|
|
20.12.2011, 15:13
|
#61
|
Хранитель
Регистрация: 29.08.2010
Адрес: Санкт-Петербург, Васильевский остров
Сообщений: 11 535
|
Цитата:
Сообщение от Добрый кот
|
Фиксированная сумма - это, конечно, для вас ужас-ужас! Тысячи по четыре на каждого присудят.... Лучше, конечно, получать девять, три отдавать и жить на шесть. Супер!
__________________
три моих хомячка: Егор (1998), Любашка (2000) и Ильюша (2005)
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 15:28
|
#62
|
Живу я здесь
Регистрация: 04.04.2006
Сообщений: 55 272
|
Цитата:
Сообщение от Zарядка
это мухлеж работодателей
|
ээээээээээв чем мухлеж если
Цитата:
были наняты на работу по срочному трудовому договору
|
??????????
__________________
Ну вообще-то.. не совсем старый
которые без денег - с девушками в теянтер не ходють (с)
" Гнать Козла" - это не совет - это принцип
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 15:32
|
#63
|
Участник
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Купчино
Сообщений: 149
|
мухлеж не совсем правильное слово
просто работники редко разбираются в трудовом законодательстве, и работодатели просят подписать именно срочный договор, мотивируя это тем, что мы его обязательно продлим, это всего лишь формальность, для вас ничего не меняется, а у нашего учредителя так левая пятка меньше чешется.
Но очень часто трудовые споры именно по срочности договоров выигрываются работником, т.к. работодатели не соблюдают необходимые условия заключения срочных ТД
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 15:34
|
#64
|
Живу я здесь
Регистрация: 04.04.2006
Сообщений: 55 272
|
Цитата:
Сообщение от Коси
И? Изначально работодатель практически прямым текстом сказал, что вылететь можете, не рассчитывайте на работу.
И чего? Работнику почти прямо говорят, чтобы он не рассчитывал на долго и щасливо.
В России это единственный, наверно, способ обезопасить работодателем себя от беременных и т.д.
|
ну есть еще вариант нанимать песонал через оутстаффинг -
__________________
Ну вообще-то.. не совсем старый
которые без денег - с девушками в теянтер не ходють (с)
" Гнать Козла" - это не совет - это принцип
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 15:34
|
#65
|
Живу я здесь
Регистрация: 04.04.2006
Сообщений: 55 272
|
Цитата:
Сообщение от Коси
В России это единственный, наверно, способ обезопасить работодателем себя от беременных и т.д.
|
ну есть еще вариант нанимать персонал через оутстаффинг
__________________
Ну вообще-то.. не совсем старый
которые без денег - с девушками в теянтер не ходють (с)
" Гнать Козла" - это не совет - это принцип
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 15:51
|
#66
|
Живу я здесь
Регистрация: 04.04.2006
Сообщений: 55 272
|
Цитата:
Сообщение от Anny-Fanny
Продлевается до достижением ребенка трех лет.
).
|
убедили николгда не приму наработу ни одну даму в фертильном возрасте - только если на аутстаффинге
__________________
Ну вообще-то.. не совсем старый
которые без денег - с девушками в теянтер не ходють (с)
" Гнать Козла" - это не совет - это принцип
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 15:57
|
#67
|
Активный участник
Регистрация: 25.12.2010
Адрес: СПб
Сообщений: 535
|
почему интересно если работник хочет уволиться, он просто предупреждает за 2 недели и не платит никаких компенсаций. А работодатель, видите ли, должен выплатить компенсацию при увольнении. У меня знакомые на этом обожглись и теперь нанимают только по срочному договору. Сначала на 3 месяца, а потом продлевают каждые полгода/год.
Это не мухлеж, а правильная практика. Я бы вообще всем компаниям советовал так делать. Наш ТК слишком много перенял от совка. Прохоров правильно говорит, что с таким ТК мы вечно будем сырьевым придатком.
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 16:12
|
#68
|
Хранитель
Регистрация: 29.08.2010
Адрес: Санкт-Петербург, Васильевский остров
Сообщений: 11 535
|
Цитата:
Сообщение от Старый Кошелек
убедили николгда не приму наработу ни одну даму в фертильном возрасте - только если на аутстаффинге
|
Да, нет к срочным не относится - меня обманул интернет.... Сама не лазила. Вот и...
__________________
три моих хомячка: Егор (1998), Любашка (2000) и Ильюша (2005)
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 16:14
|
#69
|
Наш человек
Регистрация: 29.08.2011
Сообщений: 7 743
|
Цитата:
Сообщение от Anny-Fanny
Тысячи по четыре на каждого присудят....
|
Присудят по зарплате. Если зарплата 90 тыс, то присудят 30 тыс. А если проект закроется? Мне каждый месяц будет долг в 30 тыс. капать? А потом уголовная статья? А на поиск следующего хорошего проекта может ни один месяц уйти. А если следующий проект будет 40 тыс.? Мне алиментов 30 отдавать и еще набежавший за несколько месяцев долг? Или бежать в суд просить об отсрочках/снижениях? Данунафиг Только фиксированный белый оклад по бессрочному договору.
|
|
Цитировать ·
|
20.12.2011, 16:22
|
#70
|
Живу я здесь
Регистрация: 04.04.2006
Сообщений: 55 272
|
Цитата:
Сообщение от Anny-Fanny
Да, нет к срочным не относится - меня обманул интернет.... Сама не лазила. Вот и...
|
нет уж -нет уж .. лучше подстраховаться))))))))
__________________
Ну вообще-то.. не совсем старый
которые без денег - с девушками в теянтер не ходють (с)
" Гнать Козла" - это не совет - это принцип
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|