Травля на работе,помогите советом!

[yumo]

Сообщение от Genny27

Компания западная,мат ответственности у нас нет,но у меня есть 40 человек
Единомышленники за себя боятся,никто ничем не поможет

Так как се понимают, что могут быть следующими.... Чем быстрее найдете новую работу, тем быстрее перестанете переживать... Ищите...

[Oxanochka]

Сообщение от tushkanchik

Согласна с выделенным. Особенно про нервы.
А у нас в основном от незнания все идет. Работодатель поднадавит, припугнет, работник пишет заявление по собественному. Вот вам и увольнение.

Вы меня,конечно,извините, если работодатель ставит цель-уволить человека- будь вы хоть супер юридически грамотным Вас уволят.Если стоит цель освободить место, приходится увольнять людей по статье, если не хотят писать по собственному, и суды проигрываются.Никогда на моей практике не было увольнений по соглашению сторон,руководство зажимало деньги.Увольняли даже по статье за разглашение коммерческой тайны... И ничего не добились уволенные работники,даже в суде....Тем более автор пишет, что там все подчиненные трясутся за свои места, кто в суде будет доказывать что на нее оказывали давление??Может кому еще премию дадут за правильно составленную докладную...

[tushkanchik]

Сообщение от Oxanochka

Вы меня,конечно,извините, если работодатель ставит цель-уволить человека- будь вы хоть супер юридически грамотным Вас уволят.Если стоит цель освободить место, приходится увольнять людей по статье, если не хотят писать по собственному, и суды проигрываются.Никогда на моей практике не было увольнений по соглашению сторон,руководство зажимало деньги.Увольняли даже по статье за разглашение коммерческой тайны... И ничего не добились уволенные работники,даже в суде....Тем более автор пишет, что там все подчиненные трясутся за свои места, кто в суде будет доказывать что на нее оказывали давление??Может кому еще премию дадут за правильно составленную докладную...

А на моей были! у нас в организации увольняют по соглашению сторон, если надо кого-то уволить. Компенсацию 2 оклада выплачивают, больше, правда не дают. Но у нас и не было таких случаев, как с автором.
Не спорю, бывает и так как вы пишите, но редко. Если процедура увольнения проведена неправильно, через суд можно добиться восстановления на рабочем месте.

[Anny-Fanny]

Сообщение от Oxanochka

Вы меня,конечно,извините, если работодатель ставит цель-уволить человека- будь вы хоть супер юридически грамотным Вас уволят.Если стоит цель освободить место, приходится увольнять людей по статье, если не хотят писать по собственному, и суды проигрываются.Никогда на моей практике не было увольнений по соглашению сторон,руководство зажимало деньги.Увольняли даже по статье за разглашение коммерческой тайны... И ничего не добились уволенные работники,даже в суде....Тем более автор пишет, что там все подчиненные трясутся за свои места, кто в суде будет доказывать что на нее оказывали давление??Может кому еще премию дадут за правильно составленную докладную...

Ребенку автора нет 3-х лет: ей нельзя сейчас провести аттестацию и по ее результатам уволить, а если берем несоответствие занимаемой должности, то аттестация обязательна. До трех ребенкиных лет она может спокойно сидеть (на сколько позволят нервы) и искать новую работу.
Просто не пишите по собственному желанию, работайте и ищите новую работу. Ну и, конечно, не прогуливайте, не пейте на работе и т.п. Но даже за прогул уволить не так просто. И я лично знаю несколько восстановлений на работе прогульщиков, только потому, что не была соблюдена процедура.
Работадатель очень не любит увольнять "по статье", потому что это тяжело, предпочитает давить и вынуждать писать заявление по собственному желанию.

[Oxanochka]

По поводу больничного:
пособие выплачивается если заболевание наступило в течение 30 дней со дня увольнения. Пособие выплачивается за счет средств работодателя. в ФСС идете, только если фирма ликвидировалась.

[ViewSonic]

летом знакомому предложили уйти по собственному за пол оклада. грозились уволить по статье и тп. в результате уволился по соглашению сторон, за 5 окладов и то потому что нервы было жалко дальше пинаться. а других работников из той же организации уволили за копейки - просто не захотели бороться.
уволить непросто если человек будет себя защищать, тем более у ТС большой стимул зарабатывать деньги. главный рычаг для увольнения - невыплата черной зп или премий, если все белое, то рычагов по факту мало. работаете по должностной инструкции и все.

[Genny27]

Новости с фронта))сегодня меня не трогали почему то!Ясности никакой.Жду перемен в любую сторону,дальше будет ясно,что делать.Спасибо всем за поддержку!

[Пикник]

Может повторюсь: взять отпуск и в это время найти работу, а потом вернуться и написать заявление об увольнении. Так многие делают

[lydia]

Сообщение от tushkanchik

Маму с ребенком до 3-х лет - интересно, как?!!
Сократить ее не могут. По собственному я бы не писала ни при каких обстоятельствах.

Автор, хотят, чтобы вы уволилсь - пусть увольняют по соглашению сторон. Назовите сами им сумму компенсации, за которую согласны уйти. Ну так чтоб вам денег хватило, пока новую работу ищите. И уходите.
Главное, не пишите заявление по собственному желанию!!! А по-другому вас никак не уволят.
Если больняков много не брали, можете сколько-то посидеть по уходу за ребенком или сами откройте больняк, но по деньгам невыгодно будет. Еще вы имеете право на сокращенный раб. день. Пишите заявление на имя руководителя, вам обязаны сократить раб. день, отказать не могут (до исполонения реб 14 лет). Если надо, могу ст. ТК посмотреть.
Но это опять же невыгодно по деньгам, т к з/п будут рассчитывать вам исходя из фактически отработанного времени. Но тоже вариант на какое-то время, если надо другую работу искать.

не согласна!
Опытный кадровик (крупные компании, стаж более 10 лет) учил увольнять подозрительных сотрудников именно по соглашению сторон. Заявление по собственному можно оспорить в суде, сказать, что вынудили написать, пообещали заплатить 10.000, а дали потом 5.000 и т.д. А вот по соглашению сторон- это договор, в котором чётко сказано, что Вы не имеете никаких притензий к работодателю, там прописана сумма, которую Вы получаете.
Автор, ситуация неприятная, сама в неё попадала. Вариант- переждать, у меня получилось.

[Кириллова-мать]

Сообщение от ТАИС_АФИНСКАЯ

Оплачиваемый больничный по уходу за больным ребёнком до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком

По уходу за ребёнком - да. А на "своём" больничном сидите на здоровье долго!