Травля на работе,помогите советом!

[Вудхауз]

Автор, не пишите заявление пока не получите деньги, сколько ситуаций было, наобещают денег, человек пишет по собственному а ему

еще: по статье уволить непросто,мало докладных, нужны приказы о строгом выговоре + Ваши объяснительные! за определенный период.

кстати, а если перетерпеть-может, другую жертву найдут?

и еще: в западных компаниях обычно политика иная, может поговорить с более вышестоящим начальством? с головным офисом?

[tushkanchik]

Сообщение от lydia

не согласна!
Опытный кадровик (крупные компании, стаж более 10 лет) учил увольнять подозрительных сотрудников именно по соглашению сторон. Заявление по собственному можно оспорить в суде, сказать, что вынудили написать, пообещали заплатить 10.000, а дали потом 5.000 и т.д. А вот по соглашению сторон- это договор, в котором чётко сказано, что Вы не имеете никаких притензий к работодателю, там прописана сумма, которую Вы получаете.
Автор, ситуация неприятная, сама в неё попадала. Вариант- переждать, у меня получилось.

Ну...так я об этом и писала. Что для автора увольнение по соглашению сторон более выиграшный вариант. А по собственному да, можно оспорить.

[Вудхауз]

тс, а у Вас есть трудовой договор? если да, то перечитайте на всякий случай.

еще вариант: брать максимум больняков и искать работу..и еще денег конечно требовать отпускных...больняки-то никому не нравятся

[navata]

Автор, держитесь!!! у меня похожая ситуация на работе Начальник делает всякие пакости, мелкие гадости, хамит, в-общем все, чтоб я сама уволилась. Нервы треплет каждый день, а я ещё человек эмоциональный и не могу спокойно на все это раегировать незнаю, чем все это закончится, но сил все это терпеть уже нет

[navata]

девочки, кстати, подскажите кто в курсе, если, допустим, написать заявление на увольнение и на след.день взять больняк (чтоб 2 недели не отрабатывать), что тогда?

[Elenochka]

Сообщение от navata

девочки, кстати, подскажите кто в курсе, если, допустим, написать заявление на увольнение и на след.день взять больняк (чтоб 2 недели не отрабатывать), что тогда?

А что тогда? Болеете, потом увольняетесь. Но можно по договоренности с руководством уволиться по собственному и без отработки.

[ViewSonic]

Сообщение от navata

девочки, кстати, подскажите кто в курсе, если, допустим, написать заявление на увольнение и на след.день взять больняк (чтоб 2 недели не отрабатывать), что тогда?

расскажите начальнику, что чувствуете, что болеть будете месяца два, а то и три - сам предложит уволиться без отработки.

[navata]

Сообщение от Elenochka

А что тогда? Болеете, потом увольняетесь. Но можно по договоренности с руководством уволиться по собственному и без отработки.

да нет, вы не поняли. вот смотрите. допустим пишем заявление сегодня на увольнение и отдаем его, значит с этого дня, т.е. с 8 апреля, мы должны отработать 2 недели и усе, да? а завтра, к примеру, мы заболеваем. а время-то отработки уже пошло! значит, через 2 недели уже можно не выходить?

[yumo]

Сообщение от navata

да нет, вы не поняли. вот смотрите. допустим пишем заявление сегодня на увольнение и отдаем его, значит с этого дня, т.е. с 8 апреля, мы должны отработать 2 недели и усе, да? а завтра, к примеру, мы заболеваем. а время-то отработки уже пошло! значит, через 2 недели уже можно не выходить?

Да, приказ будет с указанного числа, а трудовую получите в тот день, когда принесете больничный.

[navata]

вот ещё что нашла (за что могут уволить):

Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
- прогул;
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- утрата доверия;
- принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации.