|
|
23.09.2011, 23:19
|
#8561
|
Активный участник
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Дыбенко
Сообщений: 392
|
Цитата:
Сообщение от Ales_Gut
В соответствии со статьей 72 ТК РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». Согласно статье 72.1. ТК РФ: «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
А вообще спорить с бюджетной организацией - себе дороже, лоб расшибете...Это махина, судится она с ними вряд ли будет, да если и будет, то......
|
Спасибо  
|
|
|
23.09.2011, 23:20
|
#8562
|
Активный участник
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Дыбенко
Сообщений: 392
|
Цитата:
Сообщение от Премудрый пескарь
Юля (15:50:43 23/09/2011) по закону если отдел есть, должность такая в штате есть, то за ней право на эту должность сохранено! Юля (15:51:16 23/09/2011) они просто не заморачивались и взяли чела не на срочный договор, а так.... но это их проблему! Юля (15:51:25 23/09/2011) пусть пишут обоснование. отказ....
|
Спасибо  
|
|
|
23.09.2011, 23:42
|
#8563
|
Banned
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 1 026
|
Цитата:
Сообщение от Ales_Gut
А вообще спорить с бюджетной организацией - себе дороже, лоб расшибете...Это махина, судится она с ними вряд ли будет, да если и будет, то......
|
Вы пробовали, или Вы в такой работаете? Этаким прям авторитетом от поста повеяло. Сомнительным, мягко говоря.
|
|
|
24.09.2011, 00:59
|
#8564
|
Элита
Регистрация: 20.05.2007
Адрес: Другой теперь адрес
Сообщений: 2 093
|
Люди добрые помогите )))  Экпортируем оборудование. Для меня экспорт- впервые.Сегодня меня директор удивил,попросив сделать инвойс  Что это за зверь ? Разве это делает не таможенный брокер? Директор перегрелся или я отупела? Если я , куда бежать и что читать,как его сделать ?Хелп
|
|
|
24.09.2011, 01:30
|
#8565
|
Хранитель
Регистрация: 28.12.2004
Адрес: Академка/Политех и Новочеркасская
Сообщений: 11 403
|
ну у меня инвойсы делали менагеры.
Точно брокер тут непричем.
а формы можно в нете найти http://blanker.ru/doc/invoice
|
|
|
24.09.2011, 01:38
|
#8566
|
Элита
Регистрация: 20.05.2007
Адрес: Другой теперь адрес
Сообщений: 2 093
|
Цитата:
Сообщение от Веденеева
|
спасибо ! а то мучилась бы я бессоницей
__________________
Некоторым уже давно пора в Изумрудный город - кому за сердцем, кому за мозгами... (с)
|
|
|
24.09.2011, 12:44
|
#8567
|
Banned
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 549
|
Цитата:
Сообщение от Баши-Бузук
Вы пробовали, или Вы в такой работаете? Этаким прям авторитетом от поста повеяло. Сомнительным, мягко говоря.
|
Работала раньше. А оскорблять людей я гляжу вам очень нравится. Пожалуйста свой негатив выливайте где нибудь в другом месте.
|
|
|
24.09.2011, 13:36
|
#8568
|
Banned
Регистрация: 01.10.2010
Сообщений: 1 026
|
Что сокорбительного в моем посте? Вы работали в отделе кадров госучреждения? Аргумент "это махина", мягко говоря, несостоятелен с т.з. законодательства. Меня просто умиляют подобные советы. Так же, как и те, которые ссылаются на нормативные акты, не зная всех обстоятельств. Информации в вопросе крайне недостаточно. По сути вопроса - если знакомая Варварика уверена в нарушении прав, то судиться можо и нужно, независимо от махины. Только не следует забывать основы: главное - не ухудшить условия труда работника. Должность здесь ни при чем. Если работодатель в суде докажет, что на новом месте рабочий день на 5 мин короче, или зарплата на 5 р больше - он докажет, что УЛУЧШИЛ условия, и решение будет принято в его пользу.
|
|
|
24.09.2011, 18:03
|
#8569
|
Banned
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 549
|
Цитата:
Сообщение от Баши-Бузук
Что сокорбительного в моем посте? Вы работали в отделе кадров госучреждения? Аргумент "это махина", мягко говоря, несостоятелен с т.з. законодательства. Меня просто умиляют подобные советы. Так же, как и те, которые ссылаются на нормативные акты, не зная всех обстоятельств. Информации в вопросе крайне недостаточно. По сути вопроса - если знакомая Варварика уверена в нарушении прав, то судиться можо и нужно, независимо от махины. Только не следует забывать основы: главное - не ухудшить условия труда работника. Должность здесь ни при чем. Если работодатель в суде докажет, что на новом месте рабочий день на 5 мин короче, или зарплата на 5 р больше - он докажет, что УЛУЧШИЛ условия, и решение будет принято в его пользу.
|
Шли бы вы на..........грачиную тему.
|
|
|
24.09.2011, 18:43
|
#8570
|
Элита
Регистрация: 27.01.2010
Адрес: Пушкин/Сенная
Сообщений: 2 213
|
Цитата:
Сообщение от Ales_Gut
Шли бы вы на..........грачиную тему.
|
Алеся, да право не стоит расстраиваться, а почему- я Вам в личку напишу
|
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|