|
|
15.12.2009, 21:27
|
#591
|
Наш человек
Регистрация: 16.03.2008
Адрес: Kotka, Finland
Сообщений: 5 174
|
Цитата:
Сообщение от яАня
Девчата, может кто сталкивался: Для работников, работающих по срочному трудовому договору при включении в график отпусков в графе "количество календарных дней" ставить количество, пропорционально дням, положенных ему с учетом срока ТД, или ставить 28 дней? спасибо заранее.
|
а на какой срок заключен договор? и чем обусловлена срочность?
просто если исходить из логики, что может уволиться раньше и пропорция пропадет, то это применимо ко всем сотрудникам, даже постоянным, ведь 28 дней - это тоже своего рода пропорция... если срок ТД меньше года и срочность не обусловлена заменой другого сотрудника,например, я бы ставила в графике то кол-во дней, которое "накапает" за время работы
|
|
Цитировать ·
|
15.12.2009, 21:30
|
#592
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
Цитата:
Сообщение от DNE
а на какой срок заключен договор? и чем обусловлена срочность?
просто если исходить из логики, что может уволиться раньше и пропорция пропадет, то это применимо ко всем сотрудникам, даже постоянным, ведь 28 дней - это тоже своего рода пропорция... если срок ТД меньше года и срочность не обусловлена заменой другого сотрудника,например, я бы ставила в графике то кол-во дней, которое "накапает" за время работы
|
это с учетом коэффициента 2,33 за отработанный месяц?
__________________
Инструкция по пользованию лисой.
1. Возьмите лису.
2. Внимательно посмотрите в ее честные глаза.
3. Положите лису обратно: все равно из вашей затеи ничего не выйдет...
|
|
Цитировать ·
|
15.12.2009, 21:33
|
#593
|
Наш человек
Регистрация: 16.03.2008
Адрес: Kotka, Finland
Сообщений: 5 174
|
Цитата:
Сообщение от Триана Де Фокс
это с учетом коэффициента 2,33 за отработанный месяц?
|
ага
|
|
Цитировать ·
|
15.12.2009, 21:46
|
#594
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
Цитата:
Сообщение от DNE
ага
|
то есть, если договор заключен с 23/11/09 по 29/04/10 ему ставить 5*2,33=12 дней, да?
сорри, за примитивный вопрос с примитивным примером... я новичок, и мне проще на примерах)
__________________
Инструкция по пользованию лисой.
1. Возьмите лису.
2. Внимательно посмотрите в ее честные глаза.
3. Положите лису обратно: все равно из вашей затеи ничего не выйдет...
|
|
Цитировать ·
|
15.12.2009, 22:30
|
#595
|
Ветеран
Регистрация: 24.01.2007
Адрес: Калининский район, Бестужевская ул.
Сообщений: 891
|
Цитата:
Сообщение от DNE
а на какой срок заключен договор? и чем обусловлена срочность?
просто если исходить из логики, что может уволиться раньше и пропорция пропадет, то это применимо ко всем сотрудникам, даже постоянным, ведь 28 дней - это тоже своего рода пропорция... если срок ТД меньше года и срочность не обусловлена заменой другого сотрудника,например, я бы ставила в графике то кол-во дней, которое "накапает" за время работы
|
Срочность обусловлена тем, что срочники у нас - иностранные граждане. т.о. получается, что договор потом действительно может быть продлен, а может быть и расторгнут раньше времени. Уххх, короче с этим ГО у меня голова гудит ((. вроде логично и то и то, а что выбрать-то?
|
|
Цитировать ·
|
15.12.2009, 22:40
|
#596
|
Ветеран
Регистрация: 24.01.2007
Адрес: Калининский район, Бестужевская ул.
Сообщений: 891
|
Цитата:
Сообщение от Триана Де Фокс
то есть, если договор заключен с 23/11/09 по 29/04/10 ему ставить 5*2,33=12 дней, да?
сорри, за примитивный вопрос с примитивным примером... я новичок, и мне проще на примерах)
|
Я почти так и думала считать для каждого.
только мне проще вот так: 28 : 12 х на колич месяцев = дни. так вроде точнее. да?
|
|
Цитировать ·
|
15.12.2009, 22:53
|
#597
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
Цитата:
Сообщение от яАня
Я почти так и думала считать для каждого.
только мне проще вот так: 28 : 12 х на колич месяцев = дни. так вроде точнее. да?
|
мм, тоже самое по расчетам...
__________________
Инструкция по пользованию лисой.
1. Возьмите лису.
2. Внимательно посмотрите в ее честные глаза.
3. Положите лису обратно: все равно из вашей затеи ничего не выйдет...
|
|
Цитировать ·
|
15.12.2009, 23:52
|
#598
|
Наш человек
Регистрация: 16.03.2008
Адрес: Kotka, Finland
Сообщений: 5 174
|
Цитата:
Сообщение от Триана Де Фокс
то есть, если договор заключен с 23/11/09 по 29/04/10 ему ставить 5*2,33=12 дней, да?
сорри, за примитивный вопрос с примитивным примером... я новичок, и мне проще на примерах)
|
да, примерно так
Цитата:
Сообщение от яАня
Срочность обусловлена тем, что срочники у нас - иностранные граждане. т.о. получается, что договор потом действительно может быть продлен, а может быть и расторгнут раньше времени. Уххх, короче с этим ГО у меня голова гудит ((. вроде логично и то и то, а что выбрать-то?
|
а что, с иностранными гражданами только срочные договора заключаются? что-то не помню такой формулировки в ТК. там ведь исчерпывающий перечень случаев, когда можно заключать срочный ТД с сотрудником, и о гражданстве этих самих сотрудников не было ни слова... ну да ладно, не суть вопроса. хотя, если срочность у вас оформлена не по правилам, то лучше уж в ГО пишите всем по 28 кд, дабы лишний раз не привлекать внимание инспекции, если что.
|
|
Цитировать ·
|
16.12.2009, 00:25
|
#599
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от DNE
а что, с иностранными гражданами только срочные договора заключаются? что-то не помню такой формулировки в ТК. там ведь исчерпывающий перечень случаев, когда можно заключать срочный ТД с сотрудником, и о гражданстве этих самих сотрудников не было ни слова... ну да ладно, не суть вопроса. хотя, если срочность у вас оформлена не по правилам, то лучше уж в ГО пишите всем по 28 кд, дабы лишний раз не привлекать внимание инспекции, если что.
|
с ИГ срочный ТД, потому как у них ограничен срок действия разрешения на работу.
если договор будет бесспрочный, то не понятно ,как увольнять ИГ, если разрешение закончилось, а сам он увольняться не желает. не поомню сейчас формулировку из ТК, там что-то есть про срок действия документов и "другие случаи, установленные законами РФ".
|
|
Цитировать ·
|
16.12.2009, 00:52
|
#600
|
Наш человек
Регистрация: 16.03.2008
Адрес: Kotka, Finland
Сообщений: 5 174
|
Цитата:
Сообщение от karamel
с ИГ срочный ТД, потому как у них ограничен срок действия разрешения на работу.
если договор будет бесспрочный, то не понятно ,как увольнять ИГ, если разрешение закончилось, а сам он увольняться не желает. не поомню сейчас формулировку из ТК, там что-то есть про срок действия документов и "другие случаи, установленные законами РФ".
|
ах, да, разрешение, семен семеныч... хотя у нас на предприятии директор был ИГ, мы с ним бессрочный ТД заключали несмотря на срочное действие разрешения. но это конечно отдельный случай
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|