Пособия семьям с детьми-2011

[vikycuk]

Сообщение от Ardena

с 1.02.09 сколько дней в отпуске были?
за каждый рабочий период 01.02.09-31.01.10, 01.02.10-31.01.11, 01.02.11-31.03.12(эта дата потом будет другая,тк отпуск по уходу не включается в период для предоставления очередного отпуска ), вам должны предоставить по 28 календ дней.
по ст 260 ТК РФ вам должны перед отпуском по БИР за третий период предоставить отпуск полностью . если 15 дней вам предоставили за этот период то у вас остается еще 13 дней.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков　
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

можно также использовать дни отпуска и за следущий рабочий период,но тогда потом вы можете надолго остаться без отпуска,а при увольнении с вас могут удержать сумму за излишне предоставленные дни.

01.02.09-31.01.10---28 дней
01.02.10-31.01.11---28 дней
01.02.11-31.03.12---14 дней

[Ardena]

Сообщение от vikycuk

01.02.09-31.01.10---28 дней
01.02.10-31.01.11---28 дней
01.02.11-31.03.12---14 дней

с18.07 по 1.08 - 15 дней,остается 13дней.
ну все равно не 6.

[vikycuk]

Сообщение от Ardena

с18.07 по 1.08 - 15 дней,остается 13дней.
ну все равно не 6.

Спасибо!
Вот только как это теперь им вдолбить???(((

[Ardena]

Сообщение от vikycuk

Спасибо!
Вот только как это теперь им вдолбить???(((

трудовым кодексом по голове
распечатайте ст.260 и пишите заявление на 14(13) дней согласно этой статье. и если что - требуйте письменный отказ.
как правило письменный отказ заставляет крепко задуматься и искать информацию.

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ
КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Комментарий к статье 260

В названии комментируемой статьи указано, что закрепленные в ней гарантии при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков адресованы женщинам именно в связи с их беременностью и родами.
Комментируемая статья закрепляет право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Также внесено небольшое техническое уточнение в текст данной статьи, которым четко указано, что рассматриваемая гарантия предоставляется не только женщинам, работающим у работодателей - юридических лиц (в организациях), но и у всех других работодателей (о понятии работодателя см. коммент. к ст. 20 ТК).
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в рассматриваемом случае осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного непрерывного стажа работы ежегодный отпуск за первый год работы беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

[CAMOMILLE]

Девочки подскажите пожалуйста, сколько сейчас субсидии по квартплате в Ленобл..? мне почему то жена брата сказала что с 1 апреля всего лишь 500 рублей, вместо бывших 1500...

[elbereth (leda)]

Сообщение от Ardena

ну как подпись работника проверить? принесли РКО ,оформленный как надо и со всеми подписями - как инспектор подписи проверит?

согласна
и это печально (((

Сообщение от Ardena

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ
КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Комментарий к статье 260

ольга, подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что за время моего нахождения в декрете и отпуске по уходу мне "набегает" еще и ежегодный оплачиваемый отпуск? т.е. я сразу после выхода на работу могу получить оплачиваемый отпуск за проведенные мною в декрете почти 2 года (декрет + отпуск по уходу до 1,5)?
или я все напутала? просто с таким не сталкивалась никогда...

[Элиска1]

Сообщение от elbereth (leda)

согласна
и это печально (((



ольга, подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что за время моего нахождения в декрете и отпуске по уходу мне "набегает" еще и ежегодный оплачиваемый отпуск? т.е. я сразу после выхода на работу могу получить оплачиваемый отпуск за проведенные мною в декрете почти 2 года (декрет + отпуск по уходу до 1,5)?
или я все напутала? просто с таким не сталкивалась никогда...

за время проведенное в декрете не насчитывается отпуск

[sergesvet]

Дорогая Ardena доброе утро, может я не по адресу все ровно спрошу.
Брату и его тройняшкам дают квартиру, но рекомендуют срочно избавится от своей доли в имеющемся у него имуществе и предоставить документ подтверждающий это.
Мы с братом и родителя зарегистрированы и проживаем в трёшке приватизированной, но доли в квартире не выделены. Скажите что лучше нам сделать, выделить всем равные доли и потом брат, кому то их нас свою долю продаст или подарит. Или он может при делении долей просто отказаться от доли в чью-то пользу? И не помешают эти действия при получении им жилья???

[toolni]

Доброе утро !
Возникло несколько вопросов...
1. Предстоит очередной переход из декрета в декрет, я числюсь в организации СПб, но на учете, скорее всего буду стоять в Московской обл...начислят мне декретные по московскому больничному???. Из какого расчета сейчас начисляют декретные?
2. Выплятя ли пособие от СПб, если на учете буду стоять в другом регионе, но рожать и регистрировать ребенка буду в Питере.

Спасибо!

[primaveraa]

Сообщение от Ardena

да. вам понадобится также дополнительно справка от ФСС что они вам никаких(поименно) пособий не назначали и не перечисляли.

спасибо большое за консультацию