течение 2 дней, то это не является препятствием для его увольнения по статье. Но она на больничном и поэтому хоть требуй, хоть не требуй эти объяснения, она не обязана на больничном их представлять. Поэтому если ее уволят по статье без объяснений, она легко в суде отобьет эти основания и получит изменение в трудовой на увольнение по собственному. Даже при отсутствии больняка при отсутсвии объяснений работника, уволенного по статье, суд часто склоняется к изменению формулировки увольнения на "увольнение по собственому желанию", так как процедура нарушена. При этом сначал должен быть приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности по статье и потом соответственно увольнение по этим основаниям (приказ об увольнении). С приказами в течение 3-х дней знакомят под роспись. Эту процедуру нарушать нельзя. Иначе при ее обжаловании в суде увольнения все к черту полетит, весь труд на смарку.

[МамаТема]

Сообщение от mynochka

А
Мама Темы - это уже не будет разводом?

только если воспитатель не будет на обльничном, то все, впринципе, можно сделать в один день.И ПОКАЖЕТ закрытый лист нетрудоспособности.

[Snow White]

Сообщение от МамаТема

без объяснений воспитателя запись об увольнении по статье не написать даже в присутствии родителей. Есть четко определенная процедура увольнения по статье при дисциплинарном проступке. Его сначала нужно установить в ходе дисциплинарного расследования. Дело в том, что по ТК работодатель должен в ходе дисциплинарного расследования затребовать объяснение от работника, а если работник не представил объяснение в течение 2 дней, то это не является препятствием для его увольнения по статье. Но она на больничном и поэтому хоть требуй, хоть не требуй эти объяснения, она не обязана на больничном их представлять. Поэтому если ее уволят по статье без объяснений, она легко в суде отобьет эти основания и получит изменение в трудовой на увольнение по собственному. Даже при отсутствии больняка при отсутсвии объяснений работника, уволенного по статье, суд часто склоняется к изменению формулировки увольнения на "увольнение по собственому желанию", так как процедура нарушена. При этом сначал должен быть приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности по статье и потом соответственно увольнение по этим основаниям. С приказами в течение 3-х дней знакомят под роспись. Эту процедуру нарушать нельзя. Иначе при ее обжаловании в суде увольнения все к черту полетит, весь труд на смарку.

Сообщение от МамаТема

только если воспитатель не будет на обльничном, то все, впринципе, можно сделать в один день.И ПОКАЖЕТ закрытый лист нетрудоспособности.

огромное спасибо за просвещение! попытаемся так...

[МамаТема]

Подвох вот в чем: если она не отозвала заявление, то у заведующей 2 недели на все про все. А если она больняк растянет прямо точняк на эти 2 недели, то сможет ли и захочет ли заведующая провести все в один день?