Цитата:
Сообщение от pristupik
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
8. Какие у вас есть достоинства?
9. Каковы ваши недостатки?
|
в принципе смешно
но если по делу задуматься, то могу смех отодвинуть и прокомментировать по делу:
1)
Почему вы выбрали именно нашу компанию?
на этот вопрос можно ответить то, что например я бы хотела именно в этой компании работать, т.к. это престижно, получить тут опыт работы, ибо тут он не "филькина грамота"(с), ну и возможно расчитываю именно в подобной, возможно именно этой (ну может как любовь именно к
этой орг-ции есть, к конкр .его профилю), компании развиваться дальше по карьерной лестнице.
а может честно человеку эта фирма удобна тупо из-за месторасположения офиса? и что? если новый работник будет тупо держаться за это место из-за ст.метро, несколько лет, а у них текучка на этой должности стописят челов на год.
почему бы и нет?
2)
Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
это пункт вообще супер
. Ибо на него можно отвечать очень сильно по разному.
Всё зависит от очень многих моментов самой компании и самого наёмного.
как пример, напишу: посл. причина из пункта 1.
3)
Какую зарплату вы хотели бы получать?
этот пункт меня всегда умилял
Считаю, что тут можно и с юмором подойти и написать правду, какую бы з/п хотелось. Но при этом оговорить отдельно, что пока на
2,5 мл.долларов не расчитываю , ибо моя квалификация не стоит этой суммы
, а воровть я не хочу не буду.
можно поставить ставки на ч/ю нанимаего, на саму фирму. Если это рекламная компания, то шансы за счёт юмора возрастают.
Можно заранее изучить рынок (думаю, мало мальски разумный человек это уже сделал, прежде чем устраиваться на работу и рассылать резюме, тем более, прежде чем идти на собеседование).
Т.о. можно
прикинуть палец к носу предположить на что лично ты можешь расчитывать. Т.е. если ты будешь согласен и на миним. сумму согласно рынку труда по дан. профессии, можно и её огласить. (но это в очень редких случаях, индивидуальных), и огласить по своему профилю и квалификации макс. сумму - как желаемую. Работодатель должен знать, что человек желает большего, есть стремление.
ИМХО - данный пункт тоже должен рассматриваться относительно престижности, важности, развитости компании. А так же от опыта нанимаемого. Сильно оборзевших, шанс почти 90 из 100%, что их пошлют вовсвояси.
кстати, пока сама набирла людей к себе, мне повезло, чутьё какое-то, я ещё по телефону отбирала, кто подойдёт, а кто нет. Так что сильно крутых, но без дела, были посланы "до свидания".
к тому же, уж больно самоуверенных и прытких пару штук отшила чисто из-за того, что могли просто составить мне конкуренцию.
4)
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
лично я, как правило, всегда отвечала честно. мне скрывать было нечего, а то и моя правда мне была на руку.
скажем так, если на предид. месте работы я могла иметь проблемы с законом и именно из-за этого я и ушла, я так и скажу. Тут скорее всего я себя обезопашу от проблем, которые можно предотвратить/предупредить заранее, ещё на собеседовании.
Или же какие-то личностные проблемы: на меня там орали и унижали; меня склоняли в секс. отношениям, не устраивало местоположение работы и ТЫДЫ множественное кол-во.
Только тут надо очень сильно учитывать, по крайней мере в Питере, что Питер-то маленький город со всеми вытекающими (нет, не только то, что прошл.начальник может об этом узнать, это как раз не самое страшное
), важно, что бы это были не компании одного профиля/бизнеса, ибо это будет реально сплетня мерзкая.
Ну и до кучи, если фирмы (прош. и предид.) вообщем-то не соприкасаются, очень важно подать свой уход так, как будто просто не срослись звёзды и пр. и никто, по сути, тут не виноват, ну вот такая жизнь , а не мерзккие сплетни это, или начальник, или Я, или атмосфера из сотрудников.
ИМХО - это самое важное в этом пункте.
5)
Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
чудесный 5-й пункт
ну в идеале нужно ответить, что я расчитываю помочь этой компании развиться до небывалых высот и возглавить один из отделов/филиалов
6)
Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
не все достижения могут уместиться в резюме.
