**Кадровики, hr-менеджеры**

[Юлёнка™]

т.е. №9 - запись №7 недействительна, вписываю верную запись. №8 так и остается. А следующая просто №10 будет? - тогда порядок хронологический путается - это нормально?

[Лесовичок]

Коллеги! Добрый день!
Такая проблема: график отпусков на 2010 год создан как и положено в декабре месяце. опросили всех сотрудников и т.д. по всем правилам... график создан с указанием месяца без числа. сейчас ГД хочет чтобы сотрудники указали число с которого они планируют идти в отпуск ( и требует строго соблюдать это (
сотрудники всегда писали заяву на отпуск за 2, а то и 3 недели. проблем не было.
Боюсь, что у нас не получится соблюдать числа, ведь всякое у человека может случиться(
ПОДСКАЖИТЕ, ЧТО ДЕЛАТЬ?

[Midori]

Добрый день!
...на собеседовании в анкете были вопросы:
1. Чем отличается кадровое агентство от рекрутинговой компании?
2. как рассчитать текучесть персонала в организации.
В этом топе находятся профессионалы HR.
Подскажите,пожалуйста, каковы правильные ответы?

[Anri]

Сообщение от Midori

Добрый день!
...на собеседовании в анкете были вопросы:
1. Чем отличается кадровое агентство от рекрутинговой компании?
2. как рассчитать текучесть персонала в организации.
В этом топе находятся профессионалы HR.
Подскажите,пожалуйста, каковы правильные ответы?

простите, а на какую должность Вы претендуете?

[Триана Де Фокс]

и мне интересно

[Midori]

вообще это была вакансия секретаря отдела кадров.
На собеседовании дали понять, что функции секретаря подразумевают под собой "девушку на подхвате", то помочь менеджеру по персоналу, то кадровику или заменить секретаря на ресепш во время ее отсутствия.
Причем в вакансии было указано "возможность развития в HR сфере", чего исходя из собеседования я не услышала.
Ну не суть. Эти вопросы были в анкетировании. На остальные я ответила, а на эти нет. теперь интересно.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Лесовичок

Коллеги! Добрый день!
Такая проблема: график отпусков на 2010 год создан как и положено в декабре месяце. опросили всех сотрудников и т.д. по всем правилам... график создан с указанием месяца без числа. сейчас ГД хочет чтобы сотрудники указали число с которого они планируют идти в отпуск ( и требует строго соблюдать это (
сотрудники всегда писали заяву на отпуск за 2, а то и 3 недели. проблем не было.
Боюсь, что у нас не получится соблюдать числа, ведь всякое у человека может случиться(
ПОДСКАЖИТЕ, ЧТО ДЕЛАТЬ?

а как это - без указания числа? только месяц что ли указан?
просто мне буквально на прошлой неделе на курсах говорили, что это как раз не есть гуд. должны быть проставлены числа.
а если не получается у сотрудника идти в отпуск в указанное в графике отпусков время, то он просто пишет заявление о переносе отпуска.

[Юлёнка™]

Всегда указываю числа, но конечно все может поменяться в течение года и работники идут в отпуск уже по факту, пишет заявление, когда ему нужно . Нам же главное соблюсти все правила в графике отпусков.

[Юлёнка™]

Триана, думаю кадровиков мотивирует руководитель организации ))))
при этом сама страдаю отсутствием этой самой мотивации... не знаю что делать, собралась увольняться, но страшно, с другой стороны и работать тошно. уже истерика сегодня была.

[Юлёнка™]

А что, собирается встреча? Кто участвует?