**Кадровики, hr-менеджеры**

[Piter'ka]

Доброе утро, девочки!

Давно вас читаю и черпаю новые знания.
У меня такие вопросы:
1. Делаю сейчас ЛНА по организации: ПВТР, ПоСОТ, Положение о коммерческой тайне, Положение о защите персональных данных. Что еще необходимо обязательно иметь?
2. У нас произошло перенаименование юр. лица. Сделали штамп, проставили в трудовых договорах, Т-2, трудовых книжках. Могу ли я также проштамповать ЛНА?
3. До меня работал кадровик, и, пронумеровав все Книги и Журналы, она на последней странице написала, что "Ответственный за ведение ФИО (свои)". Могу ли я сейчас вписать ниже себя. т.к. я сейчас единственный кадровик в организации?

Спасибо!

[Anri]

Девы. Кто сталкивался на практике или знает теорию вопроса.
Если беременная сотрудница увольняется по собственному желанию и встает на учет в службу занятости. Будут ли ей выплачены ВСЕ полагающиеся выплаты, в каком размере? Какие вообще положены в таком случае денежки? Где это прописано?

[Юлёнка™]

Сообщение от DNE

я в SAP R\3 работала. там все реквизиты договора и данные сотрудника автоматически подставляются в шаблон приказа и доп.соглашения. только измененные данные надо было заносить в карточку и все. когда на много сотрудников нужно распечатать что-то, либо пакетный ввод делали программисты, либо я сама выгружала отчеты в excel, болванку в ворде печатала, и делала слияние документов. сначала придется повозиться, чтобы это освоить, но зато потом огромная экономия времени!!!!

+1. увольняйте текущей датой

у меня из программы в ворд выгружается, так 1 доп.согл.- пока карточку откроешь, пока сформируется, пока выгрузится, это как минимум 5 минут проходит. Причем, чем дольше сотрудник работает, тем хуже выгружается....

[Бельченок]

Сообщение от karamel

1. не обязательно. В графике отпуском можете не указывать остатки за прошлый год, только 28 за текущий год. Хотя и ваш вариант ошибкой не будет.
2. Ничем не грозит. Пусть хоть на луне будет зарегистрирован, это не влияет на трудовые отношения никакж. Если, ко\нечно, у него гражданство РФ.
3. посмотрите на сайте hr-portal.ru, там много шаблонов ДИ, поищите подходящие и дорабатываейте под себя.

Удачи!

Спасибо!!!
По второму пункту теперь точно буду помнить,т.к. утром нашла ответ,а сейчас и Ваш про-луну:-) прочла и закрепился:-)))
По п.1.-Брать со всех заявления-это порядка 35 чел...не хоцца,т.к. скорей всего будет у всех 35 вопросы,надо будет комментировать-много времени займет на объяснения, указать только полагающихся - 28 ....то тогда почему,когда мне передавали КДП очень кратко,то обмолвились, что "все 28 лучше провести в 2009, чтоб не переносить остатки в 2010, а то это очень сложно и проблематично"-что она подразумевала???
по п.3....о, сколько там много ДИ и всё конкретно...САПСИБО, Вам!

[Триана Де Фокс]

а я вот все по трудовой страдаю...
Девы, а как исправляются грамматические ошибки в трудовых?

[Триана Де Фокс]

блин, сколько соседей...
дамы, а не было ли идеи встретиться как-нить?!

[inna.g]

Я к Вам! Возьмете?)) Активный HR с опытом более 4-х лет (веду все: и КДП и подбор и оценка и адаптация и разработка документов нормативных и мотивация и т.д.) Работа в финансовой сфере. Могу делится опытом и даже может при надобности организовать что-то типа мастер-классов для передачи опыта с превеликим кстати удовольствием при наличии времени! ))

Здесь кстати куч народа! давайте еще вконтакте в группу объединяться! Пишите в личку!

[Триана Де Фокс]

ой, какая идея хорошая про мастер-класс!!!

[яАня]

Сообщение от Триана Де Фокс

а я вот все по трудовой страдаю...
Девы, а как исправляются грамматические ошибки в трудовых?

Я видела в одной из трудовых так:
Работник мужчина, было написано: "Принята на должность...."
Затем шла запись: "Запись за № 1 признать недействительной ..."
и дальше "Принят на должность.."


Девочки, если будем встречаться, то пожалуйста, давайте заранее договоримся. так хочется познакомиться, но мне надо минимум за неделю будет все спланировать.

[Триана Де Фокс]

а можно мини-опрос?
а у кого есть желание встретиться?
кроме меня и яАни?