Хочу работать в иностранной компании)

[Paulinne]

Из опыта работы в иностранных компаниях (названий разглашать не буду, професиональная привычка)
Немецкий концерн, очень крупный. Руководство все - немцы, миддл-менеджмент - русские, в основном лингвисты, а не специалисты в области. Долгое время руководство практически не вмешивалось в повседневную работу, отсюда достаточно "российское" управление на среднем и нижнем уровне.
Множество регламентов, бизнес-процессов, порядка. Но в России практически не соблюдается и даже не знается. Но если требуется, российские специалисты аппелируют Германию и тогда вся мощь немецкого орднунга обрушивается на нарушителей. 100% белая зарплата, бонусы по результатам, хорошие мед страховки, компенсация питания, ТК - бог и царь, увольняют только по сокращению или по соглашению сторон со всеми возможными и невозможными выплатами. Причем если есть желание не увольняться - будут ходить и уговаривать. раньше были служебные авто, оплата паркинга в бизнес-центре, оплата фитнеса. В 17.30 офис пустеет на глазах.
Из особенностей: ОЧЕНЬ жесткие антикоррупционные меры. Никакой налички, никаких обедов с заказчиками, на любые представительские расходы или закупки надо заполнить 10 (!!! я не шучу) форм. Никаких корпоративных подарков, даже открыток. Легкий контакт даже с самым высшим руководством. Переработки не оплачиваются.
Корейские компании (крупные и не очень) Очень быстро приосекли фишку с обходом ТК, уходом от налогов, серыми зарплатами и разными хитрыми российскими схемами. + Накладывается на весьма запутанные структуры головных компаний) Постоянно стараются сэкономить, пойти "по знакомству", работать с аффилированными структурами... Очень специфические. Жесткая иерархия, руководители - боги. До сих пор низовой персонал строем кланяется директору. Если директор налил тебе выпить - это практически высший знак отличия (и попробуй не выпей) Женщинам там реально тяжело. Дело в том, что в Корее (Южной) еще 10 лет назад 80% женщины не работали. Сейчас есть специальные программы по трудоустройству там женщин, но практически все они на нижних должностях (секретари, помощники, переводчики, администраторы) Поэтому корейцам-руководителям реально тяжело общаться и работать с женщинами на сколь нибудь значимых должностях в соответствии с европейскими или хотя бы российскими нормами этикета. (Так что рассказ про сидящего спиной начальника при собеседовании с женщиной вполне типичен для корейцев - проблема и в том, что он был на 2-3 уровнф выше по иерархии и то, чтот женщина ) Правда весьма щедры на бонусы (правда серые и выплачивающиеся эээ... волюнтаристически) Очень щедры в оплате поездок в Корею на заводы/выставки/всякие мероприятия - дорогие гостиницы, дорогие рестораны (правда корейская кухня не для слабых духом и желудком) Переработки не то что не оплачиваются, а подразумеваются.

Американцы, программное обеспечение, очень крупная компания. Соцпакет, ТК, белая зарплата (но ниже,чем предложили бы на аналогичной позиции в русской или европейской компании) + кучища всяких дополнительных радостей начиная от ежедневно накрываемого закусочно-перекусочного стола на кухне за счет компании (фрукты, соки, хлебцы, сладости, чипсы, сухарики, разумеется, чай кофе, вода и в головном офисе даже пиво - после 18.00) Обучение, тренинги, поездки в США. Обучение, тернинги в России. Всякие корпоративные события, конкурсы, мероприятия. Порядки скорее американские или американизированные практически на всех уровнях. Легкий контакт даже с самым высшим руководством.

Фины, производство.
Внешне - соблюдение ТК, все белое, все выплаты - тоже, оплачивается 10 дней больничного или отсутствия на работе по уважительным причинам. Сложные системы бонусов и премий. На практике - весьма умелое использование дырок в ТК и попытки его обойти на уровне "понятий" ( но если свои права знаешь - их соблюдают)
Фины стараются не вмешиваться в российскую жизнь, поэтому порядки все российские с высшего уровня до низу. Но если работаешь в финском офисе - полный коммунизм и счастье.
При работе с финами непосредственно тоже никаких проблем и барьеров. Наверное у них наблюдала самое уважительное и корректное отношение к сотрудникам любого уровня на любом уровне руководства, наибольшую заботу со стороны финов к сотрудникам вне зависимости от национальности.

Венгерская компания, небольшая, техническая, производство.
Стараются соблюдать все нормы ТК, но не сильно в них разбираются, поэтому многое идет по российским понятиям. Зарплата белая, премии - тоже, соцпакета нет.
Практика работы - несколько "расхлябаны" и мыслят категориями Венгрии (т.е. категориями маленькой страны - это они мне сами говорили) поэтому часто не въезжают в российсие масштабы и особенности. Еще одна проблема - у них зарплаты ниже, чем на аналогичных уровнях в России, поэтому им сильно не понятно, за ЧТО можно платить СТОЛЬКО денег. )) Несклько пофигистичны при возникновении проблем ( в стиле "пусть полежит, может сама рассосется".) Иногда, кстати, срабатывает)
Очень просты и доступны в общении на любом уровне руководства. Директор компании может легко поехать встречать линейного сотрудника из аэропорта, если есть такая необходимость.
Две особенности - в августе на 3 недели закрывают ВСЮ компанию и уходят в отпуск. И звони им/пиши - они отдыхают. Вторая особенность - очень раннее начало работы ( в 8 утра - это уже полный разгар рабочего дня) В общем, с ними тоже работать легко и непринужденно, но иногда раздражает пофигизм и авось )

[Агаська]

Сообщение от yumih

нет, я не руководитель, если вы это имеете в виду. миддл-менеджмент. а всё перечисленное мной действует абсолютно для всех сотрудников.

