Вопрос кадровикам про возвращение сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

[kitasha]

подскажите пожалуйста. я вышла работать на работу из отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но заявлене о выходе не писала, только писала о переводе на др. должность. я значит так и числюсь в отпуске? если я надумаю увольняться, мне нужно будет отрабатывать 2 недели( отработала 3 дня и на больничном еще)?или как я могу уйти опять в отпуск? мне могут трудовую испоганить?

[kollontai]

девочки а что после 3х летнего отпуска могут сразу уволить?
и без моего согласия даже???

[kitasha]

Сообщение от kollontai

девочки а что после 3х летнего отпуска могут сразу уволить?
и без моего согласия даже???

vjмогут....например сокращению

[Elenochka]

Сообщение от kollontai

девочки а что после 3х летнего отпуска могут сразу уволить?
и без моего согласия даже???

После исполнения ребенку 3 лет вы становитесь обычным сотрудником без льгот. Процедура увольнения такая же, как в отношении остальных сотрудников. Без вашего согласия могут сократить должность, уведомив вас за 2 месяца.

[ElenaM.spb]

Сообщение от kitasha

vjмогут....например сокращению

Сообщение от Elenochka

После исполнения ребенку 3 лет вы становитесь обычным сотрудником без льгот. Процедура увольнения такая же, как в отношении остальных сотрудников. Без вашего согласия могут сократить должность, уведомив вас за 2 месяца.

А при увольнении по сокращению,должны выплачивать какую-то компенсацию?

[kitasha]

Сообщение от ElenaM.spb

А при увольнении по сокращению,должны выплачивать какую-то компенсацию?

после 3-х думаю что нет, если только встать на очередь по безработице или как там и еще по-мойму за 3 месяца компенсация(это точняь надо).. если до 3-х, то несколько страниц назад писали кто что дела. ну подождите еще ответов, я то точно не знаю)

[Кaramel]

Сообщение от ElenaM.spb

А при увольнении по сокращению,должны выплачивать какую-то компенсацию?

да. выходное пособие, как и всем остальным сокращаемым работникам. До трех средних заработков.

[S_O_V_A]

Сообщение от ТАТЕТА

Это не компенсация, это просто договоренность, что вы согласны уволиться за определенную плату.
Обычно отталкиваются от оклада, а иногда просто сумму оговаривают.

отталкиваются от оклада, который был на момент ухода в декретный отпуск или существующий на момент выхода из отпуска по уходу за реб.?

[Annushka.]

Здравствуйте!Ситуация такая. Двое детей, младшему 4.09 исполняется 1 и 6. Уведомила начальника 2 мес.назад о возвращении 1 октября. Вчера, 2-го сентября была беседа,в которой он прямо сказал,что не хочет моего возвращения,но уволить не может.Предложил искать работу или выходить к нему на 15 тыс. (у девочки,кот.пришла на мое место 25 тыс). Рабочего места он мне не предоставляет,сидеть где придется,когда кто-то болеет или в отпуске на их месте,а так в коридорчике переминаться!!!)) Бред!!! Создает невыносимые условия для труда. И это пока не освободится место,т.е. кто-то не уволится сам. Та девочка,что пришла на мое место,ее он оформил на постоянный договор, должен был на временный!!! и она в таком случае была бы автоматом уволена по возвращении меня. Уволить он ее не может и не хочет! Работа меня во всем устраивает,+ 5 мин от дома и до садика!Что делать.Чем апеллировать? Сегодня пошла написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1 октября,т.к.последнее заявление было написано до полутора лет. Кадровики,посоветуйте план борьбы с недобросовестным руководителем,причем с которым планирую работать в дальнейшем.

[mamochka+]

Сообщение от Annushka.

Здравствуйте!Ситуация такая. Двое детей, младшему 4.09 исполняется 1 и 6. Уведомила начальника 2 мес.назад о возвращении 1 октября. Вчера, 2-го сентября была беседа,в которой он прямо сказал,что не хочет моего возвращения,но уволить не может.Предложил искать работу или выходить к нему на 15 тыс. (у девочки,кот.пришла на мое место 25 тыс). Рабочего места он мне не предоставляет,сидеть где придется,когда кто-то болеет или в отпуске на их месте,а так в коридорчике переминаться!!!)) Бред!!! Создает невыносимые условия для труда. И это пока не освободится место,т.е. кто-то не уволится сам. Та девочка,что пришла на мое место,ее он оформил на постоянный договор, должен был на временный!!! и она в таком случае была бы автоматом уволена по возвращении меня. Уволить он ее не может и не хочет! Работа меня во всем устраивает,+ 5 мин от дома и до садика!Что делать.Чем апеллировать? Сегодня пошла написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1 октября,т.к.последнее заявление было написано до полутора лет. Кадровики,посоветуйте план борьбы с недобросовестным руководителем,причем с которым планирую работать в дальнейшем.

У меня таже ситуация. Сообщила руководству, что хочу выйти после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне ответили, что фирме было бы удобно, если я останусь работать дома (чем и занималась на протяжении 3-х лет пока сидела с ребенком)соответсвенно с зарплатой меньше той, которую получала бы работая в офисе. Что самое обидное, что на мою должность взяли нового человека без опыта и соответсвенно на большую чем у меня зарплату.
Но с другой стороны лучше иметь хоть какую то работу, чем быть просто уволиной.
Сочувствую все девчонкам, которые оказались в подобной ситуации или просто были сокращены или уволины.
Оказывается, что молодые мамы с детьми работодателю не нужны!!!!! Работу сейчас найти очень, очень сложно. Приходится соглашаться на любые условия!!!!