Фотография в резюме: за и против.

[Nutik]

Сообщение от LenaP

Дамы, последний тренд - не прикреплять фото, если претендуешь на высокооплачиваемую позицию специалиста с серьезными профессиональными навыками и компетенциями.
В HR тоже есть "новые веяния", особенно когда подбор ведет специалист, а не девочка из под школьной парты )))
Просто специалист себя на рынке труда продает "за дорого", и если кому-то придет в голову рассматривать его фотографию, то это уже верх некомпетентности HR-ра.

Та же тема с рекомендациями - раньше это приветствовалось, а нынче правильнее звучит фраза" рекомендации по запросу"

Подпишусь под каждым словом

[А****Я]

Сообщение от Nutik

Причем здесь девочка - кадровичка??? Почему так пренебрежительно???? Ваша , простите, морда может не понравиться кому-угодно. Еще может не понравиться знак зодиака, место проживания и т.п. И все это "девочке-кадровичке" выскажет руководитель того подразделения, где есть вакансии.
Я думаю что коллеги присоединяться - очобенно кто внутренним рекрутингом занимается - такие отказы бывают, что пипец...как Вы выразились. А отдувается потом службы персонала
Это миф, что при подборе кадровички на лицо смотрят, а руководители только на профессионализм

а расскажите о про отказы, любопытно же.

[Max_i_Lu]

Сообщение от воттакоеимя

Пипец ежели моя морда вдруг не понравится девочке кадровичке, то не видать мне работы (ну моя то точно не понравится)

Фото можно прикреплять если человек идет в обслуживающий персонал, т.е.:
администратор, секретарь, официант, менеджер по продажам, в общем везде, где от вашей физиономии будет зависеть доход фирмы или первое впечатление о ней

Для технических и ведущих должностей лицо не имеет значения, там человек работает головой...

Ваше имхо, конечно же, прежде всего ваше, также как и мое. Но "девочка-кадровичка" (с) первый этап на пути (если, конечно, вы не на руководящие должности или по знакомству), и ей не понравится может что угодно. Я предпочитаю экономить свое время и максимально показывать себя через резюме. Помимо фото в резюме еще что-то должно быть не находите? И если ваше резюме не скомпенсирует ваше "морда" (с), то может быть проблема не только в этом самом "морда" (с)? Кстати, а вы делите должности только на "обслуживающие" и "технические и ведущие"?

[Max_i_Lu]

Сообщение от LenaP

Дамы, последний тренд - не прикреплять фото, если претендуешь на высокооплачиваемую позицию специалиста с серьезными профессиональными навыками и компетенциями.
В HR тоже есть "новые веяния", особенно когда подбор ведет специалист, а не девочка из под школьной парты )))
Просто специалист себя на рынке труда продает "за дорого", и если кому-то придет в голову рассматривать его фотографию, то это уже верх некомпетентности HR-ра.

Та же тема с рекомендациями - раньше это приветствовалось, а нынче правильнее звучит фраза" рекомендации по запросу"

Очень интересная информация) По идее на такие позиции так и должно быть.

[LenaP]

Ох, давайте не будем произносить это заклинание - кадровичка.
Особенно по отношению к HR-специалистам, ведущим работу по подбору персонала.

В условиях кадрового дефицита, я бы даже сказала - дефицитища- специалистов в любой отрасли, Вы, дорогие соискатели, должны научиться уважать себя.
ИБО - если вы сами себя не уважаете, и считаете, что лицо, разрез глаз, длина носа,вес и т.д. могут как-то улучшить ваши компетенции и привлечь к себе рекрутера, то это сразу неправильная позиция.
Даже если речь идет о неопытном еще рекрутере, который только начинает свою деятельность в подборе.
Именно они склонны приглядываться к фотографиям по началу, а лишь потом, с годами понимают, что надо читать резюме.
К сожалению, у некоторых HR-ров привычка смотреть сначала фото, а потом резюме, закрепляется. Это сильно мешает адекватной оценке соискателя.

[Dominatrix]

Я вот недавно подбирала офис-менеджера. Мне все-равно как человек выглядит (90-60-90 нам точно не нужно было), еще собственные комплексы замучают. Но после 20 собеседований я поняла, что не помню как выглядит кандидатка, которую я сегодня отсматривала. А фото на резюме у нее не было ... Вот и делайте выводы.
Полностью соглашусь с теми кто рекомендует вдумчиво выбирать фото. Я по внешним данным никого не отсеивала, но некоторые фото мягко говоря озадачивают ...

[LenaP]

Буквально вчера собеседовала молодого человека на позицию оператора колл-центра.
Вот если закрыть глаза и не смотреть на него, то все СУПЕР: отличная речь, явно умеет привлечь клиента, прошел хорошую подготовку в другом колл-центре.
Но ведь без слез не взглянешь ((( Жалко парня-то.
Но клиент по телефону его не увидит, вот только нашим девицам с ним в одном кабинете находиться.
Ну ничего, потерпят )))

[Elenochka]

Сообщение от LenaP

Но ведь без слез не взглянешь ((( Жалко парня-то.
Но клиент по телефону его не увидит, вот только нашим девицам с ним в одном кабинете находиться.
Ну ничего, потерпят )))

Он просто страшный или пахнет (сорри)? Первое еще ерунда, к внешности быстро привыкаешь, но вот ароматные кандидаты смущают .

И, к сожалению, это очень частая проблема. Вроде как и кандидат хороший, и специалист, но запах! Начинаешь жалеть будущих коллег, кому с ним в одном помещении сидеть, придут ведь потом жаловаться, кого мы им тут посадили и чтобы мы срочно решили вопрос с его гигиеной .

[LenaP]

Сообщение от Dominatrix

Я вот недавно подбирала офис-менеджера. Мне все-равно как человек выглядит (90-60-90 нам точно не нужно было), еще собственные комплексы замучают. Но после 20 собеседований я поняла, что не помню как выглядит кандидатка, которую я сегодня отсматривала. А фото на резюме у нее не было ... Вот и делайте выводы.
Полностью соглашусь с теми кто рекомендует вдумчиво выбирать фото. Я по внешним данным никого не отсеивала, но некоторые фото мягко говоря озадачивают ...

Да, такие ситуации тоже бывают )))
Особенно когда много кандидатов, да еще на 7-8 вакансий. Голова кругом идет.
Но я научила себя ориентироваться в кандидатах по составу резюме и свои пометкам на полях.
Тем более что из HH резюме у меня заносятся в свою базу, и фотки туда не попадают, т.е. не выпечатываются с резюме.

[LenaP]

Сообщение от Elenochka

Он просто страшный или пахнет (сорри)? Первое еще ерунда, к внешности быстро привыкаешь, но вот ароматные кандидаты смущают .

И, к сожалению, это очень частая проблема. Вроде как и кандидат хороший, и специалист, но запах! Начинаешь жалеть будущих коллег, кому с ним в одном помещении сидеть, придут ведь потом жаловаться, кого мы им тут посадили и чтобы мы срочно решили вопрос с его гигиеной .

Он очень большой. Катастрофический излишний вес, явно неизлечимые проблемы по эндокринологии. Я такое только в телевизоре видела, когда про проблемы американцев рассказывают.
В нашей стране нет возможности найти приличную одежду на такой размер, т.е. он не очень опрятно выглядит.
Но НЕ ПАХНЕТ.
Тех, кто с запахом, я в офис не беру, это действительно будут проблемы окружающих его людей, а потом и мои.
А вот склады, электроментеры в полях и т.д. - приходится, не до выбора, очень большой дефицит рабочих.