|
|
14.11.2009, 21:21
|
#531
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Триана Де Фокс
ой, мама...
Яна, а у меня вопрос в связи с этим - как оформляется выход из ОУР?
|
вот так:
Цитата:
Сообщение от mama_anja
Если досрочно то приказом в соответсвии с личным заявлением, если в срок, то ни как просто согласно приказа об отпуске по уходу за ребенком...
|
|
|
Цитировать ·
|
15.11.2009, 01:03
|
#532
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
уж поняла) спасибо)
|
|
Цитировать ·
|
16.11.2009, 11:53
|
#533
|
Мега-элита
Регистрация: 09.08.2006
Адрес: На даче ... в Анапе
Сообщений: 3 826
|
Цитата:
Сообщение от Miks
Девы, я к ВАМ за помощью
ситуация такая, у меня на старой работе с 06.03.08 г. по 23.07.08 г. отпуск по беременности и родам, с 24.07.08 г. до 1,5 лет (так написано заявление), отпуск по уходу, 1,5 года ребенку будет 17.11.2009 г., пошла писать заявление - сказали ставить даты с 24.01.2010 г.
короче ничего не понимаю, заявление написала, но сомневаюсь, что правильно
написала на отпуск с 24.01.2010 до 3-х лет по уходу
меня волнует, что если мне надо было писать заявление с 18.11.2009 г., а не с января, и вдруг потом меня могут уволить за прогулы, например, если окажется, что оно написано неверно???
бухгалтер уверена, что к дате 24.07.2008 г. надо прибавлять 1,5 года, а не до 1,5 ребенкиных лет, подскажите, как правильно?
спасибо
|
Круто
Я понимаю когда такое пишут в заявление мамочки, у них мозх в отключке... у меня на работе периодически такие заявления всплывают но для бухгалтера это недопустимо
__________________
Молодость - это такой недостаток, который быстро проходит
|
|
Цитировать ·
|
16.11.2009, 21:40
|
#534
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
девочки, а если новый сотрудник приходит с трудовой с вкладышем, в книгу учета тк я записываю что? вкладыш или тк, или и то, и другое?
|
|
Цитировать ·
|
16.11.2009, 22:53
|
#535
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Триана Де Фокс
девочки, а если новый сотрудник приходит с трудовой с вкладышем, в книгу учета тк я записываю что? вкладыш или тк, или и то, и другое?
|
и трудовую, и вкладуш.
еще иногда приходят работники у которых 2-3-и т.д.вкладыша. Вот все и записываем.
|
|
Цитировать ·
|
16.11.2009, 22:55
|
#536
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
все!!! я так и думала: он же нам и то, и другое сдает, грубо говоря, на хранение
|
|
Цитировать ·
|
17.11.2009, 15:31
|
#537
|
Наш человек
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 5 763
|
Девочки, добрый день!
Подскажите пожалуйста. У нас в организации нет инженера по ОТ и ТБ и соответственно никакие инструктажи не проводятся. Компания меньше 50 человек. Что можно сделать, чтобы что-то было и чем грозит отсутствие такой службы?
Спасибо.
|
|
Цитировать ·
|
17.11.2009, 16:01
|
#538
|
Мега-элита
Регистрация: 09.08.2006
Адрес: На даче ... в Анапе
Сообщений: 3 826
|
Если меньше 50 человек, то отдельно инженера по ОТ не нужно.
Нужно приказом назначить ответственное лицо за ОТ. У нас это ген.директор. Человека надо отправить на курсы по ОТ, чтобы он получил корочку.
Статья 217. Служба охраны труда в организации
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
И дальше ответственное лицо организовывает все документы по ОТ - журналы, инструкции, положения, мед.осмотры, аттестации раб.мест и т.д.
Штрафы почитайте в гражд.кодексе - на ответственное лицо, на организацию и т.д. впоть до остановки деятельности предприятия
|
|
Цитировать ·
|
17.11.2009, 16:09
|
#539
|
Наш человек
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 5 763
|
спасибо, т.е. достаточно, чтобы у ген. дира была корочка и можно самим вести всю деятельность по ОТ?
Просто никогда не сталкивалась с этим.
|
|
Цитировать ·
|
17.11.2009, 16:58
|
#540
|
Мега-элита
Регистрация: 26.10.2007
Адрес: м. пр. Большевиков
Сообщений: 4 688
|
Цитата:
Сообщение от Piter'ka
спасибо, т.е. достаточно, чтобы у ген. дира была корочка и можно самим вести всю деятельность по ОТ?
Просто никогда не сталкивалась с этим.
|
Есть специальные курсы...можно не у ген.директора...Насколько я знаю, но такие корочки должны быть у трех человек... А один ответственный...плюс обязательно инструкции по ТБ, их в интернете можно найти. И журналы инструктажа при приеме на работу (общий, типа не сувать пальцы в розетку), на рабочем месте (не поливать ПК водой, не тыкать иголками соседа и прочее) И еще по специфике производсттва (химия, стороительство ,транспорт)...Грозит все это штрафами, вплодь до лишения лицензии...
__________________
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|