**Кадровики, hr-менеджеры**

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Midori

вообще это была вакансия секретаря отдела кадров.
На собеседовании дали понять, что функции секретаря подразумевают под собой "девушку на подхвате", то помочь менеджеру по персоналу, то кадровику или заменить секретаря на ресепш во время ее отсутствия.
Причем в вакансии было указано "возможность развития в HR сфере", чего исходя из собеседования я не услышала.
Ну не суть. Эти вопросы были в анкетировании. На остальные я ответила, а на эти нет. теперь интересно.

ни фига себе анкетирование...

Сообщение от Юлёнка™

Триана, думаю кадровиков мотивирует руководитель организации ))))
при этом сама страдаю отсутствием этой самой мотивации... не знаю что делать, собралась увольняться, но страшно, с другой стороны и работать тошно. уже истерика сегодня была.

ага, сама сегодня сунула нос из любопытства - 9 вакансий на весь ХХ, и то не фонтан...

Сообщение от Юлёнка™

А что, собирается встреча? Кто участвует?

ага, собирались, переносились в итоге так и не собрались... а сейчас еще дачи/шашлыки начнутся. вообще, всех растеряем(

[Юлёнка™]

видимо надо размещаться в открытом доступе....

[Юлёнка™]

так можно попробовать немногочисленно, летом не реально будет

[Anri]

Сообщение от Юлёнка™

Всегда указываю числа, но конечно все может поменяться в течение года и работники идут в отпуск уже по факту, пишет заявление, когда ему нужно . Нам же главное соблюсти все правила в графике отпусков.

аналогично делаю.

[Midori]

Сообщение от Midori

Добрый день!
...на собеседовании в анкете были вопросы:
1. Чем отличается кадровое агентство от рекрутинговой компании?
2. как рассчитать текучесть персонала в организации.
В этом топе находятся профессионалы HR.
Подскажите,пожалуйста, каковы правильные ответы?

Милые девушки - профессионалы сферы HR, ответьте пожааалуйста, на вопросы, кто знает,конечно))))
очень уж любопытно)
Иль на выходных отдыхают все - не до форумов ...

[Ланита]

Кадровое агентство очень часто берет оплату с соискателя за свои посреднические услуги, хотя никакой гарантии трудоустройства не предоставляет.
Работники кадрового агентства чаще всего работают именно с соискателем, ориентируясь на его пожелания: в каком районе города он хочет найти работу, на какую зарплату рассчитывает. По результатам собеседования соискателю предлагается 2-3 варианта, которые он мог бы найти и самостоятельно, просматривая объявления о найме на работу в местных газетах. Обратившемуся в кадровое агентство соискателю работник агентства предоставляет несколько номеров телефонов – и на этом вся ответственность агентства, как правило, заканчивается. В дальнейшем человек самостоятельно ищет контакты с работодателями, договаривается о встрече, самостоятельно встречаться с «кадровиками». За всю эту эпопею выложив предварительно в агентстве определенную сумму из своего кошелька. Получается, что в агентствах по трудоустройству человек платит деньги только за информацию и телефон, при этом не факт, что вакансия окажется свободной.
Рекрутинговая компания изначально заключает договор с фирмой-работодателем, оплачивающей ее услуги по поиску необходимого персонала. И поиск персонала ведется изначально с учетом всех требований работодателя. На собеседования оправляются только те люди, которые гарантированно соответствуют заявленным требованиям, чтобы не тратить зря время ни работодателя, ни соискателя.



Текучесть кадров можно рассчитать по формуле:

Текучесть кадров для планового периода (F) и среднего (F1):

F= число увольнений в плановый период / Среднее число сотрудников в плановый период.

F1= среднегодовая численность уволенных * 100 / среднегодовая численность.

КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.

[Midori]

спасибо! буду знать теперь.

[Юлёнка™]

в банк втб перед перед высылкой резюме надо ответить на вопросы

Вопрос 1:

Какие документы Трудовой кодекс позволяет требовать при устройстве на работу:





выберите один вариант решения

паспорт, документ об образовании, заявление, документы воинского учёта; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

паспорт, документ об образовании, трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учёта

паспорт, документ об образовании, справку о доходах с предыдущей работы, медицинский полис, ИНН

Вопрос 2:

Учет работников, выбывающих и прибывающих в командировки, ведётся по форме?


выберите один вариант решения

утвержденной в организации

утвержденной государственным комитетом статистики

утвержденной министерством здравоохранения и социального развития

Вопрос 3:

Запись о работе вносится в трудовую книжку работника, работающего на основной работе


выберите один вариант решения

не позднее 5 календарных дней

не ранее 5 календарных дней

по истечении 5 рабочих дней

Вопрос 4:

На размер пособия по временной нетрудоспособности работника влияют


выберите один вариант решения

причина нетрудоспособности, отметки о нарушении режима, страховой стаж

причина нетрудоспособности, отметки о нарушении режима, трудовой стаж

причина нетрудоспособности, отметки о нарушении режима, период работы в организации

Вопрос 5:

В период своего очередного оплачиваемого отпуска Работник заболел. Как можно оформить такую ситуацию?


выберите один вариант решения

только продлить отпуск на количество дней болезни

принять к учету только отпуск или только больничный

перенести отпуск на другой срок или продлить, по договоренности

Вопрос 6:

Условия испытательного срока по общим правилам отличаются от стандартных для следующих работников


выберите один вариант решения

принимаемых на работу по внешнему совместительству, женщин, имеющих детей до 1,5 лет, руководителей филиалов

руководителей филиалов, главных бухгалтеров, лиц, не достигших возраста 18 лет

принимаемых на основную работу, принимаемых на работу по внешнему совместительству

Вопрос 7:

По общему правилу изменение условий трудового договора допускается


выберите один вариант решения

только по письменному соглашению сторон трудового договора

только по мотивированному решению работодателя

только по письменному согласию работника

Вопрос 8:

Для оформления перевода работника на иную должность необходимо


выберите один вариант решения

получить письменное согласие или просьбу работника, оформить приказ о переводе на основании соглашения об изменении условий трудового договора, внести запись о переводе в трудовую книжку работника; внести запись в личную карточку Т-2; ознакомить работника

получить письменное согласие или просьбу работника, оформить приказ о переводе на основании соглашения об изменении условий трудового договора, внести запись о переводе в трудовую книжку работника, ознакомить работника с записью в трудовой книжке

получить письменное согласие или просьбу работника, оформить соглашение об изменении условий трудового договора, внести запись о переводе в трудовую книжку работника, ознакомить работника с записью в трудовой книжке

Вопрос 9:

По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию последний день работы будет считаться


выберите один вариант решения

не позднее двух недель с момента сообщения работником о своём желании

не более двух недель с момента подачи работником письменного заявления

не более двух недель с момента подачи работником письменного заявления, не считая день подачи заявления работодателю

[Триана Де Фокс]

ой мама... тестирование.
а вообще - из можно понять.
пошла отвечать))))

[Юлёнка™]

я что-то затрудняюсь с ответом про труд.договор на исп.срок