нет, озвучьте, пож-та ,профессию по которой вы работаете в компании))).

Паулине, спасибо большое за подробное описание- это оч познавательно и доступно изложено. !

[Тирца]

Девушки, очень надо услышать отзывы о иностранной компании с наемным российским начальством верхнего уровня. Как там работается? Какие бонусы, высокие ли зарплаты и т.д.?

[Paulinne]

Сообщение от Тирца

Девушки, очень надо услышать отзывы о иностранной компании с наемным российским начальством верхнего уровня. Как там работается? Какие бонусы, высокие ли зарплаты и т.д.?

ЭЭЭэ.. смотря какая компания ) Во всех перечисленных мною (кроме немецкой и одной корейской) российский высший уровень - российский.
Могу сказать так. Обычно - порядки внешне иностранные, но крактика взаимоотношеений - весьма русская.

[Paulinne]

Сообщение от Криксёночек

Паулине, спасибо большое за подробное описание- это оч познавательно и доступно изложено. !

Пожалуйста. Если нужны подробности - спрашивайте.

[Тирца]

Сообщение от Paulinne

ЭЭЭэ.. смотря какая компания ) Во всех перечисленных мною (кроме немецкой и одной корейской) российский высший уровень - российский.
Могу сказать так. Обычно - порядки внешне иностранные, но крактика взаимоотношеений - весьма русская.

Спасибо!
Кстати, девушки, вот такой еще вопрос. Западные компании ненавидят откаты (и за дело). При этом, как они могут уволить откатчика, если уже понятно, что этот человек-откатчик, но доказательств, которые может принять суд, нет. Понятно, что такого человека надо увольнять, но как это сделать при полном соблюдении ТК? Как поступают на практике?

[Paulinne]

Сообщение от Тирца

Спасибо!
Кстати, девушки, вот такой еще вопрос. Западные компании ненавидят откаты (и за дело). При этом, как они могут уволить откатчика, если уже понятно, что этот человек-откатчик, но доказательств, которые может принять суд, нет. Понятно, что такого человека надо увольнять, но как это сделать при полном соблюдении ТК? Как поступают на практике?

ПРи соблюдении ТК это сделать легко и непринужненно. (статьи не помню, пусть Лучше Яна скажет) Более того, многие (в том числе упомянутая немецкая) делают так: проводят внутреннее раследование, собирают доказательства, ознакамливают с ними сотрудника, и передают в компетентные органы, причем добиваются того, чтобы дело было доведено до суда, на котором еще и выступают свидетелями.
+ еще у многих компаний в трудовом договоре и правилах прописан запрет на все возможные "несанкционированные действия по получению незаконных преимуществ"
не всегда срабатывает, правда, если откатчик действует грамотно. Есть у меня пример того, как один человек себе на годик на 2 кайенна заработал, потом ушел и все сошло с рук

[Тирца]

Сообщение от Paulinne

не всегда срабатывает, правда, если откатчик действует грамотно. Есть у меня пример того, как один человек себе на годик на 2 кайенна заработал, потом ушел и все сошло с рук

Вот этот момент меня и волнует. Ведь откат не докажешь так уж легко. Если можно собрать неоспоримые доказательства, которые примет суд- с этим понятно. Но как они поступают, если практически уверены, а доказательств нет? Терпят это до тех пор, пока откатчик не проколется на чем-нибудь?

Еще такой вопрос. Западные небольшие компании тоже настолько круты в плане бонусов и соцпакетов? или у них все же более приближено к отечественным реалиям?

[Paulinne]

Сообщение от Тирца

Вот этот момент меня и волнует. Ведь откат не докажешь так уж легко. Если можно собрать неоспоримые доказательства, которые примет суд- с этим понятно. Но как они поступают, если практически уверены, а доказательств нет? Терпят это до тех пор, пока откатчик не проколется на чем-нибудь?

Тихо и кропотливо собирают доказательства. В некоторых компаниях просто подходят и говорят - мы знаем, что у тебя есть коррупционная составляющая. Или увольняйся с миром или пойдешь под суд. Правда наши российский руководители этим пользуются и стараются так выдавить неугодных сотрудников. Тут требуется достаточно сильная воля, чтобы потребовать доказательства и сказать, что с обвинениями не согласен.

Кстати, корейцев этот вопрос не волнует вообще никак. ) Там главное, чтобы компанию устраивало.

[Тирца]

Сообщение от yumih

На практике выглядит так: проводят внутреннее расследование, предъявляют факты виновному, тот, естественно, ото всего отказывается. Ни одна уважающая себя компания, во всяком случае, монстр с мировым именем, не будет судиться с работниками ни под каким предлогом - при любом исходе дела пострадает бренд как минимум на уровне страны. Поэтому с таким работником договариваются о кол-ве выплачиваемых окладов и расстаются с ним "по соглашению сторон". таких случаев перед глазами было - не счесть

Т.е. получается, что человек набрал откатов, и его увольняют, выплатив ему еще большое кол-во денег?