Что делать если на работе меня съедают:(

[nevestaSPB]

Сообщение от &Lenusik&

по какой??? чтобы уволить человека по статье, одного желания мало!!! "просто так" с этим обычно не связываются!!!! слишком много волокиты, ведь факт нарушения надо доказать!!!! не бойтесь НИЧЕГО не будет никакой статьи!!!! Не прогуливайте, приходите вовремя и все!!! А еще пьяной приходить не стоит

например за несоотве6твие должности.

[Ниночка]

Уволить-то не могут, а вот окольными путями понизить зарплату и довести до нервного срыва придирками и внезапными авралами - это запросто Тут уж от совести начальства зависит

Из своего опыта поняла, что лучше всего к беременным относятся люди, у которых уже есть дети - особенно женщины. А вот молодые холостые парни - хуже всего. Такое начальство часто бывает не в теме, почему это вдруг ты не хочешь ехать в длительную командировку в другую страну или воспринимаешь в штыки желание поработать на выходных. И вообще, ты ж на отдых скоро пойдешь, паши стахановскими темпами, чтобы хоть как-то этот дурацкий декрет оправдать.

Больничные не учитываются при расчете декретных. Но заполучить больняк в некоторых случаях весьма сложно. Остается только воспитывать в себе железную выдержку и с надеждой смотреть на календарь... когда он там.. долгожданный отдых

[nevestaSPB]

Да и женщины бывают непонимающими! Такое ощущение, что эти женщины сами не рожали и себя не помнят в таком состоянии! По поводу больничных до декрета. Мне в теме Пособие с детьми ответили, что сидение на больничном до декрета снижает выплату декретных. Вот думаю. Кому верить?

[Tatush]

Уволить вполне могут. Другое дело, что это незаконно и вас восстановят либо после предписания труд инспекции, либо через суд. Т.к. в соответствии с ТК (261 статья, по-моему), беременную женщину уволить по инициативе работодателя нельзя. Другое дело, что эта нервотрепка займет от 2-х мес до года.

А вот после рождения ребенка - можно уволить "по статье", нр.

[Tatush]

Сообщение от nevestaSPB

Да и женщины бывают непонимающими! Такое ощущение, что эти женщины сами не рожали и себя не помнят в таком состоянии! По поводу больничных до декрета. Мне в теме Пособие с детьми ответили, что сидение на больничном до декрета снижает выплату декретных. Вот думаю. Кому верить?

В том случае, если вы получали зарплату в течение 12 мес до дня ухода в декрет - больничныйв в этот период на ваш средний не повлияет, т.к. в расчет принимается только доход за фактически отработанное время (т.е. те дни, когда вы реально присутствовали на рабочем месте). Т.е. больничный, отпускные и т.п. в расчете среднего не учитываются.

[Amanda70]

А если я на одной работе проработала 2 года до пятницы, уволилась и с понедельника сразу же устроилась на другую работу, на которой проработав 10 месяцев ухожу в декрет? Тогда будут влиять мои больничные во время беременности или нет? Т.е. на последней работе нет 12-ти месяцев...

[nevestaSPB]

ну вот например причины по которым беременную могут уволить
когда велика вероятность ее увольне*ния.
* прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
* грубое нарушение трудовых обязанностей;
* неоднократное невыполнение без уважительных на то при*чин своей работы или пренебрежение должностными обязанно*стями;
* появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
* разглашение охраняемой законом тайны, которая стала из*вестной женщине в силу работы;
* нарушение требований охраны труда, если потом возникли тяжкие последствия (авария, несчастный случай).

[Светик_Семицветик@]

Сообщение от amanda83

Девочки, что делать если на работе меня съедают.
Срок у меня 18 недель. На работе мой руководитель платит мне оклад голый, как узнала что я беременная, я села на больничный , потом отработала неделю и опять села на больничный но ходила на работу. А как увидела свою зп до сих пор в шоке.
Просто противно очень даже ходить на работу, но осталось не много.
В мае хочу уйти раньше в декрет взять отпуск не отгульный, но дадут мне их если я работаю в компании не так давно с 1 октября 2009 года, в отпуск еще не ходила.

первый отпуск обязаны давать. насколько я знаю, после 6ти мес работы. у меня похожая ситуация была. я попала в больницу на 13 неделе, провалялась неделю. потом дома на больничном 2 недели......на мое место нашли человека, а на меня вылили ушат грязи - что я сволочь, всех кинула (если учесть, что я секретарь обычный и меня заменяли наши девчонки с работы). Потом требовали увольнения, но я не пошла им навстречу. Сидела то на больничных, то за свой счёт брала....Только вот с дектретными и всяческими выплатами они меня тоже по голому окладу пустили, а это 5 тыс вмесето 20.......это было в 2006 году

[Tatush]

Сообщение от nevestaSPB

ну вот например причины по которым беременную могут уволить
когда велика вероятность ее увольне*ния.
* прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
* грубое нарушение трудовых обязанностей;
* неоднократное невыполнение без уважительных на то при*чин своей работы или пренебрежение должностными обязанно*стями;
* появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
* разглашение охраняемой законом тайны, которая стала из*вестной женщине в силу работы;
* нарушение требований охраны труда, если потом возникли тяжкие последствия (авария, несчастный случай).

Беременную по ТК уволить не могут по инициативе раотодателя в любом случае, а вот после родов - запросто.

[Tigrenka]

Если врач гинек не дает больничный - смените врача, другой врач не дает б
ольничный, другого смените_))))
я 2 жк поменяла)))много раз пытались отказать, но я свое отстояла.
Удачи вам.