|
|
28.04.2010, 12:28
|
#851
|
Активный участник
Регистрация: 23.11.2008
Сообщений: 584
|
Девочки, здравствуйте! Я к вам за проф.помощью. Уж не откажИте !
Ситуация на работе:
Сотрудник в прогуле с 09.03, затянули, не уволили в месячный срок. Теперь руководство настаивает на немедленном увольнении (за прогул).
Никаких объяснений от сотрудника нет, знаем, что жив-здоров.
Вопрос: что безболезненнеее для организации - увольнение с нарушением срока (какими санкциями грозит?) или пусть числится (с проставлением дальнейших прогулов)?
Сотрудник конфликтный, без суда не обойдется .
Спасибо.
|
|
Цитировать ·
|
28.04.2010, 13:44
|
#852
|
Ветеран
Регистрация: 24.01.2007
Адрес: Калининский район, Бестужевская ул.
Сообщений: 891
|
Я делала так: составляла акт о прогуле, например, вчерашним числом. ну и дальше по процедуре уже увольнение за прогул от апреля месяца. и сроки не нарушаются.
|
|
Цитировать ·
|
28.04.2010, 15:08
|
#853
|
Активный участник
Регистрация: 23.11.2008
Сообщений: 584
|
Цитата:
Сообщение от яАня
Я делала так: составляла акт о прогуле, например, вчерашним числом. ну и дальше по процедуре уже увольнение за прогул от апреля месяца. и сроки не нарушаются.
|
А как же тогда в марте табель закрывать? И ведь увольняем последним рабочим днем, т.е. 05.03. - месяц по любому прошел
|
|
Цитировать ·
|
28.04.2010, 15:17
|
#854
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
за март ставите невыходы по невыясненным причинам.
В апреле - составляете акты, пишИте запрос по месту жительства и месту регистрации ( если они разные) с просьбой объяснить отсутствие и предоставить оправдательные документы, там же указываете, что в случае отказа от объяснений и непредоставления документов, работник будет уволен за прогул.
отправляете почтой, с уведомлением. Ждете 3 дня после возврата уведомления, далее можете увольнять.
В день увольнения- извещение, с просьбой явиться за трудовой книжкой.
если пойдете на поводу у начальства, рискуете потом восстанавливать и выплачивать простой.
Сразу дв нарушения: увольнение за прогул без полного соблюдения процедуры такого увольнения и несвоевременная выдача трудовой книжки ( не в день увольнения), плюс несвоевременный окончательный рассчет. Оно вам надо?
|
|
Цитировать ·
|
28.04.2010, 15:40
|
#855
|
Активный участник
Регистрация: 23.11.2008
Сообщений: 584
|
Цитата:
Сообщение от karamel
за март ставите невыходы по невыясненным причинам.
В апреле - составляете акты, пишИте запрос по месту жительства и месту регистрации ( если они разные) с просьбой объяснить отсутствие и предоставить оправдательные документы, там же указываете, что в случае отказа от объяснений и непредоставления документов, работник будет уволен за прогул.
отправляете почтой, с уведомлением. Ждете 3 дня после возврата уведомления, далее можете увольнять.
В день увольнения- извещение, с просьбой явиться за трудовой книжкой.
если пойдете на поводу у начальства, рискуете потом восстанавливать и выплачивать простой.
Сразу дв нарушения: увольнение за прогул без полного соблюдения процедуры такого увольнения и несвоевременная выдача трудовой книжки ( не в день увольнения), плюс несвоевременный окончательный рассчет. Оно вам надо?
|
Да, у меня за март с 09.03 стоят НН, в апреле 07.04 - отправляла запрос по месту жительства с просьбой объяснить отсутствие и предоставить оправдательные документы, там же указала, что в случае отказа от объяснений и непредоставления документов, работник будет уволен за прогул.
Заболела сама на неделю, в это время пришло увед-е о получении письма лично работником, но он так и не явился. На сегодня больше никаких шагов не предприняла.
Мне не понятно: приказ об увольнении от какой даты (скорее всего сегодняшней), какова дата самого увольнения (если последний рабочий день был в марте), в формулировке "уволить за прогул за какие числа (наверно, апрельские)" и что указывать в основании увольнения (акт, докладная за какое число)??? Все вопросы по грамотному подбору дат.
На поводу у начальства идти не хочу - понимаю последствия. Поэтому вас и дергаю
|
|
Цитировать ·
|
29.04.2010, 15:42
|
#856
|
Ветеран
Регистрация: 24.01.2007
Адрес: Калининский район, Бестужевская ул.
Сообщений: 891
|
Девочки, а кто-нибудь когда-нибудь писал мотивированный отказ от регионального соглашения МРОТ?? кто-то может подсказать убедительную причину не пересчитывать з/пл, а начать повышать только с апреля?
|
|
Цитировать ·
|
30.04.2010, 18:46
|
#857
|
Активный участник
Регистрация: 05.08.2009
Сообщений: 321
|
Здравствуйте! Собираюсь открыть парикмахерскую. Буду ИП "работать" на ЕНВД. Собираюсь оформить пока-что 1 парикмахера официально по ТК. Помочь мне принять на работу,оформить труд. книжки, потом сдать отчеты. Кто сможет меня проконсультировать усно и помочь практически?! И сколько это будет стоить. Территориально Кировский район, между Автово и Кировским заводом. Если можно, предложения в личку, благодарю
|
|
Цитировать ·
|
01.05.2010, 19:18
|
#858
|
Мега-элита
Регистрация: 16.12.2009
Адрес: Серебряные ключи
Сообщений: 4 289
|
Доброго вечера, девушки
Я кадровик, вопросов у меня нет, но почитать было безумно интересно. Буду читать и дальше
__________________
***
Дорогая, ну почему все мне и мне - и носки, и носовой платок?...
Давай и тебе купим какую-нибудь безделицу... - ну, хотя бы эту шубку...
_______________
|
|
Цитировать ·
|
01.05.2010, 19:28
|
#859
|
Наш человек
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ручьи
Сообщений: 7 343
|
велкам)))
|
|
Цитировать ·
|
02.05.2010, 11:43
|
#860
|
Мега-элита
Регистрация: 16.12.2009
Адрес: Серебряные ключи
Сообщений: 4 289
|
Цитата:
Сообщение от Триана Де Фокс
велкам)))
|
__________________
***
Дорогая, ну почему все мне и мне - и носки, и носовой платок?...
Давай и тебе купим какую-нибудь безделицу... - ну, хотя бы эту шубку...
_______________
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|