ПОСОБИЯ семьям с детьми-3

[jene4ka]

Ольга, здравствуйте!
Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1,1 г). Работала до декабря на неполный рабочий день + получала ежемесячное пособие.
Если я выхожу на полную ставку, то пособие теряю?
Спасибо!

[Беременная Иринка]

Ольга, здравствуйте. У меня такой вопрос к вам. Я в сентябре 2009 года ушла в отпуск БиР, мне насчитали пособие исходя из максимальной суммы по состоянию на 2009 год. Отпуск затронул январь 2010 года (24 дня января), когда был увеличен максимальный ежемесячный размер пособия по БиР. Но мне так и не доплатили разницу (за январь). Могу ли я обратиться на работу с заявлением о перерасчете? Или есть сроки давности?
И второй вопрос: в январе 2010 г. мне насчитали пособие по уходу до 1.5 лет в максимальном размере. Я так поняла, мне не будут в 2011 году пересчитывать его по новым правилам (за 2 года и тд). Я правильно это поняла?
Заранее спасибо))))))

[Mr. Mistoffelees]

Сообщение от Ardena

индексация пособий СПБ будет наверняка.
в прошлом году и 2010г выплату пособий производят по дате рождения. в предыдущие годы - было и по дате обращения. трудно сказать как решат на 2011г.

Пособия по Закону СПб проиндексированы на 6% в 2011 году, единовременная компенсационная выплата по Закону СПб будет производится по дате обращения, все остальные пособия за 2010 год по суммам 2010 года, за 2011 год по суммам 2011 года.

[ENRIKA]

Сообщение от Ardena

как обычно задним числом... опубликовано "Санкт-Петербургские ведомости", N 74, 27.04.2010,вступает в силу с 22.04.10,действует с 01.01.10
Регистрационный N 213/10-с от 22.04.2010
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ НА 2010 ГОД
"Правительство Санкт-Петербурга, межрегиональное объединение "Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области" (далее - Профсоюзы), региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" (далее - Работодатели), именуемые в дальнейшем Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.
1. Предмет настоящего Соглашения
1.1. Установить в Санкт-Петербурге размер минимальной заработной платы с 1 января 2010 года в сумме 6600 руб. и с 1 сентября 2010 года в сумме 6890 руб.
1.2. Стороны договорились, что для целей настоящего Соглашения в размер минимальной заработной платы, установленный в пункте 1.1 настоящего Соглашения, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с Работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)."

скажите, пожалуйста, может я , вообще не о том.
получаю пособия по уходу за ребёнком от рождения до 1,5 лет через собес(как ранее не работающая). рассчитывала получать больше 6 000 руб, согласно данному соглашению. но по факту получается чуть больше 4 000 руб.
точные суммы могу написать, если это важно.
растолкуйте, пожалуйста.
и куда можно обратиться, в случае нарушений. ребёнок родился 13 августа 2010.

[лит]

Сообщение от ENRIKA

скажите, пожалуйста, может я , вообще не о том.
получаю пособия по уходу за ребёнком от рождения до 1,5 лет через собес(как ранее не работающая). рассчитывала получать больше 6 000 руб, согласно данному соглашению. но по факту получается чуть больше 4 000 руб.
точные суммы могу написать, если это важно.
растолкуйте, пожалуйста.
и куда можно обратиться, в случае нарушений. ребёнок родился 13 августа 2010.

согласно этому соглашению вы должны работать, и тогда вам не могут платить меньше чем 6890. Это зарплата.

[Крошка- Невеста]

Cрочно!!! Кто хочет стать телезвездой? :D
Каналу НТВ, программе "Сегодня" нужна героиня сюжета - женщина, реально пострадавшая от принятия нового закона про выплаты. Снимать сюжет будут у Вас дома, скорее всего, в воскресенье до или сразу после пикета, как договоритесь. Это быстро, минут 10-15, надо будет рассказать о своей проблеме и что Вы теряете.
Пожалуйста, пишите мне в личку с телефоном или звоните +7-909-583-90-33, Настя

[melaniwow]

девочки, подскажите - ухожу в отпуск по БиР 27.12.10 поняла, что мой расчет будет по старому, но вот у меня график на работе 2 через 2 офиц с 01.04.10 и после этого я была 2 раза в отпуске: как расчитывать при таком графике кол-во факт. отраб дней в месяце при расчете декретных??? к примеру: в июне отработано по графику 11 дней( из них один праздничный нам оплач вдвойне) 12 вых и 7 отпускных, зп за раб.дни = 20т.р. за отпуск = 6т.р. сколько брать дней для расчета конкретнов этом месяце и учитывать ли отпуск??? и еще вопрос не совсем по теме, но все таки - если в фирме будет ежег. премия или 13-ая зп - могу ли я на это расчитывать, если я иду в декрет? - это на совести директора или как?(работаю уже более 2-х лет)

[neputevaja]

Девочки, подскажите пожалйуста! мне рожать через неделю/две, я гражданка РФ, но в СПб у меня нет ни прописки, ни даже временной регистрации. с отцом своего ребёнка мы не расписаны, т.е. я буду считаться матерью-одиночкой, ещё я отношусь к неработающей категории граждан.
получу ли я какие-либо выплаты, ведь у меня нет прописки СПб!!! возможно ли как-нибудь сделать временную регистрацию для пособий?

[fedia]

Сообщение от melaniwow

девочки, подскажите - ухожу в отпуск по БиР 27.12.10 поняла, что мой расчет будет по старому, но вот у меня график на работе 2 через 2 офиц с 01.04.10 и после этого я была 2 раза в отпуске: как расчитывать при таком графике кол-во факт. отраб дней в месяце при расчете декретных??? к примеру: в июне отработано по графику 11 дней( из них один праздничный нам оплач вдвойне) 12 вых и 7 отпускных, зп за раб.дни = 20т.р. за отпуск = 6т.р. сколько брать дней для расчета конкретнов этом месяце и учитывать ли отпуск??? и еще вопрос не совсем по теме, но все таки - если в фирме будет ежег. премия или 13-ая зп - могу ли я на это расчитывать, если я иду в декрет? - это на совести директора или как?(работаю уже более 2-х лет)

считаются календарные дни приходящиеся на отработанное время. из ващего примера июнь: всего 30 дней из них вы 7 дней были в отпуске. 30-7=23 дня берутся для расчета пособия, т.е. 20 т.р. делим на 23 дня и так за каждый месяц участвующий в расчете пособия. отуска и б\л и расчета исключаются. смотря как премии учитаваются, если по месяцу начисления, то в расчет не попадает.

[melaniwow]

Сообщение от fedia

считаются календарные дни приходящиеся на отработанное время. из ващего примера июнь: всего 30 дней из них вы 7 дней были в отпуске. 30-7=23 дня берутся для расчета пособия, т.е. 20 т.р. делим на 23 дня и так за каждый месяц участвующий в расчете пособия. отуска и б\л и расчета исключаются. смотря как премии учитаваются, если по месяцу начисления, то в расчет не попадает.

спасибо за ответ, про дни понятно!
но вот по поводу премий и 13-ой з\п мне инф-ция нужна не для расчетов, я просто слышала что тем кто идет в декрет неположено!!!! Вот и вопрос возник, справедливо ли это? отработала целый год, 27.12.10 в декрет - из-за этих 5 раб.дней всё коту под хвост???