точнее это надо пояснять из резюме, если есть желание, надобность
к примеру: нанимаемому или нанимавшему важна и личностная сторона людей
скажу честно, я с одной работы ушла потому что там директор поменялся и он оказался просто мерзким. Нет , он не приставал сексуально, он не был не опрятен, от него не воняло, он не был страшен "запредельно", он просто мерзкий. Своими взглядами, своими навясчивыми идеями, своими комплексами. И всем этим он грузил своих подчинённых. Меня хватило на меньше месяца со дня его директорствования.
Когда пришла в др. фирму, честно во всём призналась и резюмировала о том, что " я прихожу на работу, что бы зарабатывать деньги. И не просто так, а за дело, не происиживние юбки или выслушивание комплексов гендера. Пришла- сделала бабки - получила процент/з/п = всё
". Меня взяли с радостью.
7)
Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
ИМХО, вот тут уже просто тупо юмор прёт
. Потому что человек высказал, опять же ИМХО, мЯчту любого подчинённого. Я её, на всякий случай, выделила.
Я бы ещё добвила: спрведливым
, умным, не самодуром и мудрым. Вычеркнутое считать буквально
- т.е. не стала бы писать, хотя очень хочется.
8)
Какие у вас есть достоинства?
пожалуй и правда странный вопрос ... хотя возможно я ошибаюсь. Есть фирмы/компании, где этот вопрос уместен, да ещё как! (видимо фирмы и фирмочки "списывают" резюме у таких вот гигантов
, др. объяснения у меня просто нет. Не, ну может у меня фантазия не сильно развита, как хотелось бы, ну может не дооцениваю "фирмочки")
но по сути хотелось бы ППКС совету в конце ответа
9
) Каковы ваши недостатки?
вообще очень хитрый и подколодный вопрос, но иногда
очень нужный! В опред. сферах.
Честно скажу, видела бы смысл в признании своих недостатков - призналась бы. Если бы это облегчило нашу совместную работу или избавило меня от не ненужных напрягов и неприятностей.
Скажем так, около 10 лет назад в койкаких компаниях назад было уместно написать "не владею в совершенстве ПК". Это к примеру, что бы поняли, что я имею ввиду.
возможно тут стоит указать на не возможность командировок/длит. командировок, ну и пр, всё по обстоят-ам.
Совершенно не настаиваю на правильности своего жизн. кредо и стиля жизни вообще, но никогда не работала на человека, который мне не приятен, тем более мерзок
. Я работала на людей, которые были приятны, лично мне, почти во многих аспектах, в том числе и жизн. позициях, которые справедливо надо мной начальствовали, простите мне такое выражение. Я работала с начальниками, которых я
уважала. Для меня это было одно из основных требований к работе. Точнее это всё было в купе с з/п, способностью развиваться карьерно, местоположением, официальностью/не официальностью рабочего места. (но уважать - одно из самых главных критериев, потому что отсюда идут отношения между начальником и подчинённым, в колл-ве, по работе и на работе, короче - это зачастую атмосфера тупо на работе, во тут и порылась лично для меня собака)
Для меня лично главное с будущим и настоящим работодателем - честность. Но честность в пределах разумного естественно. Есть вещи, о которых всё же стоит умолчать. Обязательно вела, поведу себя в дальнейшем по возможности воспитания крайне деликатно во всех вопросах, осторожно.
Просто я ещё человек, который способен расчитывать свои силы, отвечать за свои слова, обещания. Я не буду кидать пантов в анкете о том, что я хотела бы 250 000 руб. чистыми БЕЗ оснований, просто "тупо хочу"(с), я бы оформила соотносительно своим возможностям + немного мечт и желаний.
В личном собеседовании сказала бы больше, чем в анкете.
А там уж пусть работодатель выбирает сам.
А лично для моей любимой персоны главное, что бы не требовали не возможного, что бы не подводила людей - очень сильно этого не люблю. ИМХО - и отсюда тоже крайне тёплые отношения со всеми моими начальниками, директорами (ну почти со всеми
) , подчинённым
- - - - - - - - - - - - - -
В принципе, ТС, я поняла Вашу цель. Просто поржать над челом, у которого уже нервы сдают от всех этих многочисленных фирм, фирмочек, комапаний и монстров.
На дцатый раз " пачимувывыбрли нашукамапанию?" хочется ответить так же, как в сабже.
Видела просто в сабже на ЛВ тоже самое, когда была Б. Ответить, откамментить хотелось, но было очень лень. Вроде 7-й или 8-й мес. был....
Нанималась бухгалтером.Вот спрашивается,они какие шишки курят?
